artience 實施連續四年加薪，並與綜合性待遇改革雙管齊下，旨在最大化人力資本

artience股份有限公司（代表董事社長 髙島 悟，東京都中央區）在2026年春季勞資協商中，與artience工會達成協議，自2026年4月發放的薪資起，每位工會成員的薪資改善一律增加15,000日圓，包含薪資調整在內的總加薪金額為20,269日圓。同時，初任薪資也將一律調升15,000日圓。

薪資改善自2023年起已連續四年實施，四年累計的薪資改善金額為53,699日圓。此外，為最大化人力資本，我們也將同步實施包含福利待遇和教育訓練等在內的綜合性待遇改革。

工會成員薪資調升狀況

	2026年調整金額	相較調整前基本薪資比例	2023～2026年四年累計
總加薪金額	20,269日圓	5.07%	74,465日圓
薪資改善	15,000日圓	3.75%	53,699日圓
薪資調整	5,269日圓	1.32%	20,776日圓

初任薪資

博士畢業	碩士畢業	學士畢業	高等專科學校畢業
334,910日圓	307,510日圓	288,710日圓	269,510日圓

artience集團在其企業理念中秉持「尊重人性的經營」，並將人力資本視為最重要的資本之一。我們深信，價值創造的源泉在於人，而最大化每位員工的價值與能力，最終將有助於提升我們集團整體的企業價值。

迄今為止，作為中期經營計畫artience2027中的人力資本戰略，我們已啟動了新人事制度「HR canvas」、新教育體系「artience growth field」以及提升員工敬業度的措施等。為了促進每位員工的創新，並透過生產力的改善與提升來最大化人力資本，我們將實施薪資調升與對人的投資這兩大支柱的綜合性待遇改革。

待遇改革內容

項目	內容
充實福利待遇	咖啡廳式福利計畫「Be Select」點數增加20,000日圓等值，年度發放總額達90,000日圓等值
重新審視各項津貼	增加分居津貼，修改租賃房屋租金上限
推動教育訓練	啟動回流教育計畫「growth+」
完善職場環境	新設「騷擾外部諮詢窗口」作為健康支援措施

※ 福利待遇自2026年7月1日起適用，其他項目自2026年4月1日起適用

未來，我們將持續推動人力資本戰略，使每位員工都能最大限度地發揮其能力，進而最大化集團整體的企業價值。

關於artience股份有限公司

artience股份有限公司是一家創立於1896年的化學製造商（設立時名稱：東洋油墨製造株式會社），致力於精細化學材料的開發與提案。公司業務涵蓋色材・機能材、高分子・塗加工、包裝、印刷・資訊四大領域，並將業務範圍擴展至能源、電子、生物・醫療保健等領域。

artience集團作為一家為全球人民提供尖端技術和領先價值的公司，致力於創造觸動感性的價值，並努力實現豐富心靈的未來。有關artience集團的詳細資訊，請參閱其官方網站（https://www.artiencegroup.com）。