【有薪假消化率破85%】和歌山白濱福原針業榮獲「最佳實踐企業」認定 轉型幸福製造業
位於和歌山縣白濱町的福原針業（Fukuhara Needle）榮獲和歌山勞動局頒發「令和7年度最佳實踐企業」。該公司達成有薪假消化率85.4%及男性育嬰假取得率逾60%的優異成績，透過推動「多能工化」克服製造業常見的人力調度難題，成功兼顧產能穩定與員工福祉。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 17:18
- 🔍 收集: 2026年5月26日 08:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 08:50（收集後18分鐘）
總部位於和歌山縣南紀白濱的福原針業（Fukuhara Needle），產品銷往全球90多個國家。近日因積極推動工作與生活平衡及製造現場的革新，榮獲和歌山勞動局認定為「令和7年度最佳實踐企業」。
### 以員工的「安心感」延續62年的技術
自1964年創立以來，福原針業專精於生產運動服與汽車座椅必備的編織針。公司深信「有員工才有公司」，認為打造讓員工在育兒與看護階段也能安心工作的環境，才是守住「世界品質」的關鍵。
### 實施成效：有薪假85.4%、男性育嬰假60%以上
透過與勞動組合的緊密溝通，公司達成了製造業中極高的指標：
- 有薪假消化率：85.4%（大幅超越縣內平均）
- 男性育嬰假取得率：60%以上
- 平均資歷：18.4年
除了制度外，公司更落實了「以小時為單位」的彈性請假，讓員工能靈活處理接送小孩或就醫等私事。
### 透過「多能工化」打破職位壁壘
為了克服「一人缺席全線停工」的製造業痛點，福原針業推動技術共享的「多能工化」。當某位員工需休假時，同事能自然地補位支援，這種「互助文化」不僅減輕了員工負擔，也支撐了穩定的生產體制。
### 代表取締役 福原裕司感言
「我們優先考慮打造讓每位員工都能安心續職的環境。這次獲認定是全體同仁共同努力的成果。未來我們將繼續在白濱這片富饒自然中，追求工作與生活都不妥協的勞動方式。」
### 以員工的「安心感」延續62年的技術
自1964年創立以來，福原針業專精於生產運動服與汽車座椅必備的編織針。公司深信「有員工才有公司」，認為打造讓員工在育兒與看護階段也能安心工作的環境，才是守住「世界品質」的關鍵。
### 實施成效：有薪假85.4%、男性育嬰假60%以上
透過與勞動組合的緊密溝通，公司達成了製造業中極高的指標：
- 有薪假消化率：85.4%（大幅超越縣內平均）
- 男性育嬰假取得率：60%以上
- 平均資歷：18.4年
除了制度外，公司更落實了「以小時為單位」的彈性請假，讓員工能靈活處理接送小孩或就醫等私事。
### 透過「多能工化」打破職位壁壘
為了克服「一人缺席全線停工」的製造業痛點，福原針業推動技術共享的「多能工化」。當某位員工需休假時，同事能自然地補位支援，這種「互助文化」不僅減輕了員工負擔，也支撐了穩定的生產體制。
### 代表取締役 福原裕司感言
「我們優先考慮打造讓每位員工都能安心續職的環境。這次獲認定是全體同仁共同努力的成果。未來我們將繼續在白濱這片富饒自然中，追求工作與生活都不妥協的勞動方式。」
常見問題
福原ニードルが認定された「ベストプラクティス企業」とは何ですか？
和歌山労働局がワーク・ライフ・バランスの推進や製造現場の働き方改革において顕著な成果を上げた企業を認定する制度です。
福原ニードルの有給休暇消化率はどのくらいですか？
85.4％という高い水準を達成しており、これは和歌山県内の平均を大きく上回る実績です。
製造業で休暇を取りやすくするためにどのような工夫をしていますか？
「多能工化」を推進し、一人の従業員が複数の工程をカバーできるようにすることで、急な欠員や長期休暇があっても現場が止まらない体制を整えています。
福原ニードルはどのような製品を製造していますか？
スポーツウェアや自動車のシートなどに使用されるニット（メリヤス）生地を作るために不可欠な「編針」および編み機部品を製造しています。
男性の育児休暇取得率はどのくらいですか？
60％以上を達成しており、制度だけでなく実際に休みを取れる職場環境の整備が進んでいます。