artience 連續四年實施加薪，並同步進行全面待遇改革，旨在實現人力資本最大化

artience株式會社（代表取締役社長：高島 悟，東京都中央區）在2026年春季勞資談判中，與artience工會達成協議。自2026年4月發放起，每位工會成員的薪資將統一調升15,000日圓，包含薪資調整在內的總加薪額為20,269日圓。隨之，起薪也將統一調升15,000日圓。這是自2023年以來連續第四年進行薪資改善，四年累計薪資改善額達53,699日圓。此外，為實現人力資本最大化，公司還將同步實施包括福利與教育訓練在內的全面待遇改革。artience集團在企業哲學中提倡「尊重人性的經營」，並將人力資本定位為最重要的資本之一。我們深信人是價值創造的源泉，每位員工價值與力量的最大化，最終將連結至整個集團企業價值的提升。作為中期經營計畫「artience2027」中人力資本戰略的一部分，我們已啟動新人事制度「HR canvas」、新教育體系「artience growth field」以及提升員工參與度的措施。為了透過每位員工的創新與生產力改善來實現人力資本最大化，我們在調薪的同時，也實施了作為「對人投資」雙輪之一的全面待遇改革。內容包括：擴充自助式福利計畫「Be Select」、重新審視各項津貼、推動回流教育計畫「growth＋」，以及為支援健康而新設「外部騷擾諮詢窗口」。福利待遇將於2026年7月1日起適用，其他項目則於2026年4月1日起適用。