別再輕信口頭承諾！防止錄取後反悔的「空窗期」三步驟追蹤術

你還在盲目相信求職者說的「我決定去貴公司了」嗎？在現今的招聘市場中，錄取承諾並不等同於入職決策。事實上，這更接近於一種「先佔位」的策略。隨著招聘週期拉長，求職者同時考慮多家公司已成常態，口頭承諾的「份量」已大不如前。此外，由於許多大型企業的選拔流程較晚，無論你如何提升求職者的意願，你的公司在結構上都很容易成為對方的「備胎」。當然，在發出錄取通知前提升意願固然重要，但這已不足以應對當前的市場現狀。因此，現在的重點不再是「獲得承諾」，而是「承諾後如何維繫關係」。更重要的是，你是否能及早察覺學生的反悔風險，並在適當時機採取主動。在從承諾到入職的「空窗期」中，求職者的心態往往會受到其他公司的招攬或周遭意見的影響而動搖。本研討會將透過三個步驟，教導企業如何將錄取者追蹤系統化，而非將反悔視為「無可奈何」。研討會內容包括：為何現在承諾等於「佔位」、承諾後發生的心理變化、如何識別反悔徵兆、主動出擊的時機與手法，以及錄取者追蹤的整體設計。研討會將於 2026 年 6 月 15 日、26 日及 30 日下午 2 點以存檔影片形式發布。