無需感覺！Z世代會自行透過招聘 Instagram 設計技巧進行應徵

研討會內容 您是否認為製作動態消息或 Reel 貼文需要特殊的天賦？

許多招聘人員誤以為社群媒體營運需要創意才能。

然而，要在 Instagram 招聘中取得成果，需要的不是「感覺」，而是**了解「哪些貼文能帶來應徵」的明確邏輯**。

沒有明確的藍圖，就無法克服應徵這個高門檻。 求職者不透過 Instagram 應徵的原因，正是缺乏明確的導流設計。

本研討會將完全排除直覺式感覺，透過「貼文內容邏輯」和「LINE 導入設計」，公開能自動引導求職者應徵的最新技術。

在 Instagram 上建立「認同」，在 LINE 上深化「信任」。 我們將徹底解釋能顯著提高 Z 世代轉換率的策略性招聘 LINE 技巧。

本次研討會將學到什麼 【貼文邏輯】無需感覺！動態消息、Reel 應發布什麼內容、依什麼順序，才能讓求職者覺得「想來這裡工作」。 【轉換機制】從 Instagram 到 LINE。防止流失、順暢引導的個人檔案建立方法。 【至應徵的導流設計】不再猶豫應徵！透過一對一溝通提升意願的營運技巧。 【轉換率提升法則】讓求職者覺得「想立即註冊」的機制。 【自動應徵化】在將營運手間降至最低的同時，24 小時 365 天隨時準備接受應徵的「導流」實例。

適合以下人士 - 想製作動態消息或 Reel 貼文，但因缺乏設計感而躊躇不前的人。 - 正在經營招聘用 Instagram，但**實際上並未獲得應徵（申請）**的人。 - 面對 Z 世代「拒絕錄取」或「錄取率低」問題的負責人。 - 尋求可複製的「貼文範本」和「機制」的人。 - 雖然已導入 LINE，但未能有效將其用於招聘活動的人。 - **尋求以有限的資源、確實加強與應徵者互動的中小型企業招聘公關**。

演講者資訊 （本文中無演講者資訊）

關鍵字: 社群媒體招聘，防止辭退，中小型企業，社群媒體, 28 級畢業生，導流設計, 27 級畢業生，應屆畢業生招聘, LINE, Instagram