Anfini株式會社導入「ありのまま Session」無評估面談
Anfini株式會社在其招聘流程中導入了「ありのまま Session」，這是一個不進行任何評估的對話環節。此舉旨在防止企業與候選人之間的不匹配，並支持候選人做出真正滿意的職業選擇。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 17:30
- 🔍 收集: 2026年5月7日 09:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 09:09（收集後7分鐘）
Anfini株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：橋本 純）已在其招聘流程中導入了「ありのまま Session」，這是一個完全不進行評估的對話環節。
這項舉措是在最終面試前，與候選人進行一對一的面對面交流，旨在超越企業選拔的框架，深入探討「個人的真實想法」。
關於本公司招聘理念和決策思維的背景，我們也在官方YouTube頻道上發布的內容中進行了詳細介紹。
Anfini官方YouTube頻道：https://www.youtube.com/@AnfiniChannel
■ 對招聘中「扮演結構」的挑戰意識
在當前的招聘市場中，企業和應徵者往往受到「選擇與被選擇」的評估偏見束縛，傾向於扮演理想中的自己。
結果，應徵者在選拔過程中，常常帶著「這真的是我想做的事情嗎？」、「我的生活真的與這家公司連結嗎？」等不適感做出決定。
這種微小的認知偏差，有時會以最終面試前辭退或入職後早期離職的形式顯現。根據厚生勞動省的調查（2024年），新畢業生的三年內離職率維持在30%左右，2024年3月畢業生的離職率為37.9%。
這種情況被認為是招聘中的結構性問題之一。
Anfini認為，這個問題的本質在於「評估與被評估」的關係本身。
我們相信，不只是為了填補職位而招聘，而是真正對一個人的生命本身產生興趣，並以平等的態度與之互動的「類比式連結」，才是改變當前組織與個人關係的關鍵。
■ 什麼是「ありのまま Session」？
「ありのまま Session」是一個被設計為無評估對話機會的舉措。
它在最終面試前與候選人進行一對一的面對面交流，透過脫離選拔框架的對話，提供一個與每位候選人的價值觀和志向對話的機會。
【目的】
本次會談不進行任何評估或合否判斷，不以入職為唯一目標，而是著眼於候選人未來的職業生涯來設計對話。
・引導出在選拔中未能充分表達的真實想法和不適感
・將候選人自身的志向和職業觀具體化
・重新確認企業與候選人價值觀的契合度
透過對話提高企業與候選人雙方的認知清晰度，精確調整入職前的期望值，實現預期入職後能順利發展和有所作為的招聘。
此外，自導入以來，候選人的決策過程也發生了變化，例如在接受錄取通知前的判斷更加迅速和主動，這也有助於提高決策的質量和速度。
■ 企劃負責人評論（河野）
「我們追求的不是招聘人才，而是讓個人做出自己滿意的生命選擇。『ありのまま Session』是讓應徵者真心覺得『選擇這個職業真是太好了』的時間，即使他們沒有加入Anfini，如果這能成為他們人生中積極向前的契機，我們也認為這是我們的成功。」
■ 未來展望
「ありのまま Session」不僅限於招聘流程，未來也計劃推廣至員工。
我們將持續提供對話機會，主要針對新員工、實習生等年輕人，讓他們有機會表達對職業的滿意度、自我實現的狀況以及日常工作中的不適感。
透過這項舉措，除了抑制入職後的落差，我們還旨在實現一個個人能夠在面對自身價值觀和志向的同時工作的環境，從而建立一個讓人們感受到「我正在活出自己的人生」的組織。
招聘特設網站
■ Anfini株式會社
Anfini株式會社是由大型諮詢公司出身者創立的綜合諮詢公司。業務橫跨B2B領域（以諮詢和教育為主軸，支援企業成長）和B2C領域（作為品牌生成器，創造人才和品牌）兩大軸心。
自2024年度起連續三年榮獲「最佳新創100」獎項。
【公司概要】
所在地
・總公司：〒105-0001 東京都港區虎之門5-9-1 麻布台Hills
・Anfini Incubation Studio：〒106-0041 東京都港區麻布台1-1-2 麻布台Hills Residence B
・沖繩分公司：〒900-002
這項舉措是在最終面試前，與候選人進行一對一的面對面交流，旨在超越企業選拔的框架，深入探討「個人的真實想法」。
關於本公司招聘理念和決策思維的背景，我們也在官方YouTube頻道上發布的內容中進行了詳細介紹。
Anfini官方YouTube頻道：https://www.youtube.com/@AnfiniChannel
■ 對招聘中「扮演結構」的挑戰意識
在當前的招聘市場中，企業和應徵者往往受到「選擇與被選擇」的評估偏見束縛，傾向於扮演理想中的自己。
結果，應徵者在選拔過程中，常常帶著「這真的是我想做的事情嗎？」、「我的生活真的與這家公司連結嗎？」等不適感做出決定。
這種微小的認知偏差，有時會以最終面試前辭退或入職後早期離職的形式顯現。根據厚生勞動省的調查（2024年），新畢業生的三年內離職率維持在30%左右，2024年3月畢業生的離職率為37.9%。
這種情況被認為是招聘中的結構性問題之一。
Anfini認為，這個問題的本質在於「評估與被評估」的關係本身。
我們相信，不只是為了填補職位而招聘，而是真正對一個人的生命本身產生興趣，並以平等的態度與之互動的「類比式連結」，才是改變當前組織與個人關係的關鍵。
■ 什麼是「ありのまま Session」？
「ありのまま Session」是一個被設計為無評估對話機會的舉措。
它在最終面試前與候選人進行一對一的面對面交流，透過脫離選拔框架的對話，提供一個與每位候選人的價值觀和志向對話的機會。
【目的】
本次會談不進行任何評估或合否判斷，不以入職為唯一目標，而是著眼於候選人未來的職業生涯來設計對話。
・引導出在選拔中未能充分表達的真實想法和不適感
・將候選人自身的志向和職業觀具體化
・重新確認企業與候選人價值觀的契合度
透過對話提高企業與候選人雙方的認知清晰度，精確調整入職前的期望值，實現預期入職後能順利發展和有所作為的招聘。
此外，自導入以來，候選人的決策過程也發生了變化，例如在接受錄取通知前的判斷更加迅速和主動，這也有助於提高決策的質量和速度。
■ 企劃負責人評論（河野）
「我們追求的不是招聘人才，而是讓個人做出自己滿意的生命選擇。『ありのまま Session』是讓應徵者真心覺得『選擇這個職業真是太好了』的時間，即使他們沒有加入Anfini，如果這能成為他們人生中積極向前的契機，我們也認為這是我們的成功。」
■ 未來展望
「ありのまま Session」不僅限於招聘流程，未來也計劃推廣至員工。
我們將持續提供對話機會，主要針對新員工、實習生等年輕人，讓他們有機會表達對職業的滿意度、自我實現的狀況以及日常工作中的不適感。
透過這項舉措，除了抑制入職後的落差，我們還旨在實現一個個人能夠在面對自身價值觀和志向的同時工作的環境，從而建立一個讓人們感受到「我正在活出自己的人生」的組織。
招聘特設網站
■ Anfini株式會社
Anfini株式會社是由大型諮詢公司出身者創立的綜合諮詢公司。業務橫跨B2B領域（以諮詢和教育為主軸，支援企業成長）和B2C領域（作為品牌生成器，創造人才和品牌）兩大軸心。
自2024年度起連續三年榮獲「最佳新創100」獎項。
【公司概要】
所在地
・總公司：〒105-0001 東京都港區虎之門5-9-1 麻布台Hills
・Anfini Incubation Studio：〒106-0041 東京都港區麻布台1-1-2 麻布台Hills Residence B
・沖繩分公司：〒900-002