愛しとーと獲日本農林水產省「2026食育實踐優良法人」認證，憑手作午餐與「長屋經營」創佳績

## 關於「食育實踐優良法人表彰制度」

為推廣針對勞動階層的「成人食育」，日本農林水產省於2025年7月新設此項認證表彰制度。該制度旨在獎勵積極改善員工飲食生活（如提供健康餐點、建立健康飲食習慣）、提升企業活力並推廣優秀案例的法人單位。2026年春季公布了首批獲認證的企業。

代表：岩本初惠

## 愛しとー特的獲獎背景：長達27年的「父母不向子女收取餐費」政策

自27年前創業以來，愛しとー特始終致力於保護員工及其家人的健康，其核心基石正是代表岩本初惠提出的「長屋經營」方針。

「就像過去的長屋生活一樣，公司全體應照顧彼此的子女與家長。」
「員工如同親生子女，沒有父母會向子女收取餐費。」

秉持這份強烈的使命感，愛しとー特每天免費提供「手作健康午餐」。自助餐形式的午餐包括使用小魚乾、香菇、柴魚、昆布熬製的高湯味噌湯、發酵食品、自製豆腐，以及由員工親自插秧收割的雜糧米與自家農園生產的蔬菜。這正是「愛しとー特的媽媽味道」，也是員工健康管理的關鍵。

### 主要食育與內部支援措施

- 每日提供免費手作健康自助午餐
- 舉辦員工與家人共同參加的「稻米耕作」、「味噌製作」、「搗麻糬」等食育體驗
- 設置免費兒童房（創造可帶著嬰兒上班、工作的環境）
- 子女照顧支援：暑假期間允許員工帶孩子一同上班，並免費提供子女午餐

## 該措施帶來的驚人「效果」

多年來的食育投入正持續展現明確成果：

1. **員工肥胖率0％・健康檢查結果良好**：得益於每日的健康飲食，目前公司內無人肥胖，全體員工在健康檢查中皆獲得良好結果。
2. **「食育」向家庭傳播**：透過公司午餐，員工對飲食的知識與意識提升，進而帶動家庭飲食生活轉向健康，促進員工全家人的健康建立。
3. **達成100％產假復職率**：藉由提供免費兒童房以及允許暑假帶孩子上班等制度，公司維持了100％的產假復職率。實現了讓育兒世代能安心工作、持續活躍的職場環境。

## 未來展望：作為傳遞健康給世界的公司

「身為一家提供健康給世界的健康食品公司，如果員工自己不健康，就無法讓客戶健康。人體是由飲食所造就的。」基於此信念，愛しとー特將繼續實踐以員工為優先的食育。此外，公司亦已啟動當地高中的學生食堂營運，致力於支援在地民眾的食育。藉由此次獲得「食育實踐優良法人」認證，我們將把公司的做法作為優良案例向社會推廣，並持續努力為日本勞動階層提升整體健康水準做出貢獻。