第60屆「Daijob Career Fair」參展企業招募開始
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站「Daijob.com」營運商Human Global Talent株式會社，將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE舉辦專為全球人才設計的實體轉職活動「第60屆Daijob Career Fair」，並已於今日起開始招募參展企業。本次活動旨在解決日本企業在招募高階外籍人才時面臨的「日語溝通能力評估」與「文化契合度」等挑戰，透過實體交流促進企業與求職者之間的深入理解與配對，以提升入職後的穩定性與企業內部活力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 22:10
- 🔍 收集: 2026年4月7日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 10:54（收集後261小時23分鐘）
致媒體各位
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站「Daijob.com」的營運商Human Global Talent株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事：橫川 友樹，以下簡稱「本公司」），將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE（東京都：秋葉原）舉辦專為全球人才設計的實體轉職活動「第60屆Daijob Career Fair」，並已於今日起開始招募參展企業。
【本次重點】
根據Career Tasu的調查（2025年12月），日本整體企業中有81.0%回答「將增加」高階外籍人才的招募。另一方面，企業最大的課題是「難以判斷日語溝通能力」，因此實體招募活動的重要性日益提高。
自2009年首次舉辦以來，已歷經17年，累計舉辦60屆的雙語專精型轉職活動將於2026年6月12日（週五）舉行。
上次活動（2026年3月6日）的問卷調查顯示，17家參展企業中有16家（94%）回答「遇到了一名以上有潛在錄用機會的求職者」（回答率：100%）。
【社會背景：在高階外籍人才招募意願高漲的背景下，為何需要「實體」交流？】
隨著少子高齡化導致勞動人口減少，日本企業對全球人才的招募需求已達前所未有的水準。根據Career Tasu株式會社針對日本全國16,681家主要企業實施的「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月調查，回答企業數487家）顯示，63.9%的受訪企業曾雇用或計畫雇用高階外籍人才，而回答「認為將會增加」高階外籍人才招募的企業，針對自身企業佔47.6%，針對日本整體企業則高達81.0%。
調查項目
數據
高階外籍人才雇用經驗或計畫的企業比例
63.9%
回答自身企業高階外籍人才招募將「增加」
47.6%
回答日本整體企業高階外籍人才招募將「增加」
81.0%
預計於2026年度招募外籍留學生的企業
32.8%（大幅超越去年實際的20.9%）
招募外籍員工的最大課題
「缺乏具備所需日語溝通能力的人才」48.4%
海外大學畢業外籍人才招募策略中排名第2
「會場型聯合企業說明會」34.4%
出處：「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月Career Tasu株式會社）
■ 「實體活動」備受需求的3大理由
1. 準確掌握日語能力
約半數企業將「日語能力」視為課題，難以透過書面或螢幕判斷。實體面對面的真實對話，才能產生確切的配對。
2. 招募意願與「相遇機會」的落差
2026年度的留學生招募計畫急劇增加至32.8%，但評估的困難度成為阻礙。直接會面的聯合說明會，是深化相互理解的有效方式。
3. 透過文化理解提升留職率
為避免因價值觀差異導致問題，親身感受企業文化與個人特質至關重要。實體深度的相互理解，直接關聯到入職後的留職率與企業內部活力。
因此，在高階外籍人才招募需求擴大的同時，「日語能力判斷」和「文化契合度」等質性課題成為最大瓶頸的當下，實體型全球招募活動的社會意義比以往任何時候都更加重要。Daijob Career Fair自2009年首次舉辦以來，17年來一直作為解決這些課題的平台，連結企業與求職者。迎接第60屆這個里程碑，我們已開始招募參展企業，目標是超越去年參展企業數和成功招募數。
【本次概要】
「Daijob Career Fair」是專為希望活用英語等語言能力的全球人才設計的實體轉職活動。求職者可以在活動舉辦日前向企業應徵，企業方則能在活動當天事先確認履歷書後進行面談，提供加速招募流程的平台。根據近期舉辦實績，每次都有超過500名來賓。對招募全球人才感興趣的招募負責人，請務必諮詢我們。
【活動概要】
日期：2026年6月12日（週五）16:30～20:30（預定）
（最晚入場時間20:00） ※自由進出
會場：「AKIBA_SQUARE」
（秋葉原廣場）
東京都千代田區外神田4-14-1 秋葉原UDX 2F
對象者：希望活用語言能力的雙語人才
參加費：免費
■官方網址：
https://www.daijob.com/cfair
※網站預計於2026年5月中旬上線
▼Daijob Career Fair（針對參展商）
https://biz.daijob.com/lp/careerfair
■主辦單位：Human Global Talent株式會社
【Daijob Career Fair詳情】
■參展對象企業
・希望招募具備語言能力的全球人才（日本人・外籍人士）的企業
・人才仲介公司、轉職支援公司
※本次活動會場也將為來賓的全球人才舉辦有助於轉職的資訊講座，若貴公司或教育機構希望登壇，請聯繫我們。
■活動魅力
・透過面對面、滿意度高的溝通進行招募活動
・提升參展企業在全球人才招募中的品牌形象
・由於參與者轉職意願高，能有效促進與潛在候選人的相遇
・活動舉辦日前即可接受求職者應徵與發送獵頭邀請，當天也可利用個別面談攤位（※選購服務）
■來賓特點
・約80%為20～40歲、雙語的社會人士
・約20%為雙語的學生・留學生
・許多具有海外工作經驗者
・許多具備高專業技能的雙語商務人士
【上次舉辦時（2026年3月6日）的報告】
▼反響（※根據本公司實施的問卷調查結果，回答企業數17家，回答率100%）
・各企業攤位平均訪問・入座數67人
・94%的企業遇到了1名以上有潛在錄用機會的求職者
・84%的企業表示有意願參加下次Daijob Career Fair
▼上次參展企業（2026年3月6日）
The Kahala Hotel & Resort Yokohama / 株式会社Club Med / JTA CO., LTD.、Panda Travel Agency / 緑の木株式会社 / MVCI (Thailand) Ltd. / 青葉Business Consulting / 青葉Auditing Firm / ARKTECH PHILIPPINES INC. / Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation / Visteon Japan株式會社 / 株式会社FABRIC TOKYO / Tesla Japan合同會社 / SBC Medical Group株式會社 / VISTRA Japan株式會社 / 学校法人Globis經營大學院 / 株式会社Yaruki Switch Group / Persol Tempstaff株式會社 / JAC Group / 株式会社Fellowship / Human Global Talent株式會社（排名不分先後）
◆欲參展企業資料
https://biz.daijob.com/download/cf
◆關於參展費用與詳細資訊等，希望參展的企業請透過以下諮詢表單聯繫我們。
諮詢表單：https://biz.daijob.com/lp/careerfair
◆參展申請截止日期
2026年4月28日（週二）
■關於Human Global Talent株式會社
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站Daijob.com自1998年上線以來，以日本為中心，累計註冊人數達91萬人，常態性職缺刊登數超過11,000筆，並獲得全球27個國家、逾9,400家外資・日系全球企業的高度評價。此外，本公司還營運海外轉職專門網站「Working Abroad」、提供直聘服務，以及多語言支援的RPO（招募外包）等，為企業與求職者提供高效的線上配對平台。
■關於Human Group
自1985年創業以來，秉持「為世為人」的理念，以教育為核心，拓展至人才、照護、育兒、IT、美容、體育等多樣化事業。活用國內340處以上據點、海外4個國家5家法人的網絡所產生的獨特綜效，挑戰解決嚴峻的「勞動人口減少」問題。透過活用海外人才、確保照護・育兒的國內勞動力、利用AI・DX提升生產力，以及透過在職教育的再培訓，提供符合時代變革的勞動環境革新與高品質服務。
●Human Holdings官方網站：https://www.athuman.com/
公司概要
Human Global Talent株式會社
●代表者：代表董事 橫川 友樹 ●所在地：東京都新宿區西新宿7丁目5番25號 西新宿Prime Square 2F
●事業內容：專精於雙語人才的就業・轉職招募廣告事業、活動事業
●資本金：1,000萬日圓 ●網址：https://corp.daijob.com/ ●營運網站：https://www.daijob.com
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站「Daijob.com」的營運商Human Global Talent株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事：橫川 友樹，以下簡稱「本公司」），將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE（東京都：秋葉原）舉辦專為全球人才設計的實體轉職活動「第60屆Daijob Career Fair」，並已於今日起開始招募參展企業。
【本次重點】
根據Career Tasu的調查（2025年12月），日本整體企業中有81.0%回答「將增加」高階外籍人才的招募。另一方面，企業最大的課題是「難以判斷日語溝通能力」，因此實體招募活動的重要性日益提高。
自2009年首次舉辦以來，已歷經17年，累計舉辦60屆的雙語專精型轉職活動將於2026年6月12日（週五）舉行。
上次活動（2026年3月6日）的問卷調查顯示，17家參展企業中有16家（94%）回答「遇到了一名以上有潛在錄用機會的求職者」（回答率：100%）。
【社會背景：在高階外籍人才招募意願高漲的背景下，為何需要「實體」交流？】
隨著少子高齡化導致勞動人口減少，日本企業對全球人才的招募需求已達前所未有的水準。根據Career Tasu株式會社針對日本全國16,681家主要企業實施的「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月調查，回答企業數487家）顯示，63.9%的受訪企業曾雇用或計畫雇用高階外籍人才，而回答「認為將會增加」高階外籍人才招募的企業，針對自身企業佔47.6%，針對日本整體企業則高達81.0%。
調查項目
數據
高階外籍人才雇用經驗或計畫的企業比例
63.9%
回答自身企業高階外籍人才招募將「增加」
47.6%
回答日本整體企業高階外籍人才招募將「增加」
81.0%
預計於2026年度招募外籍留學生的企業
32.8%（大幅超越去年實際的20.9%）
招募外籍員工的最大課題
「缺乏具備所需日語溝通能力的人才」48.4%
海外大學畢業外籍人才招募策略中排名第2
「會場型聯合企業說明會」34.4%
出處：「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月Career Tasu株式會社）
■ 「實體活動」備受需求的3大理由
1. 準確掌握日語能力
約半數企業將「日語能力」視為課題，難以透過書面或螢幕判斷。實體面對面的真實對話，才能產生確切的配對。
2. 招募意願與「相遇機會」的落差
2026年度的留學生招募計畫急劇增加至32.8%，但評估的困難度成為阻礙。直接會面的聯合說明會，是深化相互理解的有效方式。
3. 透過文化理解提升留職率
為避免因價值觀差異導致問題，親身感受企業文化與個人特質至關重要。實體深度的相互理解，直接關聯到入職後的留職率與企業內部活力。
因此，在高階外籍人才招募需求擴大的同時，「日語能力判斷」和「文化契合度」等質性課題成為最大瓶頸的當下，實體型全球招募活動的社會意義比以往任何時候都更加重要。Daijob Career Fair自2009年首次舉辦以來，17年來一直作為解決這些課題的平台，連結企業與求職者。迎接第60屆這個里程碑，我們已開始招募參展企業，目標是超越去年參展企業數和成功招募數。
【本次概要】
「Daijob Career Fair」是專為希望活用英語等語言能力的全球人才設計的實體轉職活動。求職者可以在活動舉辦日前向企業應徵，企業方則能在活動當天事先確認履歷書後進行面談，提供加速招募流程的平台。根據近期舉辦實績，每次都有超過500名來賓。對招募全球人才感興趣的招募負責人，請務必諮詢我們。
【活動概要】
日期：2026年6月12日（週五）16:30～20:30（預定）
（最晚入場時間20:00） ※自由進出
會場：「AKIBA_SQUARE」
（秋葉原廣場）
東京都千代田區外神田4-14-1 秋葉原UDX 2F
對象者：希望活用語言能力的雙語人才
參加費：免費
■官方網址：
https://www.daijob.com/cfair
※網站預計於2026年5月中旬上線
▼Daijob Career Fair（針對參展商）
https://biz.daijob.com/lp/careerfair
■主辦單位：Human Global Talent株式會社
【Daijob Career Fair詳情】
■參展對象企業
・希望招募具備語言能力的全球人才（日本人・外籍人士）的企業
・人才仲介公司、轉職支援公司
※本次活動會場也將為來賓的全球人才舉辦有助於轉職的資訊講座，若貴公司或教育機構希望登壇，請聯繫我們。
■活動魅力
・透過面對面、滿意度高的溝通進行招募活動
・提升參展企業在全球人才招募中的品牌形象
・由於參與者轉職意願高，能有效促進與潛在候選人的相遇
・活動舉辦日前即可接受求職者應徵與發送獵頭邀請，當天也可利用個別面談攤位（※選購服務）
■來賓特點
・約80%為20～40歲、雙語的社會人士
・約20%為雙語的學生・留學生
・許多具有海外工作經驗者
・許多具備高專業技能的雙語商務人士
【上次舉辦時（2026年3月6日）的報告】
▼反響（※根據本公司實施的問卷調查結果，回答企業數17家，回答率100%）
・各企業攤位平均訪問・入座數67人
・94%的企業遇到了1名以上有潛在錄用機會的求職者
・84%的企業表示有意願參加下次Daijob Career Fair
▼上次參展企業（2026年3月6日）
The Kahala Hotel & Resort Yokohama / 株式会社Club Med / JTA CO., LTD.、Panda Travel Agency / 緑の木株式会社 / MVCI (Thailand) Ltd. / 青葉Business Consulting / 青葉Auditing Firm / ARKTECH PHILIPPINES INC. / Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation / Visteon Japan株式會社 / 株式会社FABRIC TOKYO / Tesla Japan合同會社 / SBC Medical Group株式會社 / VISTRA Japan株式會社 / 学校法人Globis經營大學院 / 株式会社Yaruki Switch Group / Persol Tempstaff株式會社 / JAC Group / 株式会社Fellowship / Human Global Talent株式會社（排名不分先後）
◆欲參展企業資料
https://biz.daijob.com/download/cf
◆關於參展費用與詳細資訊等，希望參展的企業請透過以下諮詢表單聯繫我們。
諮詢表單：https://biz.daijob.com/lp/careerfair
◆參展申請截止日期
2026年4月28日（週二）
■關於Human Global Talent株式會社
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站Daijob.com自1998年上線以來，以日本為中心，累計註冊人數達91萬人，常態性職缺刊登數超過11,000筆，並獲得全球27個國家、逾9,400家外資・日系全球企業的高度評價。此外，本公司還營運海外轉職專門網站「Working Abroad」、提供直聘服務，以及多語言支援的RPO（招募外包）等，為企業與求職者提供高效的線上配對平台。
■關於Human Group
自1985年創業以來，秉持「為世為人」的理念，以教育為核心，拓展至人才、照護、育兒、IT、美容、體育等多樣化事業。活用國內340處以上據點、海外4個國家5家法人的網絡所產生的獨特綜效，挑戰解決嚴峻的「勞動人口減少」問題。透過活用海外人才、確保照護・育兒的國內勞動力、利用AI・DX提升生產力，以及透過在職教育的再培訓，提供符合時代變革的勞動環境革新與高品質服務。
●Human Holdings官方網站：https://www.athuman.com/
公司概要
Human Global Talent株式會社
●代表者：代表董事 橫川 友樹 ●所在地：東京都新宿區西新宿7丁目5番25號 西新宿Prime Square 2F
●事業內容：專精於雙語人才的就業・轉職招募廣告事業、活動事業
●資本金：1,000萬日圓 ●網址：https://corp.daijob.com/ ●營運網站：https://www.daijob.com