以「簡易日語」與實踐指導突破聘用困境！外籍照護人才策略與生產力提升免費線上研討會將於2026年4月20日（一）、21日（二）舉辦

致力於照護事業及外籍照護人才相關事業、解決社會問題的 Human Life Care 股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表取締役：瀨戶口信也，以下稱「本公司」）將於2026年4月20日（星期一）及21日（星期二）舉辦針對照護事業所事務長・施設長的免費線上研討會「以『簡易日語』與實踐指導突破聘用困境！外籍照護人才策略與生產力提升免費線上研討會」。

【本次重點】

• 為因應聘用困難時代而開設的「活用外籍照護人才的經營策略」免費線上研討會，將於2026年4月20日（星期一）、21日（星期二）15:00～16:00 舉辦（共1場／內容相同）。

• 了解考量印尼・尼泊爾人才特性的「留任式接納方式」。

• 透過現場可立即使用的「簡易日語」與指導法，實現戰力化。

●本次概要／為解決社會課題而努力

隨著至2040年現役世代人口將持續減少，照護業的有效求人倍率在2024年度已大幅超越全職種平均的1.14%，達到4.08%（※），進入了從「聘用困難」到「人才爭奪」的時代。僅靠傳統的日本人聘用已無法維持事業的案例日益增加，活用外籍照護人才已不再是選項，而是經營策略本身。

然而，另一方面，許多事業所也面臨接納上的課題，例如「即使聘用了也無法留任」、「現場指導不順利」、「因溝通障礙導致事故風險」等。

本次研討會將考量預計於2027年4月開始實施的「育成就勞」等新制度動向及從技能實習制度轉型的預測影響，以及不經育成就勞直接以特定技能入境的優勢等，從聘用成本與留任率的經營視角及現場視角兩方面，解析招募、留任、戰力化外籍照護人才的具體對策。

此外，我們將透過考量勞動人口眾多、協調性高等特點而有大量接納的印尼・尼泊爾人才的文化、宗教等特性，以及透過現場可立即實踐的「簡易日語」指導手法，傳達成為「受歡迎的法人」所需的組織建構要點。

本公司自1999年開展照護事業以來，全國拓展了居家照護事業及設施照護事業，並於2019年開始接納技能實習生，2020年9月開始了特定技能登錄支援事業，已對超過300個法人・設施（包含 Human Life Care 營運設施）提供過累計900名外籍照護人才的招募、教育、就業支援等服務。同時，本公司營運的照護事業所也積極接納外籍照護人才，截至2026年3月已有168名就業，並致力於培養成為「能肩負照護業未來的人才」。本次研討會將基於這些經驗，提供實踐性的內容。

本公司期望透過活絡外籍照護人才的接納，來解決照護業整體面臨的人才短缺課題。

※出處：厚生勞動省「職業安定業務統計」、總務省「勞動力調查」

免費線上研討會 舉辦概要
「以『簡易日語』與實踐指導突破聘用困境！外籍照護人才策略與生產力提升