建設技術人才就職人數連續三年減少，女性及非工程系等多元應屆畢業生增加，就職者結構出現變化

綜合人才服務公司、在建設業界提供人才派遣・海外工程師派遣・人才仲介事業的Human Resocia株式會社（本社：東京都新宿區，代表取締役：高橋　哲雄，以下簡稱「本公司」），針對長期被指出人才不足的建設業，就擔負未來事業基礎的建設技術人才應屆就職趨勢，以最新資料進行彙整與分析。調查結果顯示，大學等應屆畢業的建設技術人才就職人數較前年減少0.9%，約2.2萬人，已連續三年出現減少。此外，大學院修畢的就職者有所增加，女性及非工程系出身者的比例上升，建設技術人才應屆就職者的結構出現變化。

【本次調查結果重點】

・本報告以文部科學省「學校基本調查」為基礎，彙整分析高等教育機關（大學院、大學、短大、高專、專修學校）畢業者依職種別就職者資料。

・大學院、大學、短大、高專畢業者中，屬於專業・技術職業從事者的「建築・土木・測量技術者」就職者；專修學校畢業者中，修讀「測量」及「土木・建築」並就職於同領域者，定義為「建設技術人才就職者」。

1. 背景

建設業中，從業人員高齡化及人才不足問題持續受到關注，人才確保已成為重要課題。在此背景下，各企業呈現強化應屆招募的動向。基於上述趨勢，本次針對建設技術人才應屆就職狀況，彙整分析了最新的2025年3月畢業者動向。

2. 調查結果概要

●應屆建設技術人才就職人數連續三年減少

2025年3月自高等教育機關（大學院、大學、短大、高專、專修學校）畢業並以建設技術人才身份就職的人數，較前年減少0.9%，約2.2萬人。自2023年較前年出現減少以來，已連續三年下滑，顯示應屆招募持續困難的狀況。

●大學應屆畢業轉為增加，但增幅有限

就職者約六成、作為應屆招募核心的大學（學部）畢業建設技術人才就職人數，2025年較前年增加0.3%，約1.3萬人。在連續兩年減少後轉為增加，但增幅有限，尚未達到大幅回升。