我們很高興地宣布，AI面試服務「CaseMatch」已全新發布「日語能力判定功能」，該功能可透過AI面試中的對話自動判定應徵者的日語能力。
CaseMatch已被A.T. Kearney等外資諮詢公司和大型企業等100多家公司導入，累計超過10萬人次應試。對於顧問、業務員、行銷人員等職位，與客戶的協商和提案等高水準的日語溝通能力是業務的核心。此功能正是利用了在這些「溝通專業人士」聚集的職場中累積的AI面試經驗而開發的。
發布背景
近年來，隨著日本勞動力短缺，外國人才的招聘加速，但在招聘現場，判定應徵者的「實用日語能力」成為一大挑戰。
即使取得了JLPT（日本語能力試驗）N1，在業務上難以進行必要的日語溝通的情況並不少見。特別是在溝通至關重要的專業領域，向客戶報告、提案、討論等場合，準確且有說服力的日語是不可或缺的，而紙筆測驗無法完全衡量「實際工作所需的日語能力」，這成為招聘的重要課題。
在傳統的選拔中，面試官主觀判斷日語能力，或者需要另外設置團體討論等選拔步驟，導致評估標準不一和選拔工時增加的問題。此外，也有應徵者日語能力未達招聘標準，卻在進入面試階段後才發現，造成企業和應徵者雙方浪費時間和精力。為了解決這些課題，CaseMatch以諮詢公司和大型企業為首，開發了結合最新語言處理研究知識和機器學習的日語能力判定功能。
日語能力判定功能概要
此功能透過CaseMatch的AI面試，從文字記錄數據（文本）和語音數據兩方面自動評估應徵者的日語能力。它將專業工作（如需要高水準溝通的職位）實際所需的語言能力要素反映在評估軸中。
語言總體評估：4個等級判定
根據AI面試結果，應徵者的日語能力將被判定為以下4個等級：
Native、Advanced、Intermediate、Basic四種語言總體評估
Native（熟練）
與母語人士同等水準的日語運用能力
Advanced（高級）
在商務場合能進行高水準溝通
Intermediate（中級）
能進行日常會話和基本商務會話
Basic（初級）
能進行簡單日常會話的程度
個別評估：4個類別的詳細分析
除了總體等級外，還將從以下4個觀點分別提供10個等級的分數和評估理由。
分為語法、詞彙、表達、流暢性四個個別評估
語法
評估主語和謂語的對應、助詞的正確使用等，句子整體結構的準確性
詞彙
評估符合場合和話題的詞彙豐富度、自然的搭配（詞語組合）
表達
評估想表達的內容是否自然傳達、是否適當使用面試所需的敬語和禮貌表達
流暢性
評估是否以易於理解的速度說話、是否沒有出現不自然的沉默或長時間的停頓
此功能的特點
1. 將僅憑資格無法衡量的「實用日語能力」可視化
利用結合最新語言處理研究知識的機器學習，自動將履歷表上的資格分數（JLPT等）無法完全判斷的「職場實用日語能力」可視化。
2. 無需額外選拔步驟，整合至現有AI面試
日語能力判定在CaseMatch的AI面試中自動進行，因此無需另外設置語言測驗或團體討論，也消除了僅為確認日語能力而額外增加面試、耗費面試官工時的情況。在保持選拔流程精簡的同時，實現高精度的語言能力評估。
3. 客觀且可重現的評估，消除面試官之間的差異
傳統選拔中，評估往往依賴面試官的經驗和感覺，帶有主觀性。此功能中，AI會為每個類別提供10個等級的分數和評估理由，因此無論誰、何時確認，都能以相同的標準掌握應徵者的日語能力。確保評估的透明度和一致性，有助於招聘團隊內部更順暢地達成共識。
應用場景
全球人才招聘中日語溝通能力的篩選 外國人才新卒、中途招聘中實務水準日語能力的判斷 根據語言能力考慮分配部門、專案 減少現有面試影片審查工時
未來展望
CaseMatch未來將透過擴大對日語以外語言的支援，以及進一步提升語音分析技術，建立全球招聘中語言能力評估的標準。我們將以諮詢公司和大型企業等專業領域所需的高水準溝通能力為衡量基礎，致力於根據最新技術和研究持續提升評估精度。
關於CaseMatch
「CaseMatch」是一項已申請專利的AI面試服務，由AI以對話形式對應徵者進行面試和評估。應徵者可隨時隨地透過智慧型手機或PC進行應試，企業可根據職位和等級設計客製化評估模型。已被A.T. Kearney株式會社等外資戰略諮詢公司、綜合諮詢公司、日系大型企業、大型新創公司等100多家公司導入，累計應試者人數已突破10萬人。
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【公司概要】
・公司名稱：株式會社Azuni
・代表董事：松本拓樹
・成立：2023年12月
・地址：東京都港區南青山7-3-6 南青山HY大樓7F ・招聘負責人專用網站：https://biz.casematch.jp/usecase/ai_interview
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