第60屆「Daijob Career Fair」參展企業招募開始
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站「Daijob.com」營運商Human Global Talent株式會社，將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE舉辦專為全球人才設計的實體轉職活動「第60屆Daijob Career Fair」，並已於今日起開始招募參展企業。本次活動旨在解決日本企業在招募高階外籍人才時面臨的「日語溝通能力評估」與「文化契合度」等挑戰，透過實體交流促進企業與求職者之間的深入理解與配對，以提升入職後的穩定性與企業內部活力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 22:10
- 🔍 收集: 2026年4月7日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 10:54（收集後261小時23分鐘）
致媒體各位
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站「Daijob.com」的營運商Human Global Talent株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事：橫川 友樹，以下簡稱「本公司」），將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE（東京都：秋葉原）舉辦專為全球人才設計的實體轉職活動「第60屆Daijob Career Fair」，並已於今日起開始招募參展企業。
【本次重點】
根據Career Tasu的調查（2025年12月），日本整體企業中有81.0%回答「將增加」高階外籍人才的招募。另一方面，企業最大的課題是「難以判斷日語溝通能力」，因此實體招募活動的重要性日益提高。
自2009年首次舉辦以來，已歷經17年，累計舉辦60屆的雙語專精型轉職活動將於2026年6月12日（週五）舉行。
上次活動（2026年3月6日）的問卷調查顯示，17家參展企業中有16家（94%）回答「遇到了一名以上有潛在錄用機會的求職者」（回答率：100%）。
【社會背景：在高階外籍人才招募意願高漲的背景下，為何需要「實體」交流？】
隨著少子高齡化導致勞動人口減少，日本企業對全球人才的招募需求已達前所未有的水準。根據Career Tasu株式會社針對日本全國16,681家主要企業實施的「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月調查，回答企業數487家）顯示，63.9%的受訪企業曾雇用或計畫雇用高階外籍人才，而回答「認為將會增加」高階外籍人才招募的企業，針對自身企業佔47.6%，針對日本整體企業則高達81.0%。
調查項目
數據
高階外籍人才雇用經驗或計畫的企業比例
63.9%
回答自身企業高階外籍人才招募將「增加」
47.6%
回答日本整體企業高階外籍人才招募將「增加」
81.0%
預計於2026年度招募外籍留學生的企業
32.8%（大幅超越去年實際的20.9%）
招募外籍員工的最大課題
「缺乏具備所需日語溝通能力的人才」48.4%
海外大學畢業外籍人才招募策略中排名第2
「會場型聯合企業說明會」34.4%
出處：「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月Career Tasu株式會社）
■ 「實體活動」備受需求的3大理由
1. 準確掌握日語能力
約半數企業將「日語能力」視為課題，難以透過書面或螢幕判斷。實體面對面的真實對話，才能產生確切的配對。
2. 招募意願與「相遇機會」的落差
2026年度的留學生招募計畫急劇增加至32.8%，但評估的困難度成為阻礙。直接會面的聯合說明會，是深化相互理解的有效方式。
3. 透過文化理解提升留職率
為避免因價值觀差異導致問題，親身感受企業文化與個人特質至關重要。實體深度的相互理解，直接關聯到入職後的留職率與企業內部活力。
因此，在高階外籍人才招募需求擴大的同時，「日語能力判斷」和「文化契合度」等質性課題成為最大瓶頸的當下，實體型全球招募活動的社會意義比以往任何時候都更加重要。Daijob Career Fair自2009年首次舉辦以來，17年來一直作為解決這些課題的平台，連結企業與求職者。迎接第60屆這個里程碑，我們已開始招募參展企業，目標是超越去年參展企業數和成功招募數。
【本次概要】
「Daijob Career Fair」是專為希望活用英語等語言能力的全球人才設計的實體轉職活動。求職者可以在活動舉辦日前向企業應徵，企業方則能在活動當天事先確認履歷書後進行面談，提供加速招募流程的平台。根據近期舉辦實績，每次都有超過500名來賓。對招募全球人才感興趣的招募負責人，請務必諮詢我們。
【活動概要】
日期：2026年6月12日（週五）16:30～20:30（預定）
（最晚入場時間20:00） ※自由進出
會場：「AKIBA_SQUARE」
（秋葉原廣場）
東京都千代田區外神田4-14-1 秋葉原UDX 2F
對象者：希望活用語言能力的雙語人才
參加費：免費
■官方網址：
https://www.daijob.com/cfair
※網站預計於2026年5月中旬上線
▼Daijob Career Fair（針對參展商）
https://biz.daijob.com/lp/careerfair
■主辦單位：Human Global Talent株式會社
【Daijob Career Fair詳情】
■參展對象企業
・希望招募具備語言能力的全球人才（日本人・外籍人士）的企業
・人才仲介公司、轉職支援公司
※本次活動會場也將為來賓的全球人才舉辦有助於轉職的資訊講座，若貴公司或教育機構希望登壇，請聯繫我們。
■活動魅力
・透過面對面、滿意度高的溝通進行招募活動
・提升參展企業在全球人才招募中的品牌形象
・由於參與者轉職意願高，能有效促進與潛在候選人的相遇
・活動舉辦日前即可接受求職者應徵與發送獵頭邀請，當天也可利用個別面談攤位（※選購服務）
■來賓特點
・約80%為20～40歲、雙語的社會人士
・約20%為雙語的學生・留學生
・許多具有海外工作經驗者
・許多具備高專業技能的雙語商務人士
【上次舉辦時（2026年3月6日）的報告】
▼反響（※根據本公司實施的問卷調查結果，回答企業數17家，回答率100%）
・各企業攤位平均訪問・入座數67人
・94%的企業遇到了1名以上有潛在錄用機會的求職者
・84%的企業表示有意願參加下次Daijob Career Fair
▼上次參展企業（2026年3月6日）
The Kahala Hotel & Resort Yokohama / 株式会社Club Med / JTA CO., LTD.、Panda Travel Agency / 緑の木株式会社 / MVCI (Thailand) Ltd. / 青葉Business Consulting / 青葉Auditing Firm / ARKTECH PHILIPPINES INC. / Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation / Visteon Japan株式會社 / 株式会社FABRIC TOKYO / Tesla Japan合同會社 / SBC Medical Group株式會社 / VISTRA Japan株式會社 / 学校法人Globis經營大學院 / 株式会社Yaruki Switch Group / Persol Tempstaff株式會社 / JAC Group / 株式会社Fellowship / Human Global Talent株式會社（排名不分先後）
◆欲參展企業資料
https://biz.daijob.com/download/cf
◆關於參展費用與詳細資訊等，希望參展的企業請透過以下諮詢表單聯繫我們。
諮詢表單：https://biz.daijob.com/lp/careerfair
◆參展申請截止日期
2026年4月28日（週二）
■關於Human Global Talent株式會社
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站Daijob.com自1998年上線以來，以日本為中心，累計註冊人數達91萬人，常態性職缺刊登數超過11,000筆，並獲得全球27個國家、逾9,400家外資・日系全球企業的高度評價。此外，本公司還營運海外轉職專門網站「Working Abroad」、提供直聘服務，以及多語言支援的RPO（招募外包）等，為企業與求職者提供高效的線上配對平台。
■關於Human Group
自1985年創業以來，秉持「為世為人」的理念，以教育為核心，拓展至人才、照護、育兒、IT、美容、體育等多樣化事業。活用國內340處以上據點、海外4個國家5家法人的網絡所產生的獨特綜效，挑戰解決嚴峻的「勞動人口減少」問題。透過活用海外人才、確保照護・育兒的國內勞動力、利用AI・DX提升生產力，以及透過在職教育的再培訓，提供符合時代變革的勞動環境革新與高品質服務。
●Human Holdings官方網站：https://www.athuman.com/
公司概要
Human Global Talent株式會社
●代表者：代表董事 橫川 友樹 ●所在地：東京都新宿區西新宿7丁目5番25號 西新宿Prime Square 2F
●事業內容：專精於雙語人才的就業・轉職招募廣告事業、活動事業
●資本金：1,000萬日圓 ●網址：https://corp.daijob.com/ ●營運網站：https://www.daijob.com
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站「Daijob.com」的營運商Human Global Talent株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事：橫川 友樹，以下簡稱「本公司」），將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE（東京都：秋葉原）舉辦專為全球人才設計的實體轉職活動「第60屆Daijob Career Fair」，並已於今日起開始招募參展企業。
【本次重點】
根據Career Tasu的調查（2025年12月），日本整體企業中有81.0%回答「將增加」高階外籍人才的招募。另一方面，企業最大的課題是「難以判斷日語溝通能力」，因此實體招募活動的重要性日益提高。
自2009年首次舉辦以來，已歷經17年，累計舉辦60屆的雙語專精型轉職活動將於2026年6月12日（週五）舉行。
上次活動（2026年3月6日）的問卷調查顯示，17家參展企業中有16家（94%）回答「遇到了一名以上有潛在錄用機會的求職者」（回答率：100%）。
【社會背景：在高階外籍人才招募意願高漲的背景下，為何需要「實體」交流？】
隨著少子高齡化導致勞動人口減少，日本企業對全球人才的招募需求已達前所未有的水準。根據Career Tasu株式會社針對日本全國16,681家主要企業實施的「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月調查，回答企業數487家）顯示，63.9%的受訪企業曾雇用或計畫雇用高階外籍人才，而回答「認為將會增加」高階外籍人才招募的企業，針對自身企業佔47.6%，針對日本整體企業則高達81.0%。
調查項目
數據
高階外籍人才雇用經驗或計畫的企業比例
63.9%
回答自身企業高階外籍人才招募將「增加」
47.6%
回答日本整體企業高階外籍人才招募將「增加」
81.0%
預計於2026年度招募外籍留學生的企業
32.8%（大幅超越去年實際的20.9%）
招募外籍員工的最大課題
「缺乏具備所需日語溝通能力的人才」48.4%
海外大學畢業外籍人才招募策略中排名第2
「會場型聯合企業說明會」34.4%
出處：「外籍留學生／高階外籍人才招募相關調查」（2025年12月Career Tasu株式會社）
■ 「實體活動」備受需求的3大理由
1. 準確掌握日語能力
約半數企業將「日語能力」視為課題，難以透過書面或螢幕判斷。實體面對面的真實對話，才能產生確切的配對。
2. 招募意願與「相遇機會」的落差
2026年度的留學生招募計畫急劇增加至32.8%，但評估的困難度成為阻礙。直接會面的聯合說明會，是深化相互理解的有效方式。
3. 透過文化理解提升留職率
為避免因價值觀差異導致問題，親身感受企業文化與個人特質至關重要。實體深度的相互理解，直接關聯到入職後的留職率與企業內部活力。
因此，在高階外籍人才招募需求擴大的同時，「日語能力判斷」和「文化契合度」等質性課題成為最大瓶頸的當下，實體型全球招募活動的社會意義比以往任何時候都更加重要。Daijob Career Fair自2009年首次舉辦以來，17年來一直作為解決這些課題的平台，連結企業與求職者。迎接第60屆這個里程碑，我們已開始招募參展企業，目標是超越去年參展企業數和成功招募數。
【本次概要】
「Daijob Career Fair」是專為希望活用英語等語言能力的全球人才設計的實體轉職活動。求職者可以在活動舉辦日前向企業應徵，企業方則能在活動當天事先確認履歷書後進行面談，提供加速招募流程的平台。根據近期舉辦實績，每次都有超過500名來賓。對招募全球人才感興趣的招募負責人，請務必諮詢我們。
【活動概要】
日期：2026年6月12日（週五）16:30～20:30（預定）
（最晚入場時間20:00） ※自由進出
會場：「AKIBA_SQUARE」
（秋葉原廣場）
東京都千代田區外神田4-14-1 秋葉原UDX 2F
對象者：希望活用語言能力的雙語人才
參加費：免費
■官方網址：
https://www.daijob.com/cfair
※網站預計於2026年5月中旬上線
▼Daijob Career Fair（針對參展商）
https://biz.daijob.com/lp/careerfair
■主辦單位：Human Global Talent株式會社
【Daijob Career Fair詳情】
■參展對象企業
・希望招募具備語言能力的全球人才（日本人・外籍人士）的企業
・人才仲介公司、轉職支援公司
※本次活動會場也將為來賓的全球人才舉辦有助於轉職的資訊講座，若貴公司或教育機構希望登壇，請聯繫我們。
■活動魅力
・透過面對面、滿意度高的溝通進行招募活動
・提升參展企業在全球人才招募中的品牌形象
・由於參與者轉職意願高，能有效促進與潛在候選人的相遇
・活動舉辦日前即可接受求職者應徵與發送獵頭邀請，當天也可利用個別面談攤位（※選購服務）
■來賓特點
・約80%為20～40歲、雙語的社會人士
・約20%為雙語的學生・留學生
・許多具有海外工作經驗者
・許多具備高專業技能的雙語商務人士
【上次舉辦時（2026年3月6日）的報告】
▼反響（※根據本公司實施的問卷調查結果，回答企業數17家，回答率100%）
・各企業攤位平均訪問・入座數67人
・94%的企業遇到了1名以上有潛在錄用機會的求職者
・84%的企業表示有意願參加下次Daijob Career Fair
▼上次參展企業（2026年3月6日）
The Kahala Hotel & Resort Yokohama / 株式会社Club Med / JTA CO., LTD.、Panda Travel Agency / 緑の木株式会社 / MVCI (Thailand) Ltd. / 青葉Business Consulting / 青葉Auditing Firm / ARKTECH PHILIPPINES INC. / Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation / Visteon Japan株式會社 / 株式会社FABRIC TOKYO / Tesla Japan合同會社 / SBC Medical Group株式會社 / VISTRA Japan株式會社 / 学校法人Globis經營大學院 / 株式会社Yaruki Switch Group / Persol Tempstaff株式會社 / JAC Group / 株式会社Fellowship / Human Global Talent株式會社（排名不分先後）
◆欲參展企業資料
https://biz.daijob.com/download/cf
◆關於參展費用與詳細資訊等，希望參展的企業請透過以下諮詢表單聯繫我們。
諮詢表單：https://biz.daijob.com/lp/careerfair
◆參展申請截止日期
2026年4月28日（週二）
■關於Human Global Talent株式會社
專為商務專業人士與雙語人才設計的轉職・招募資訊網站Daijob.com自1998年上線以來，以日本為中心，累計註冊人數達91萬人，常態性職缺刊登數超過11,000筆，並獲得全球27個國家、逾9,400家外資・日系全球企業的高度評價。此外，本公司還營運海外轉職專門網站「Working Abroad」、提供直聘服務，以及多語言支援的RPO（招募外包）等，為企業與求職者提供高效的線上配對平台。
■關於Human Group
自1985年創業以來，秉持「為世為人」的理念，以教育為核心，拓展至人才、照護、育兒、IT、美容、體育等多樣化事業。活用國內340處以上據點、海外4個國家5家法人的網絡所產生的獨特綜效，挑戰解決嚴峻的「勞動人口減少」問題。透過活用海外人才、確保照護・育兒的國內勞動力、利用AI・DX提升生產力，以及透過在職教育的再培訓，提供符合時代變革的勞動環境革新與高品質服務。
●Human Holdings官方網站：https://www.athuman.com/
公司概要
Human Global Talent株式會社
●代表者：代表董事 橫川 友樹 ●所在地：東京都新宿區西新宿7丁目5番25號 西新宿Prime Square 2F
●事業內容：專精於雙語人才的就業・轉職招募廣告事業、活動事業
●資本金：1,000萬日圓 ●網址：https://corp.daijob.com/ ●營運網站：https://www.daijob.com
常見問題
第60屆Daijob Career Fair將在2026年的哪一天於AKIBA SQUARE舉行？
第60屆Daijob Career Fair將於2026年6月12日（週五）在AKIBA SQUARE舉行。
Daijob.com是由哪家公司負責營運的？
Daijob.com是由Human Global Talent株式會社負責營運的。
第60屆Daijob Career Fair的參展企業招募是從什麼時候開始的？
第60屆Daijob Career Fair的參展企業招募是從2026年6月12日當天開始的。
AKIBA SQUARE將在2026年6月12日舉辦第幾屆的Daijob Career Fair？
AKIBA SQUARE將在2026年6月12日舉辦第60屆的Daijob Career Fair。
Human Global Talent株式會社舉辦的Daijob Career Fair主要針對哪類人才設計？
Human Global Talent株式會社舉辦的Daijob Career Fair專為全球商務專業人士與雙語人才設計。