【AI時代的新進員工培訓】磨練人類獨特能力，將自我的「工作目的」語言化：自我理解與挑戰的教育計畫

Achievement HR Solutions 株式會社將針對 2026 年度入職的新進員工，舉辦「2026年度新進員工培訓」。本計畫可根據各企業的需求，靈活客製化為最短 1 天至 3 天的形式。

2026年，生成式 AI 能瞬間導出業務的「執行方法」。如今，企業對新人的要求不再只是單純的技能學習，而是「AI 無法取代的，將工作目的語言化」。從東證 Prime 上市企業到支撐地區基礎設施的知名企業，本培訓已跨越產業界限被廣泛導入。

## ■ 2026年新人教育面臨的「AI 時代空洞化」課題
26 屆畢業生是從求職到實際工作都能熟練運用 AI 的「AI 原住民世代」。雖然他們非常擅長有效率地找出標準答案，但「為什麼要在這家公司工作」、「我是為了什麼而貢獻」等內在動機，卻比往年更受重視。

在過度追求效率和標準答案的過程中，「自我意志」往往被拋諸腦後。針對這個課題，累計參與超過 53 萬名人才培育的 Achievement 集團，將協助新進員工將心態從學生切換為專業人士，為其自主行動打下基礎。

## ■ 透過體驗型活動培養「專業思維」的計畫
本培訓將配合各企業面臨的課題與培訓期間，挑選並規劃最合適的體驗活動。

**■ 領導力實作**
學習帶領團隊走向成功所需的領導力，以及支撐其背後的追隨力（Followership）本質。不只是扮演領導者的角色，而是培養每個人面對組織成果時，能思考「自己能做什麼」並主動出擊的心態。

**■ 簡報實作**
擺脫「公司能給我什麼」的被動姿態，重新梳理自己想透過工作提供什麼樣的價值。將自身的價值觀與企業理念連結，並用自己的話語宣告，藉此堅定作為專業人士的決心。

**■ 團隊建立實作**
透過體驗型活動，體會資訊傳遞的困難，並學會站在對方的立場溝通。以實作形式磨練為了將團隊成果最大化，而非自我滿足的報告、聯絡、商量（報聯商）等戰略性溝通技巧。