(株)アスマーク的Humap實現所有員工工作時間的豐富化，以及能「活出自我」活躍的「員工總活躍」社會#April Dream
株式会社アスマーク的員工總活躍服務「Humap」響應 April Dream，致力於創造一個讓所有員工都能工作時間更充實、活出自我並獲得認可的社會。透過市場調查技術，Humap 提供多樣化的 HR Tech 服務，包括員工滿意度調查、座位管理、反騷擾對策及線上感謝卡，旨在加深組織與員工間的心靈連結，實現「員工總活躍」的願景。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 09:36
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 19:33（收集後369小時56分鐘）
株式会社アスマーク（總部：東京都澀谷區，代表取締役：町田 正一）的員工總活躍服務「Humap(ヒューマップ)」響應 April Dream 將 4 月 1 日訂為發佈夢想日的宗旨。本新聞稿是關於「Humap」的夢想。
讓所有員工的工作時間更加充實，
創造一個能讓大家「活出自我」並活躍的「員工總活躍」社會
Humap 是結合了以市場調查業務為核心事業的アスマーク獨有的「調查技術・分析力」，以支援組織課題的可視化與解決的 HR Tech 服務的總稱。以「希望支援貴組織的員工總活躍」為理念，透過符合課題的服務，為企業打造易於工作的環境做出貢獻。我們透過員工滿意度調查，能夠傾聽「員工的真心話」，以及了解「個人特質」並成為溝通橋樑的座位管理工具等 HR Tech 服務，讓所有人在組織中都能真實地展現自我，互相認可彼此的貢獻，並由衷地感受到「工作是幸福的」。我們將實現這樣一個「員工總活躍」的社會。
Humap 所描繪的夢想：「員工總活躍」的願景
工作方式日益多元化，雖然獲得了不受地點和時間限制的自由，但組織內部「員工之間」以及「組織與個人」的連結，卻變得前所未有的稀薄。
「不知道誰是以什麼樣的心情在工作」
「感覺不到自己的努力被看見」
帶著這樣的擔憂工作。
人生中佔據了三分之一的龐大時間的「工作」時光，如果僅僅淪為「單純的義務」或「孤獨的作業」，那就太可惜了。
我們的夢想是，創造一個讓每個人在職場上都能毫不壓抑地展現「自我」，並且每個人的個性都受到尊重的狀態。然後，讓這樣的活躍能夠被夥伴們分享、互相讚賞，充滿溫暖的組織。
組織與員工之間，不是透過表面的制度，而是透過「心」來連結。這就是我們所追求的「員工總活躍」的樣貌。
Humap 的取り組み：源自調查的「重視真心話」HR 服務
Humap 源自於以「傾聽人們真心話」的市場調查業務為核心事業的株式会社アスマーク。
組織的課題，無法僅憑可見的數字或制度來解決。
仔細地傾聽水面下隱藏的「員工的真心話」，並將其連結到組織改善。我們確信，這將是邁向更好組織建設的堅實一步。
即使在服務推出五年後的今天，我們仍在持續更新服務的模式，並成為連結組織與員工、以及員工之間的橋樑。
為了實現夢想，Humap 的取り組み
我們透過以下 HR 服務，在組織中創造「了解」、「連結」、「互相認可」的契機，支援「員工總活躍」的組織建設。
透過「了解」來改善：ASQ / 組織改善診斷
透過調查來可視化員工的敬業度與組織狀態，從隱藏的「真心話」中改善組織。
在製造業、IT、服務業、醫療照護等各種行業中，擁有針對數百至數萬人規模的調查實績。
員工滿意度調查「ASQ」：https://humap.asmarq.co.jp/asq/
邁向「安心」工作的場所：CHeck
擁有超過 50 萬人的使用實績。從可視化騷擾風險的實態調查，到研修、諮詢窗口，提供騷擾對策的全面支援。
透過騷擾與合規對策，保護每個人都能不受傷害、安心表達自我的環境。
合規・騷擾對策「CHeck」：https://humap.asmarq.co.jp/check/
透過了解「個人特質」來連結：せきなび (Sekkinavi)
超過 250 家公司、2 萬人以上使用的「誰在、哪裡、做什麼」一目了然，附有個人資料的在席管理工具。
即使在多樣化的工作方式下，也能讓同事感受到彼此的存在與連結。
在席管理工具「せきなび」：https://humap.asmarq.co.jp/sekinavi/
互相讚賞「貢獻」：Smile Bonus
在所有人都能看到的公開場合，傳送感謝、致意訊息的線上感謝卡。
聚焦於日常的微小感謝與貢獻，培養互相認可的文化。
線上感謝卡「Smile Bonus」：https://humap.asmarq.co.jp/smile/
對未來的決心
邁向讓所有人的「職場」都成為能「活出自我」並活躍的場所的未來。
Humap 將持續與員工的心聲同行，相信組織的潛力，並一同前行。
「April Dream」是 PR TIMES 推動的專案，旨在於 4 月 1 日發佈企業未來渴望實現的夢想。我們是認真地朝著實現這個夢想而努力。
■相關服務
員工總活躍服務「Humap」：https://humap.asmarq.co.jp/
員工滿意度調查「ASQ」：https://humap.asmarq.co.jp/asq/
合規・騷擾對策「CHeck」：https://humap.asmarq.co.jp/check/
在席管理工具「せきなび」：https://humap.asmarq.co.jp/sekinavi/
線上感謝卡「Smile Bonus」：https://humap.asmarq.co.jp/smile/
株式会社アスマーク Humap（ヒューマップ）
■關於 Humap 的員工總活躍服務
Humap（ヒューマップ）是結合了以市場調查業務為核心事業的アスマーク獨有的「調查技術・分析力」，以支援組織課題的可視化與解決的 HR Tech 服務的總稱。
以「希望支援貴組織的員工總活躍」為理念，透過符合課題的服務，為企業打造易於工作的環境做出貢獻。
https://humap.asmarq.co.jp/
▼Humap 的主要 HR Tech 服務
・在席管理・自由座位管理工具「せきなび」
・員工滿意度調查（ES 調查）「ASQ」
・騷擾＆合規對策「CHeck」
・線上感謝卡「Smile Bonus」
＜關於服務的諮詢窗口＞
株式会社アスマーク Humap 事業部
mail：humap_inquiry@asmarq.co.jp
諮詢表單：https://humap.asmarq.co.jp/contact/
【公司概要】
我們以擁有業界最大規模的監測平台為基礎，展開市場調查業務作為核心事業。在支援企業市場活動的同時，我們將在此過程中培養的 20 多年來的調查技術與分析專業知識應用於 HR Tech 事業「Humap」，以支援組織課題的解決。「員工滿意度調查（ASQ）」、「騷擾實態調查（CHeck Research）」等調查服務，以及符合現代工作方式的「座位管理工具（せきなび）」和「線上感謝卡（Smile Bonus）」等 SaaS 型服務，為客戶的商業成功與組織成長做出貢獻。
公司名稱：株式会社アスマーク（東證 Standard 證券代碼：4197）
代表者：代表取締役 町田 正一
設立：2001 年 12 月
總部：東京都澀谷區東 1-32-12 澀谷 Property Tower 4F
事業內容：
（1）市場調查事業（網路調查、團體訪談等）
（2）HR Tech 服務（Humap）
（3）勞動派遣事業（許可號碼：派 13-311841）
公司網站：https://www.asmarq.co.jp/
實用資料：https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/
讓所有員工的工作時間更加充實，
創造一個能讓大家「活出自我」並活躍的「員工總活躍」社會
Humap 是結合了以市場調查業務為核心事業的アスマーク獨有的「調查技術・分析力」，以支援組織課題的可視化與解決的 HR Tech 服務的總稱。以「希望支援貴組織的員工總活躍」為理念，透過符合課題的服務，為企業打造易於工作的環境做出貢獻。我們透過員工滿意度調查，能夠傾聽「員工的真心話」，以及了解「個人特質」並成為溝通橋樑的座位管理工具等 HR Tech 服務，讓所有人在組織中都能真實地展現自我，互相認可彼此的貢獻，並由衷地感受到「工作是幸福的」。我們將實現這樣一個「員工總活躍」的社會。
Humap 所描繪的夢想：「員工總活躍」的願景
工作方式日益多元化，雖然獲得了不受地點和時間限制的自由，但組織內部「員工之間」以及「組織與個人」的連結，卻變得前所未有的稀薄。
「不知道誰是以什麼樣的心情在工作」
「感覺不到自己的努力被看見」
帶著這樣的擔憂工作。
人生中佔據了三分之一的龐大時間的「工作」時光，如果僅僅淪為「單純的義務」或「孤獨的作業」，那就太可惜了。
我們的夢想是，創造一個讓每個人在職場上都能毫不壓抑地展現「自我」，並且每個人的個性都受到尊重的狀態。然後，讓這樣的活躍能夠被夥伴們分享、互相讚賞，充滿溫暖的組織。
組織與員工之間，不是透過表面的制度，而是透過「心」來連結。這就是我們所追求的「員工總活躍」的樣貌。
Humap 的取り組み：源自調查的「重視真心話」HR 服務
Humap 源自於以「傾聽人們真心話」的市場調查業務為核心事業的株式会社アスマーク。
組織的課題，無法僅憑可見的數字或制度來解決。
仔細地傾聽水面下隱藏的「員工的真心話」，並將其連結到組織改善。我們確信，這將是邁向更好組織建設的堅實一步。
即使在服務推出五年後的今天，我們仍在持續更新服務的模式，並成為連結組織與員工、以及員工之間的橋樑。
為了實現夢想，Humap 的取り組み
我們透過以下 HR 服務，在組織中創造「了解」、「連結」、「互相認可」的契機，支援「員工總活躍」的組織建設。
透過「了解」來改善：ASQ / 組織改善診斷
透過調查來可視化員工的敬業度與組織狀態，從隱藏的「真心話」中改善組織。
在製造業、IT、服務業、醫療照護等各種行業中，擁有針對數百至數萬人規模的調查實績。
員工滿意度調查「ASQ」：https://humap.asmarq.co.jp/asq/
邁向「安心」工作的場所：CHeck
擁有超過 50 萬人的使用實績。從可視化騷擾風險的實態調查，到研修、諮詢窗口，提供騷擾對策的全面支援。
透過騷擾與合規對策，保護每個人都能不受傷害、安心表達自我的環境。
合規・騷擾對策「CHeck」：https://humap.asmarq.co.jp/check/
透過了解「個人特質」來連結：せきなび (Sekkinavi)
超過 250 家公司、2 萬人以上使用的「誰在、哪裡、做什麼」一目了然，附有個人資料的在席管理工具。
即使在多樣化的工作方式下，也能讓同事感受到彼此的存在與連結。
在席管理工具「せきなび」：https://humap.asmarq.co.jp/sekinavi/
互相讚賞「貢獻」：Smile Bonus
在所有人都能看到的公開場合，傳送感謝、致意訊息的線上感謝卡。
聚焦於日常的微小感謝與貢獻，培養互相認可的文化。
線上感謝卡「Smile Bonus」：https://humap.asmarq.co.jp/smile/
對未來的決心
邁向讓所有人的「職場」都成為能「活出自我」並活躍的場所的未來。
Humap 將持續與員工的心聲同行，相信組織的潛力，並一同前行。
「April Dream」是 PR TIMES 推動的專案，旨在於 4 月 1 日發佈企業未來渴望實現的夢想。我們是認真地朝著實現這個夢想而努力。
■相關服務
員工總活躍服務「Humap」：https://humap.asmarq.co.jp/
員工滿意度調查「ASQ」：https://humap.asmarq.co.jp/asq/
合規・騷擾對策「CHeck」：https://humap.asmarq.co.jp/check/
在席管理工具「せきなび」：https://humap.asmarq.co.jp/sekinavi/
線上感謝卡「Smile Bonus」：https://humap.asmarq.co.jp/smile/
株式会社アスマーク Humap（ヒューマップ）
■關於 Humap 的員工總活躍服務
Humap（ヒューマップ）是結合了以市場調查業務為核心事業的アスマーク獨有的「調查技術・分析力」，以支援組織課題的可視化與解決的 HR Tech 服務的總稱。
以「希望支援貴組織的員工總活躍」為理念，透過符合課題的服務，為企業打造易於工作的環境做出貢獻。
https://humap.asmarq.co.jp/
▼Humap 的主要 HR Tech 服務
・在席管理・自由座位管理工具「せきなび」
・員工滿意度調查（ES 調查）「ASQ」
・騷擾＆合規對策「CHeck」
・線上感謝卡「Smile Bonus」
＜關於服務的諮詢窗口＞
株式会社アスマーク Humap 事業部
mail：humap_inquiry@asmarq.co.jp
諮詢表單：https://humap.asmarq.co.jp/contact/
【公司概要】
我們以擁有業界最大規模的監測平台為基礎，展開市場調查業務作為核心事業。在支援企業市場活動的同時，我們將在此過程中培養的 20 多年來的調查技術與分析專業知識應用於 HR Tech 事業「Humap」，以支援組織課題的解決。「員工滿意度調查（ASQ）」、「騷擾實態調查（CHeck Research）」等調查服務，以及符合現代工作方式的「座位管理工具（せきなび）」和「線上感謝卡（Smile Bonus）」等 SaaS 型服務，為客戶的商業成功與組織成長做出貢獻。
公司名稱：株式会社アスマーク（東證 Standard 證券代碼：4197）
代表者：代表取締役 町田 正一
設立：2001 年 12 月
總部：東京都澀谷區東 1-32-12 澀谷 Property Tower 4F
事業內容：
（1）市場調查事業（網路調查、團體訪談等）
（2）HR Tech 服務（Humap）
（3）勞動派遣事業（許可號碼：派 13-311841）
公司網站：https://www.asmarq.co.jp/
實用資料：https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/