營運日本最大型會議室租賃網站「會議室.COM」的Asno System舉行2026年度入社儀式
營運「會議室.COM」的Asno System舉行了2026年度入社儀式，向10名新進員工頒發了任命書。該公司獲選為健康經營優良法人，非常重視員工的工作環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 14:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 05:17（收集後446小時46分鐘）
MCEA Holdings株式會社（東京都港區／代表取締役社長 齋藤 武育）的集團公司，同時也是營運日本最大型會議室租賃搜尋入口網站「會議室.COM」的Asno System株式會社（東京都港區／代表取締役社長 齋藤 武育／以下簡稱「Asno System」），於2026年4月1日為10名2026年度入社的新進員工舉行了入社儀式。
今年同樣採用MCEA集團聯合入社儀式的兩階段形式舉行。第一階段針對包含集團公司PE-BANK株式會社的新員工在內共13人舉行，由MCEA Holdings株式會社代表取締役社長兼Asno System株式會社代表取締役社長齋藤武育給予勉勵。
第二階段則針對Asno System的10名新進員工，由代表取締役社長齋藤武育再次發表祝辭，並頒發了任命書。
### Asno System株式會社 代表取締役社長 齋藤 武育 致辭
「感謝大家在求職過程中看過這麼多公司後，最終選擇了Asno System。
本公司擁有MVV（使命、願景、價值觀），並將『A：玩心』、『S：清潔』、『N：夥伴』、『O：體貼』這4項定為行動準則。這是所有員工在日常業務中時刻銘記於心的。希望各位今後作為朝著相同目標前進的夥伴，在理解公司理念的同時，也能整理自己的想法，積極向前邁進。公司也將全力支援各位的成長。
接下來經過約3個月的培訓後，各位將前往各自的分配部門。在此過程中，希望大家要注意的，不只是『製造』，更要意識到在另一端的客戶，以及實際使用系統的使用者的存在。我們提供的系統，只有當有人使用時才具有價值。今後，當各位參與設計或建構時，希望大家能始終不忘『使用者的視角』，與客戶一起思考並創造更好的產品。在培訓期間的學習中，也請務必意識到這一點。今後請多指教。」
Asno System向來致力於實施制度改革與各項措施，以培養員工的舒適感與成就感。今年2月，我們聽取了員工的意見，對辦公室進行了翻新，以提升員工的專注力與工作績效。這些努力獲得了肯定，在由日本經濟產業省及日本健康會議實施的「健康經營優良法人認證制度」中，我們獲選為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。
在加入新員工的全新體制下，我們希望未來也能持續作為一個不斷思考員工福祉、不畏變化、讚賞挑戰並持續進化的團隊，成為一間貢獻社會的企業。
**【關於Asno System株式會社】**
今年同樣採用MCEA集團聯合入社儀式的兩階段形式舉行。第一階段針對包含集團公司PE-BANK株式會社的新員工在內共13人舉行，由MCEA Holdings株式會社代表取締役社長兼Asno System株式會社代表取締役社長齋藤武育給予勉勵。
第二階段則針對Asno System的10名新進員工，由代表取締役社長齋藤武育再次發表祝辭，並頒發了任命書。
### Asno System株式會社 代表取締役社長 齋藤 武育 致辭
「感謝大家在求職過程中看過這麼多公司後，最終選擇了Asno System。
本公司擁有MVV（使命、願景、價值觀），並將『A：玩心』、『S：清潔』、『N：夥伴』、『O：體貼』這4項定為行動準則。這是所有員工在日常業務中時刻銘記於心的。希望各位今後作為朝著相同目標前進的夥伴，在理解公司理念的同時，也能整理自己的想法，積極向前邁進。公司也將全力支援各位的成長。
接下來經過約3個月的培訓後，各位將前往各自的分配部門。在此過程中，希望大家要注意的，不只是『製造』，更要意識到在另一端的客戶，以及實際使用系統的使用者的存在。我們提供的系統，只有當有人使用時才具有價值。今後，當各位參與設計或建構時，希望大家能始終不忘『使用者的視角』，與客戶一起思考並創造更好的產品。在培訓期間的學習中，也請務必意識到這一點。今後請多指教。」
Asno System向來致力於實施制度改革與各項措施，以培養員工的舒適感與成就感。今年2月，我們聽取了員工的意見，對辦公室進行了翻新，以提升員工的專注力與工作績效。這些努力獲得了肯定，在由日本經濟產業省及日本健康會議實施的「健康經營優良法人認證制度」中，我們獲選為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。
在加入新員工的全新體制下，我們希望未來也能持續作為一個不斷思考員工福祉、不畏變化、讚賞挑戰並持續進化的團隊，成為一間貢獻社會的企業。
**【關於Asno System株式會社】**