IT工程師就職人數連續4年增加但增速放緩，非理科生10年間增加約2.3倍，女性佔比達3成 ～就職者構成趨於多樣化，研究所畢業就職者9年來首次減少～
根據最新統計，日本新進IT工程師人數雖連續4年增長，但增速趨緩，且研究所畢業的專業人才9年來首次減少。另一方面，非理工科背景及女性就職者顯著增加，顯示出IT工程師就職結構正走向多樣化，企業在招募後的培訓體制整備將變得更加重要。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月28日 16:09
- 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59（發表後5小時49分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 06:32（收集後416小時33分鐘）
綜合人力資源服務公司，同時經營海外IT工程師派遣服務的Human Resocia株式會社（總公司：東京都新宿區，代表取締役：高橋 哲雄，以下簡稱「本公司」），針對隨著DX（數位轉型）的推進與AI應用擴大而需求高漲的IT工程師新進員工就職動向，依據最新數據進行了統計與分析。調查結果顯示，大學等機構的新進IT工程師就職人數雖連續4年增加，但增加幅度呈縮小趨勢。此外，擁有高度專業知識的研究所（碩士、博士）畢業就職者轉為減少，而理科（理學、工學）以外的背景畢業生則呈增加趨勢，IT工程師的新進就職者構成正趨於多樣化。在IT技術日益高度化的過程中，錄取後的企業內人才培育將顯得更為重要。
## 【本調查結果的重點】
● 新進IT工程師的大學等畢業生人數，與前一年相比僅增加0.7％
● 文科出身者與女性增加，就職者中的理科比例下降，研究所畢業生人數9年來首次減少
● 為了應對高度化的IT技術，今後將更迫切需要整備錄取後的人才培育體制
・本報告書係根據文部科學省的「學校基本調查」，針對高等教育機構即研究所、大學、短期大學、高等專門學校（高專）、專修學校之畢業生職種別就職者數據進行統計與分析。
・關於研究所、大學、短大、高專的畢業生，係定義為專業與技術職業從事者當中的「資訊處理・通訊技術人員」就職者；關於專修學校畢業生，則定義為攻讀「電子計算機」及「資訊處理」專業，並就職於同領域者為「IT工程師就職者」。
（連結略）本調查結果的完整版，提供作為下載資料。
## 1．背景
在IT領域，隨著DX的推進與AI應用擴大，人才需求高漲已是被公認的事實。在人才招募活動日益活躍的環境下，企業紛紛採取強化應屆畢業生招募的行動。基於此類動向，本公司針對2025年3月畢業生的IT工程師新進就職情況，依據最新數據進行了統計與分析。
## 2. 調査結果概要
### ●IT工程師新進就職人數雖較前一年增加0.7％，但增長率趨緩
2025年3月從大學等高等教育機構（研究所、大學、短大、高專、專修學校）畢業，並以應屆身份就職為IT工程師的人數，合計達到6.1萬人。與前一年相比增加了0.7％，雖為連續4年增長，但增長率呈鈍化趨勢。
就男女比例而言，男性從2015年的2.8萬人增加至2025年的4.4萬人，約為1.6倍；女性則從2015年的0.9萬人增加至2025年的1.7萬人，約為2.0倍，成長率超越男性。就職者中的女性比例為4年來首次上升，達到28.0％，女性已佔整體就職者的約3成。
（圖表1～3）依據高等教育機構（研究所、大學、短大、高專、專修學校）畢業生的職種別就職人數製作
### ●研究所畢業就職者減少，理科以外背景者增加
碩士、博士課程畢業並以應屆身份就職為IT工程師的人數，在2025年較前一年減少了3.4％，跌破1萬人。儘管自2017年以來持續呈現增加趨勢，但此次是9年來首次轉為減少。
此外，關於IT工程師就職者的出身學部，在大學學部理科（理學部・工學部）專業畢業生，以及包括文科在內的理科以外專業畢業生，於2015年時人數大致相當；但在那之後，理科以外的就職人數大幅增加。2025年時，理科就職者約為1.5萬人，在最近10年間增長了1.4倍；另一方面，理科以外的背景者在2025年達到約2.5萬人，為同期的約2.3倍。
（圖表說明略）
在此順帶一提，從理科畢業生來看，選擇IT工程師職位的學生是否正在增加？觀察其推移，男性呈緩慢上升趨勢，而女性雖然在2025年有所上升，但整體仍處於下降基調。作為解決IT人才不足的方案之一，各界對女性的活躍表現寄予厚望；然而為了讓更多年輕人及女性選擇IT工程師職位，提升該職業本身的吸引力，包括改善工作方式及待遇等需求正日益提高。
（圖表說明：基於大學的職種別・相關學科別就職人數，計算出佔理學部・工學部畢業人數的IT工程師就職者比例）
## 3. 對調查結果的看法
從本次調查結果可以確認兩項變化：大學等機構新進IT工程師就職者的成長趨緩，以及研究所畢業的專業人才層減少，與此同時，理科以外出身者在10年間增加了約2.3倍，顯示就職背景多樣化的層級正在增加。在技術高度化、對IT深度專業知識需求更勝以往的同時，新進就職者的背景卻不斷向非IT專業領域擴展。為了填補這項鴻溝，企業在錄取後的教育與培育體制整備，將被認為比以往任何時候都承擔著更重要的角色。
（分隔線）
### ＜關於Human Resocia＞
作為綜合人力資源服務公司，以全國27個據點開展人才派遣、人才介紹、利用數位技術的業務承接（BPaaS），以及DX解決方案的導入與應用支援。自1988年創業以來，活用以教育事業為基礎的集團優勢，致力於培育並提供社會所需的人才。近年來，更專注於運用AI、RPA等數位技術，以協助提升生產力與推動業務變革。我們致力於將人力資源服務與數位應用相結合，以解決企業的人才課題，並逐步致力於消解勞動人口減少這一社會問題。
●Human Resocia網站： https://resocia.jp
### ＜關於Human集團＞
自1985年創業以來，秉持「為世為人」的理念，以教育為核心，在人才、照護、保育、IT、美容、運動等多領域開展業務。活用國內340個以上據點、海外4國5法人的網絡所帶來的獨特綜效，挑戰解決嚴峻的「勞動人口減少」問題。透過活用海外人才、確保照護與保育領域的國內勞動力、利用AI與DX提升生產力，以及成人教育的轉職培訓（Reskilling），致力於實現符合時代要求的勞動環境革新，並提供高品質的服務。
●Human Holdings網站： https://www.athuman.com/
**公司概要**
Human Resocia株式會社
●代表取締役： 高橋 哲雄
●所在地： 東京都新宿區西新宿7-5-25 西新宿Prime Square 1樓
●資本金： 1億日圓
●URL： https://resocia.jp
## 【本調查結果的重點】
● 新進IT工程師的大學等畢業生人數，與前一年相比僅增加0.7％
● 文科出身者與女性增加，就職者中的理科比例下降，研究所畢業生人數9年來首次減少
● 為了應對高度化的IT技術，今後將更迫切需要整備錄取後的人才培育體制
・本報告書係根據文部科學省的「學校基本調查」，針對高等教育機構即研究所、大學、短期大學、高等專門學校（高專）、專修學校之畢業生職種別就職者數據進行統計與分析。
・關於研究所、大學、短大、高專的畢業生，係定義為專業與技術職業從事者當中的「資訊處理・通訊技術人員」就職者；關於專修學校畢業生，則定義為攻讀「電子計算機」及「資訊處理」專業，並就職於同領域者為「IT工程師就職者」。
（連結略）本調查結果的完整版，提供作為下載資料。
## 1．背景
在IT領域，隨著DX的推進與AI應用擴大，人才需求高漲已是被公認的事實。在人才招募活動日益活躍的環境下，企業紛紛採取強化應屆畢業生招募的行動。基於此類動向，本公司針對2025年3月畢業生的IT工程師新進就職情況，依據最新數據進行了統計與分析。
## 2. 調査結果概要
### ●IT工程師新進就職人數雖較前一年增加0.7％，但增長率趨緩
2025年3月從大學等高等教育機構（研究所、大學、短大、高專、專修學校）畢業，並以應屆身份就職為IT工程師的人數，合計達到6.1萬人。與前一年相比增加了0.7％，雖為連續4年增長，但增長率呈鈍化趨勢。
就男女比例而言，男性從2015年的2.8萬人增加至2025年的4.4萬人，約為1.6倍；女性則從2015年的0.9萬人增加至2025年的1.7萬人，約為2.0倍，成長率超越男性。就職者中的女性比例為4年來首次上升，達到28.0％，女性已佔整體就職者的約3成。
（圖表1～3）依據高等教育機構（研究所、大學、短大、高專、專修學校）畢業生的職種別就職人數製作
### ●研究所畢業就職者減少，理科以外背景者增加
碩士、博士課程畢業並以應屆身份就職為IT工程師的人數，在2025年較前一年減少了3.4％，跌破1萬人。儘管自2017年以來持續呈現增加趨勢，但此次是9年來首次轉為減少。
此外，關於IT工程師就職者的出身學部，在大學學部理科（理學部・工學部）專業畢業生，以及包括文科在內的理科以外專業畢業生，於2015年時人數大致相當；但在那之後，理科以外的就職人數大幅增加。2025年時，理科就職者約為1.5萬人，在最近10年間增長了1.4倍；另一方面，理科以外的背景者在2025年達到約2.5萬人，為同期的約2.3倍。
（圖表說明略）
在此順帶一提，從理科畢業生來看，選擇IT工程師職位的學生是否正在增加？觀察其推移，男性呈緩慢上升趨勢，而女性雖然在2025年有所上升，但整體仍處於下降基調。作為解決IT人才不足的方案之一，各界對女性的活躍表現寄予厚望；然而為了讓更多年輕人及女性選擇IT工程師職位，提升該職業本身的吸引力，包括改善工作方式及待遇等需求正日益提高。
（圖表說明：基於大學的職種別・相關學科別就職人數，計算出佔理學部・工學部畢業人數的IT工程師就職者比例）
## 3. 對調查結果的看法
從本次調查結果可以確認兩項變化：大學等機構新進IT工程師就職者的成長趨緩，以及研究所畢業的專業人才層減少，與此同時，理科以外出身者在10年間增加了約2.3倍，顯示就職背景多樣化的層級正在增加。在技術高度化、對IT深度專業知識需求更勝以往的同時，新進就職者的背景卻不斷向非IT專業領域擴展。為了填補這項鴻溝，企業在錄取後的教育與培育體制整備，將被認為比以往任何時候都承擔著更重要的角色。
（分隔線）
### ＜關於Human Resocia＞
作為綜合人力資源服務公司，以全國27個據點開展人才派遣、人才介紹、利用數位技術的業務承接（BPaaS），以及DX解決方案的導入與應用支援。自1988年創業以來，活用以教育事業為基礎的集團優勢，致力於培育並提供社會所需的人才。近年來，更專注於運用AI、RPA等數位技術，以協助提升生產力與推動業務變革。我們致力於將人力資源服務與數位應用相結合，以解決企業的人才課題，並逐步致力於消解勞動人口減少這一社會問題。
●Human Resocia網站： https://resocia.jp
### ＜關於Human集團＞
自1985年創業以來，秉持「為世為人」的理念，以教育為核心，在人才、照護、保育、IT、美容、運動等多領域開展業務。活用國內340個以上據點、海外4國5法人的網絡所帶來的獨特綜效，挑戰解決嚴峻的「勞動人口減少」問題。透過活用海外人才、確保照護與保育領域的國內勞動力、利用AI與DX提升生產力，以及成人教育的轉職培訓（Reskilling），致力於實現符合時代要求的勞動環境革新，並提供高品質的服務。
●Human Holdings網站： https://www.athuman.com/
**公司概要**
Human Resocia株式會社
●代表取締役： 高橋 哲雄
●所在地： 東京都新宿區西新宿7-5-25 西新宿Prime Square 1樓
●資本金： 1億日圓
●URL： https://resocia.jp