明確化採用代理服務的定位，以「Aidem RPO Partner」展開服務 成為貼近企業課題、支持永續招聘成功的夥伴
綜合人才資訊服務公司Aidem宣布將其現有的招聘代理服務升級為「Aidem RPO Partner」，旨在成為企業招聘活動的「夥伴型」戰略支援者。面對嚴峻的人才確保環境，該服務將從單純的業務外包轉變為深度貼合企業課題，優化整體招聘流程，並提供從應徵受付到效果驗證的全方位支援，以實現企業的永續招聘成功。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 23:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 20:24（收集後5小時52分鐘）
提供綜合人才資訊服務的株式會社Aidem（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：椛山 亮）將革新至今提供的招聘代理服務，並以全新名稱「Aidem RPO Partner」展開服務。
在人才確保的環境日益嚴峻之際，我們將不僅止於單純的業務承攬，而是作為一個「夥伴型」的合作夥伴，深入貼近企業的課題，優化整體招聘活動，提供更具戰略性的支援。伴隨服務的革新，我們也全新製作了服務標誌。
服務提供的背景
在少子高齡化及工作方式變遷的背景下，許多企業正面臨人才確保的課題。另一方面，募集手法日趨多元，數據應用也日益普及，這使得應徵者對應的速度和甄選體驗的品質，比以往任何時候都更加受到重視。在此情況下，招聘負責人不僅需要處理日常實務，還被要求負責規劃和改善整個招聘活動，現場的負擔逐年加重。
Aidem長年透過求人媒體及招聘支援服務，與企業的招聘活動搏鬥。在此過程中，我們不僅看到了「希望委託部分業務」的需求，更發現了越來越多希望整理整體招聘活動並獲得方向指引的聲音。基於此背景，我們重新定義了現有服務，並將其發展為一項能夠貼近企業個別狀況與課題，並以招聘成功為目標提供支援的服務，即「Aidem RPO Partner」。
服務內容
「Aidem RPO Partner」是一項為企業招聘活動提供綜合支援的服務。除了應徵受付、日程調整等實務支援外，還包括募集條件的整理、招聘手法與媒體的選定、求職廣告文案的改善、甄選流程的設計、成效驗證等，透過鳥瞰整個招聘流程來實現最佳化。
此外，我們不僅提供所有環節的一站式支援，也可根據企業需求，導入僅限於「應徵對應」或「募集設計・媒體選定」等特定領域的服務。透過根據企業的組織架構和招聘階段，彈性設計支援範圍，我們能夠協助企業建構一個無負擔且可持續的招聘體系。
※RPO…Recruitment Process Outsourcing（招聘流程外包）
Aidem RPO Partner 的特點與優勢
1. 熟悉招聘市場的諮詢能力
我們充分運用在求人媒體事業中長期累積的知識與經驗，不僅提供表面的業務代辦，更能從課題的釐清到改善對策的執行，提供一貫性的支援。我們不僅追求確保應徵數量，更透過著眼於後續的甄選與留任的規劃，以最大化招聘成效。
2. 支持從應徵到面試的對應體系
透過運用專屬的客服中心及招聘管理系統（ATS），我們能夠對應徵者提供迅速且周到的服務。這能有效防止因聯絡延遲或遺漏而造成的機會損失，並提高進入甄選階段的轉換率。
3. 基於數據的募集設計與媒體選定
我們不僅依賴自家求人媒體的營運實績，更結合對其他媒體的廣泛知識，分析應徵及招聘數據。我們將進行考量費用效益的募集設計，以及最適合的媒體選定。透過一貫處理媒體的協調、廣告刊登安排、發票彙整等事宜，能有效減輕負責人的工作負擔。
4. 可根據企業量身打造的彈性支援方案
從招聘流程的整體支援，到僅導入部分業務，皆可根據企業的實際情況進行彈性客製化。透過在必要時組合所需的支援，實現符合實際情況的招聘活動。
服務標誌所蘊含的理念
新服務的標誌以Aidem的企業代表色為基調，採用了羅盤作為設計主題。這象徵著我們希望成為招聘活動中「指引前進方向的存在」，並與企業一同朝向課題解決前進的夥伴，表達了我們的這份心意。
＜株式會社Aidem 公司概要＞ https://www.aidem.co.jp
Aidem始於1970年的報紙夾頁求人紙，致力於將「工作」的感動連結給個人，將「人才」的價值連結給企業，並以實現區域社會發展的目標。我們提供求職網站「e-Aidem」等求人媒體、招聘網站建置服務「Jobギア採促」、新卒・中途人才介紹「Aidem Agent」、以及支援高度人才至特定技能的「Aidem Global」等因應時代變遷的招聘支援服務，同時也關注勞動雇用狀況及社會課題，進行調查分析與資訊提供。未來，Aidem將持續展開連結人與企業的人才服務。
在人才確保的環境日益嚴峻之際，我們將不僅止於單純的業務承攬，而是作為一個「夥伴型」的合作夥伴，深入貼近企業的課題，優化整體招聘活動，提供更具戰略性的支援。伴隨服務的革新，我們也全新製作了服務標誌。
服務提供的背景
在少子高齡化及工作方式變遷的背景下，許多企業正面臨人才確保的課題。另一方面，募集手法日趨多元，數據應用也日益普及，這使得應徵者對應的速度和甄選體驗的品質，比以往任何時候都更加受到重視。在此情況下，招聘負責人不僅需要處理日常實務，還被要求負責規劃和改善整個招聘活動，現場的負擔逐年加重。
Aidem長年透過求人媒體及招聘支援服務，與企業的招聘活動搏鬥。在此過程中，我們不僅看到了「希望委託部分業務」的需求，更發現了越來越多希望整理整體招聘活動並獲得方向指引的聲音。基於此背景，我們重新定義了現有服務，並將其發展為一項能夠貼近企業個別狀況與課題，並以招聘成功為目標提供支援的服務，即「Aidem RPO Partner」。
服務內容
「Aidem RPO Partner」是一項為企業招聘活動提供綜合支援的服務。除了應徵受付、日程調整等實務支援外，還包括募集條件的整理、招聘手法與媒體的選定、求職廣告文案的改善、甄選流程的設計、成效驗證等，透過鳥瞰整個招聘流程來實現最佳化。
此外，我們不僅提供所有環節的一站式支援，也可根據企業需求，導入僅限於「應徵對應」或「募集設計・媒體選定」等特定領域的服務。透過根據企業的組織架構和招聘階段，彈性設計支援範圍，我們能夠協助企業建構一個無負擔且可持續的招聘體系。
※RPO…Recruitment Process Outsourcing（招聘流程外包）
Aidem RPO Partner 的特點與優勢
1. 熟悉招聘市場的諮詢能力
我們充分運用在求人媒體事業中長期累積的知識與經驗，不僅提供表面的業務代辦，更能從課題的釐清到改善對策的執行，提供一貫性的支援。我們不僅追求確保應徵數量，更透過著眼於後續的甄選與留任的規劃，以最大化招聘成效。
2. 支持從應徵到面試的對應體系
透過運用專屬的客服中心及招聘管理系統（ATS），我們能夠對應徵者提供迅速且周到的服務。這能有效防止因聯絡延遲或遺漏而造成的機會損失，並提高進入甄選階段的轉換率。
3. 基於數據的募集設計與媒體選定
我們不僅依賴自家求人媒體的營運實績，更結合對其他媒體的廣泛知識，分析應徵及招聘數據。我們將進行考量費用效益的募集設計，以及最適合的媒體選定。透過一貫處理媒體的協調、廣告刊登安排、發票彙整等事宜，能有效減輕負責人的工作負擔。
4. 可根據企業量身打造的彈性支援方案
從招聘流程的整體支援，到僅導入部分業務，皆可根據企業的實際情況進行彈性客製化。透過在必要時組合所需的支援，實現符合實際情況的招聘活動。
服務標誌所蘊含的理念
新服務的標誌以Aidem的企業代表色為基調，採用了羅盤作為設計主題。這象徵著我們希望成為招聘活動中「指引前進方向的存在」，並與企業一同朝向課題解決前進的夥伴，表達了我們的這份心意。
＜株式會社Aidem 公司概要＞ https://www.aidem.co.jp
Aidem始於1970年的報紙夾頁求人紙，致力於將「工作」的感動連結給個人，將「人才」的價值連結給企業，並以實現區域社會發展的目標。我們提供求職網站「e-Aidem」等求人媒體、招聘網站建置服務「Jobギア採促」、新卒・中途人才介紹「Aidem Agent」、以及支援高度人才至特定技能的「Aidem Global」等因應時代變遷的招聘支援服務，同時也關注勞動雇用狀況及社會課題，進行調查分析與資訊提供。未來，Aidem將持續展開連結人與企業的人才服務。