〈PERSOL TEMPSTAFF〉培育員工的「好奇心」，提升組織戰力
Key facts
- 〈PERSOL TEMPSTAFF〉培育員工的「好奇心」，提升組織戰力
- 揚羽公司協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫，透過文案與插畫設計，協助員工主動重新定義個人職涯。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
Direct answer
揚羽公司協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫，透過文案與插畫設計，協助員工主動重新定義個人職涯。
- Citation
- 〈PERSOL TEMPSTAFF〉培育員工的「好奇心」，提升組織戰力 (2026年6月2日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
揚羽公司協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫，透過文案與插畫設計，協助員工主動重新定義個人職涯。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月2日 09:00
- 🔍 收集: 2026年6月2日 00:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 00:21（收集後0分鐘）
專注於企業品牌建設的揚羽公司，協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫，提供文案撰寫與插畫製作支援。以「將好奇心化為樹木」為核心標語，建構出讓每位員工能以自身動力為起點，重新審視職涯的世界觀。PERSOL TEMPSTAFF 原本面臨員工將職涯視為「高不可攀」的認知落差，透過與揚羽的討論，將其重新定義為「培育內心小興趣的過程」。在 2025 年秋季的問卷中，認知度達到 75.5%，2026 年度將進一步推動促進行為改變的「職業自主權 2.0」。
常見問題
揚羽提供了什麼支援？
透過概念開發、文案撰寫與插畫設計，協助重新定義職業自主權。
What are the key facts in this article?
揚羽公司協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫，透過文案與插畫設計，協助員工主動重新定義個人職涯。
What is the direct answer?
揚羽公司協助 PERSOL TEMPSTAFF 推動「職業自主權」計畫，透過文案與插畫設計，協助員工主動重新定義個人職涯。