Aeon Pet Co., Ltd. 更新企業理念並制定新行為準則
Aeon Pet Co., Ltd.，由米津一郎社長領導，宣布更新其企業理念並制定新的行為準則。此舉是為了應對寵物在社會中從「玩賞動物」轉變為「家庭成員」的角色變化，旨在使寵物產業成為解決孤獨、高齡化等社會問題的社會基礎設施。新的企業理念強調為寵物的溫暖遍及社會的未來，持續創造新的機制和文化。行為準則包含七個核心價值：誠實、挑戰、責任、包容、成長、貢獻和感動。此次更新歷經一年討論，由15名年輕至中階員工組成的專案團隊主導，並採納了355名員工的回饋和公司創始人的見解。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月13日 16:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月13日 17:06（收集後31分鐘）
Aeon Pet Co., Ltd.，由米津一郎擔任社長，已更新其企業理念並引入新的行為準則。此次戰略性更新基於寵物有助於整體社會幸福的信念，以及寵物產業可發展成為解決社會問題的重要社會功能和基礎設施。自其前身公司約30年前成立以來，Aeon Pet 一直透過零售、美容服務和動物醫院業務，專注於「產業工業化」。該公司認識到社會發生了重大轉變，寵物現在被視為「家庭成員（伴侶動物）」而非僅僅是「玩賞動物」。因此，Aeon Pet 旨在將其角色擴展到傳統行業界限之外，以解決孤獨和高齡化社會等社會問題。新的企業理念闡述：「為了寵物的溫暖遍及社會的未來，我們將持續創造新的機制和文化。」新制定的行為準則包含七項原則：誠實（真誠面對寵物和人類）、挑戰（迎接變化並推動未來）、責任（以高度專業和責任感盡力而為）、包容（尊重彼此的想法和價值觀）、成長（持續學習和自我提升）、貢獻（透過自身工作和企業成長為社會發展做出貢獻）、感動（傾聽寵物和顧客的心聲，超越期望提供滿意）。更新過程涉及一個由15名年輕至中階員工組成的專案團隊，他們對355名員工進行了調查和訪談，並訪談了公司創始人。這為期一年的討論重新評估了公司的起源、行業變化、社會挑戰和未來方向。