AlphaDrive 正式推出新事業專用外部人才解決方案「AlphaDrive Partners」

AlphaDrive 株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役社長兼CEO/CAXO 麻生要一，以下簡稱「AlphaDrive」）於2026年5月18日公開了專為新事業設計的外部人才解決方案「AlphaDrive Partners」的服務網站，並正式開始提供服務。

隨著以大型企業為首的新事業計畫不斷擴展，負責推動的「人才」短缺已成為商業化最大的瓶頸。

「AlphaDrive Partners」是由曾為超過260家企業的新事業提供伴隨支援的 AlphaDrive 接受客戶企業委託，提供從整理事業課題、活用外部專業人才到執行期間的品質管理，一貫性負責的服務。憑藉在23,800件新事業支援中培養出的「洞察事業本質的眼光」和「穩步推進事業的支援能力」，與客戶共同建立各事業階段真正需要的推動體制。

▼ 企業專區頁面
URL：https://alphadrive.co.jp/lp/ad-partners-company/

▼ 個人專區頁面
URL：https://alphadrive.co.jp/lp/ad-partners-talent/

■ 服務提供的背景

「推動事業的內部資源不足」、「內部沒有具備推動事業專業領域知識的成員」、「到底需要什麼樣的人才，我們自己也無法判斷」——AlphaDrive 在為眾多企業提供新事業開發伴隨支援的過程中，最常聽到的聲音之一，就是關於負責新事業的「人才」課題。

在活用新事業的外部人才時，重要的不是「找到能做新事業的人才」，而是「定義現在公司事業真正需要的人才」，以及「將外部人才與事業成果連結起來」。

為了判斷新事業所需的人才樣貌，必須回答多個問題，例如「事業處於哪個階段」、「公司缺乏哪些資源」、「如何劃分內部負責的業務與委外業務」等。然而，在內部缺乏新事業經驗者的組織中，需求定義本身就很困難；在傳統的一般人才服務中，經常反覆出現「與事業課題不匹配」、「完全外包導致功能不全」的情況，難以連結到事業成果。

「AlphaDrive Partners」匯集了 AlphaDrive 過去龐大的新事業開發支援案例，是一項徹底執著於「連結事業成果」，從整理事業課題、需求定義到活用外部專業人才及執行期間品質管理，提供一貫性負責的人才解決方案。

■ 「AlphaDrive Partners」的特徵

「AlphaDrive Partners」是專為新事業設計的外部人才解決方案。AlphaDrive 將從整理事業課題、需求定義到活用外部專業人才及執行期間的品質管理提供一貫性負責。

特徵1：熟知新事業的「需求定義能力」
為了準確定義新事業的人才需求，對事業開發本身的深入理解不可或缺。在本服務中，新事業開發支援的顧問成員將站在第一線，深入挖掘、萃取並分析目標事業的本質課題，從共同定義「該事業現在真正需要的人才」開始提供支援。

特徵2：以「變化」為前提的彈性人才提案
新事業具有在短時間內事業階段、應注重的重點、應處理的課題等發生變化的不確定性。在本服務中，我們將配合前提的變化，一站式地積極提案替換或追加指派最適合的人才類型。

特徵3：不淪為「完全外包」的品質確保機制
無論是多麼專業的人才，如果沒有正確掌握目標事業的條件（過去的檢討歷程、限制事項、前提的變化等），就無法穩定發揮高績效。在本服務中，透過 AlphaDrive 的顧問成員從人才選拔、需求定義到執行期間的後續追蹤都一貫參與，可防止「單純完全外包的狀態」，並引發出外部人才的績效。

■ 總監評論
AlphaDrive Partners 總監 北渡瀨 敦
在大型人才公司中，連結專業人才與企業事業課題的副業