AIDEM獲得茨城縣「令和8年度茨城縣企業人才招聘力強化支援事業」委託

近年來，由於人口外流和少子高齡化的進展，茨城縣內中小企業的人才確保變得更加困難。特別是在應屆畢業生招聘方面，由於全年招聘化與選考提前，與東京圈企業的競爭日趨激烈，同時伴隨著轉職的普遍化，求職者尋求更好條件的傾向也越來越強。在這樣的情況下，企業除了改善待遇與工作環境，還需要具備準確傳達自身魅力的資訊發信能力。

AIDEM獲得了「令和8年度茨城縣企業人才招聘力強化支援事業」的委託，將透過連續講座與實踐支援，協助茨城縣內企業應對招聘市場的變化，確保所需人才。

＜委託事業內容＞

招聘戰略立案支援：4次×2個會場的面對面講座及公關活動

招聘力提升線上講座：1次實施及公關活動

講座參加企業的跟進

＜講座日程＞

對象：茨城縣內的招聘負責人及經營者

筑波會場

地點：筑波國際會議場（筑波市）

預定日期：第1次 8/6（四）、第2次 9/3（四）、第3次 10/8（四）、第4次 11/9（一）

預定時間：14:00～16:30

水戶會場

地點：The Hirosawa City會館（水戶市）

預定日期：第1次 8/19（三）、第2次 9/17（四）、第3次 10/19（一）、第4次 11/6（五）

預定時間：14:00～16:30

線上

招聘力提升線上講座

預定時間：14:00～16:00

預定日期：9/10（四）

＜招聘戰略立案支援（面對面）講座主題＞

第1次

應屆畢業生招聘與留任需一體設計的時代 〜理解「不離職、被選擇」企業建設的基本結構〜

第2次

吸引應徵的資訊設計是什麼 〜透過Web×招聘廣告×AI創造「傳達的招聘」〜

第3次

創造應徵者「想在這裡工作」的面試體驗 〜透過招聘CX（應徵者體驗）降低辭退率與離職率〜

第4次

創造員工不離職且成長的組織「評估與育成機制」 〜提升工作意義的A4 1頁評估表實踐〜

＜招聘力提升線上講座主題＞

第1部

人們聚集的公司共同點是什麼 〜從MVV整理中小企業的魅力〜

第2部

提高申請率的是「印象」而非數字 〜運用影片、照片等創造「想在這裡工作」的傳達方式〜

AIDEM將致力於提升參賽企業的招聘力，使其成為求職者共鳴的「被選擇的企業」，並持續確保所需人才。

＜株式會社AIDEM 公司概要＞　　https://www.aidem.co.jp

AIDEM自1970年的報紙夾頁招聘廣告起步，旨在連接人們的「工作」感動與企業的「人才」價值，實現地區發展的社會。我們提供因應時代變化的招聘支援，包括招聘網站「e-AIDEM」等招聘媒體、招聘網站建置服務「Job Gear Sai Soku」、應屆畢業生與中途轉職人才介紹「AIDEM Agent」、支援高級人才到特定技能的「AIDEM Global」，並進行勞動雇用狀況與社會課題的調查分析與資訊提供。今後AIDEM也將繼續展開連接人與企業的人才服務。