Advanced Media股份有限公司（總公司：東京都豐島區，董事長兼社長：鈴木清幸，以下簡稱Advanced Media）為強化對AI事業進一步成長所需人才的投資，將於2026年4月起最高調升新進員工起薪約14%，同時提高全體員工的薪資範圍，實施全公司平均約9.5%的加薪。此外，獎金總額也將比前一年大幅增加，預計年發放水準將達到原來的約2倍。

本公司至今以國內市佔率第一（※1）的AI語音辨識AmiVoice為核心，創造並引領AI市場。今後，以2026年度達成銷售額100億日圓為目標，將事業進化為以語音為起點，全面支援企業AI應用的「語音AI賦能者」。為加速此AI成長戰略，我們將於2025年開設資料中心，並推進現有服務的生成式AI整合及平台化，同時積極運用包括M&A在內的外部資源。 本次薪資制度的修訂，是將此類事業成長所需的人才積極投資視為經營最重要課題而實施的。

本次修訂後，新進員工起薪將為大學畢業生30萬日圓、碩士畢業生33萬日圓、博士畢業生35萬日圓。特別是博士畢業生，將提高約14%，達到與AI領域高階人才的招募競爭相符的水準。同時，透過提高全體員工的薪資範圍，營造讓年輕員工能及早感受到成長的環境。透過這些措施，實現全公司平均約9.5%的加薪，遠高於勞務行政研究所發表的2026年全國平均約4.7%（※2）的水準。此外，也將改善評價制度，以明確反映員工的業績、職責和責任於待遇中，整備支持年輕員工成長與挑戰的環境。 此外，針對負責AI技術研究開發，並以其高度專業性支撐本公司核心技術的新進員工入職5年內的AI工程師，將新導入「AI工程師津貼」。此「AI工程師津貼」在日本國內導入案例較少，透過對本公司競爭力泉源的技術領域積極投資，加速高階人才的確保與培育。

本公司以「實現HCI（Human Communication Integration）」為願景，致力於開創人與機器能自然溝通的時代，並以AI語音辨識AmiVoice為主軸開展事業。 今後也將持續追求事業成長，並致力於營造員工易於工作的環境。

報酬制度修訂概要

對　　象：全體正職員工 實施內容：修訂薪資水準 修訂金額： ・大學畢業生：原27.5萬日圓（年薪330萬日圓） → 30.0萬日圓（年薪360萬日圓） ・碩士畢業生：原29.0萬日圓（年薪348萬日圓） → 33.0萬日圓（年薪396萬日圓） ・博士畢業生：原30.8萬日圓（年薪360萬日圓） → 35.0萬日圓（年薪420萬日圓） ・全公司平均加薪率：約9.5％ ・獎金總額：比前一年增加 ・「AI工程師津貼」：對象為AI工程師職位（開發職新進員工入職5年內） 實施時期：適用於2026年4月入職者

獲選為「豐島區工作生活平衡推廣企業」

本公司因在營造員工易於工作的職場環境方面所做的努力獲得肯定，獲選為「豐島區工作生活平衡推廣企業」。此制度由豐島區認證，旨在認證那些為推動員工工作生活平衡，並實現工作與生活協調的職場環境而努力的企業。 要獲得認證，必須積極に取り組む46項標準，例如「是否已建立育兒或照護的便利環境」、「是否已整備男性、女性皆易於工作的職場環境」等。

獲選為Hatarakueru 2026「福利推廣法人」

本公司獲選為Hatarakueru 2026的「福...

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  • 來源：PR Times
  • 分類：新聞