【漢康-KY創】公告本公司董事會決議發行低於市價之員工認股權憑證
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- 【漢康-KY創】公告本公司董事會決議發行低於市價之員工認股權憑證
- 漢康-KY創董事會決議發行低於市價之員工認股權憑證，總計300萬單位，旨在激勵員工並強化人才留任，符合台灣相關有價證券發行規範。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月18日
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漢康-KY創董事會決議發行低於市價之員工認股權憑證，總計300萬單位，旨在激勵員工並強化人才留任，符合台灣相關有價證券發行規範。
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- 【漢康-KY創】公告本公司董事會決議發行低於市價之員工認股權憑證 (2026年6月18日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月18日
漢康-KY創董事會決議發行低於市價之員工認股權憑證，總計300萬單位，旨在激勵員工並強化人才留任，符合台灣相關有價證券發行規範。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月18日 09:00
- 🔍 收集: 2026年6月19日 17:00（發表後32小時0分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月19日 23:58（收集後6小時58分鐘）
1. 董事會決議日期：115/06/18
2. 發行期間：於主管機關申報生效通知到達之日起二年內一次或分次發行，實際發行次數及發行日期由董事長訂定之。
3. 認股權人資格條件：以認股資格基準日前已到職之本公司及子公司員工為限，其中員工包含全職及兼職員工，所稱兼職員工為受本公司或子公司僱用之計時性人員，並依聘僱合約按工作日數、時數支領薪資者。
認股資格基準日由董事長決定之。實際得為認股權人之員工及所得認股權之數量，將參酌員工之年資、職等、工作績效、整體貢獻及特殊功績，由董事長核定後，經董事會三分之二以上董事出席，及出席董事超過二分之一之同意後認定之。
惟具經理人身分之員工或具員工身分之董事者，應提報薪資報酬委員會討論，再提報董事會同意；非經理人身分之員工先提報審計委員會討論，再提報董事會同意。
本公司依「外國發行人募集與發行有價證券處理準則」第六十條準用「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六之一第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，加計認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。
4. 員工認股權憑證之發行單位總數：3,000,000單位
5. 毎單位認股權憑證得認購之股數：1股
6. 因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二規定須買回之股數：因認股權行使而須發行之普通股新股總數為3,000,000股。
7. 認股價格：以2026年6月17日(含)前30個營業日收盤價算術平均值之60%（即每股新台幣88元）為認股價格。
8. 認股權利期間：
(1) 認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後可按以下時程行使認股權：
自被授予本員工認股權憑證授予屆滿二年後，得行使可就被授予之本員工認股權憑證數量之百分之四十為限，行使認股權利。
自被授予本員工認股權憑證授予屆滿三年後，累計得行使可就被授予之本員工認股權憑證數量之百分之七十為限，行使認股權利。
自被授予本員工認股權憑證授予屆滿四年後，累計得行使可就被授予之本員工認股權憑證數量之百分之百，行使認股權利。
(2) 員工認股權憑證之存續期間為五年。存續期間（或與員工所簽署之認股權協議書中有較短之期間規定者，從其規定）屆滿後未行使認股權利者當然失其效力，且認股權憑證之持有人不得主張任何之救濟或補償。
(3) 認股權不得轉讓、質押、贈予他人或作其他方式之處分，但因繼承者不在此限。
9. 認購股份之種類：本公司普通股股票。
10. 員工離職或發生繼承時之處理方式：
(1) 自願離職：員工自願離職時，於離職時所持有之認股權憑證已得行使認股權者，自離職日起三個月內得行使認股權（惟不得逾越本認股權憑證之存續期間）；尚不得行使認股權者，於離職日即視為放棄認股權。但行使認股權遇本公司停止過戶期間者，認股權行使期間依該項停止過戶期間遞延之。
(2) 死亡：已得行使認股權之憑證，由繼承人自死亡日起一年內行使認股權。尚不得行使認股權之憑證，於死亡當日即視為放棄認股權利。但行使認股權遇本公司停止過戶期間者，認股權行使期間依該項停止過戶期間遞延之。
(3) 資遣及解雇：員工受資遣或解雇時，於資遣或解雇時所持有之認股權憑證已得行使認股權者，自離職日起三個月內得行使認股權；尚不得行使認股權者，於離職日即視為放棄認股權，或得由董事長於認股權利行使時程範圍內核定其認股權利及行使時程，事後報請董事會追認。但行使認股權遇本公司停止過戶期間者，認股權行使期間依該項停止過戶期間遞延之。
(4) 轉任關係企業：因本公司營運所需，本公司之認股權人，經本公司核定須轉任本公司關係企業，其已授予認股權憑證之權利義務均不受轉任之影響。
(5) 股份轉換後存放於外籍員工僅得賣出帳戶及陸籍員工集合帳戶者，於喪失員工身份三個月內需處分持股，若屆滿三個月仍有餘額者，將強制將股份餘額處分後轉為現金轉入其銀行帳戶。
11. 其他認股條件：認股權人放棄認股權或逾期未行使致喪失認股權之認股權憑證當然失其效力，本公司將予以註銷，且其額度不再發行。
12. 履約方式：本公司應以增資發行之普通股交付之。
13. 認股價格之調整：
(一) 本認股權憑證發行後，除本公司所發行具有普通股轉換權或認股權之各種有價證券換發普通股股份或因員工酬勞發行新股外，遇有本公司普通股股份發生變動（包括但不限於辦理現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併、股票分割、受讓他公司股份及辦理現金增資參與發行海外存託憑證或私募），認股價格應於各發生原因之基準日依下列公式調整之（計算至新台幣角為止，分以下四拾五入）：
調整後之認股價格＝調整前認股價格 × { [ 已發行股數＋(每股繳款金額 × 新股發行股數)／每股時價 ] ／ (已發行股數＋新股發行股數) }
註：上述每股時價之訂定，應以除權基準日、訂價基準日或股票分割基準日之前一、三、五個營業日擇一計算之普通股收盤價之簡單算術平均數為準。
(1) 已發行股數係指普通股已發行股份總數，不含債券換股權利證書之股數，並應扣除本公司買回惟尚未轉讓或註銷之庫藏股。
(2) 「每股繳款金額」如係屬無償配股或股票分割，則其繳款金額為零。
(3) 本公司與他公司合併時，增資新股每股繳款金額為合併基準日（不含）前十五個營業日之本公司普通股平均收盤價。若合併基準日前第十五個營業日本公司股票仍未上市，則增資新股每股繳款額為合併基準日之每股淨值。
(4) 遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時，則不予調整。
(5) 調整後認股價格如低於普通股股票面額時，以普通股股票面額為認股價格。
(6) 公司合併或公司分割時，其認股價格之調整方式依法另訂之。
(二) 認股權憑證發行後，本公司若有發放現金股利時，認股價格依下列公式調整之（計算至新台幣角為止，分以下四捨五入）：
調整後之認股價格＝調整前認股價格 × （1 - 發放普通股現金股利占每股時價之比率）
上述每股時價之訂定，應以現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算本公司普通股收盤價之簡單算術平均數為準。
(三) 遇本公司辦理盈餘轉增資及資本公積轉增資時，僅依上述第（一）項規定調整認股價格，不另增發員工認股權憑證或調整認股股數。
(四) 認股權憑證發行後，如遇非因庫藏股註銷之減資致普通股股份減少，於減資基準日依下列公式計算其調整後認股價格（計算至新台幣角為止，分以下四拾五入），遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時，則不予調整：
減資彌補虧損時：
調整後認股價格＝調整前認股價格 ×（減資前已發行普通股股數 ÷ 減資後已發行普通股股數）
現金減資時：
調整後認股價格＝(調整前認股價格 – 每股退還現金金額) ×（減資前已發行普通股股數 ÷ 減資後已發行普通股股數）
14. 行使認股權之程序：
(1) 除法定停止過戶期間外，認股權人得依本辦法行使認股權
2. 發行期間：於主管機關申報生效通知到達之日起二年內一次或分次發行，實際發行次數及發行日期由董事長訂定之。
3. 認股權人資格條件：以認股資格基準日前已到職之本公司及子公司員工為限，其中員工包含全職及兼職員工，所稱兼職員工為受本公司或子公司僱用之計時性人員，並依聘僱合約按工作日數、時數支領薪資者。
認股資格基準日由董事長決定之。實際得為認股權人之員工及所得認股權之數量，將參酌員工之年資、職等、工作績效、整體貢獻及特殊功績，由董事長核定後，經董事會三分之二以上董事出席，及出席董事超過二分之一之同意後認定之。
惟具經理人身分之員工或具員工身分之董事者，應提報薪資報酬委員會討論，再提報董事會同意；非經理人身分之員工先提報審計委員會討論，再提報董事會同意。
本公司依「外國發行人募集與發行有價證券處理準則」第六十條準用「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六之一第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，加計認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。
4. 員工認股權憑證之發行單位總數：3,000,000單位
5. 毎單位認股權憑證得認購之股數：1股
6. 因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二規定須買回之股數：因認股權行使而須發行之普通股新股總數為3,000,000股。
7. 認股價格：以2026年6月17日(含)前30個營業日收盤價算術平均值之60%（即每股新台幣88元）為認股價格。
8. 認股權利期間：
(1) 認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後可按以下時程行使認股權：
自被授予本員工認股權憑證授予屆滿二年後，得行使可就被授予之本員工認股權憑證數量之百分之四十為限，行使認股權利。
自被授予本員工認股權憑證授予屆滿三年後，累計得行使可就被授予之本員工認股權憑證數量之百分之七十為限，行使認股權利。
自被授予本員工認股權憑證授予屆滿四年後，累計得行使可就被授予之本員工認股權憑證數量之百分之百，行使認股權利。
(2) 員工認股權憑證之存續期間為五年。存續期間（或與員工所簽署之認股權協議書中有較短之期間規定者，從其規定）屆滿後未行使認股權利者當然失其效力，且認股權憑證之持有人不得主張任何之救濟或補償。
(3) 認股權不得轉讓、質押、贈予他人或作其他方式之處分，但因繼承者不在此限。
9. 認購股份之種類：本公司普通股股票。
10. 員工離職或發生繼承時之處理方式：
(1) 自願離職：員工自願離職時，於離職時所持有之認股權憑證已得行使認股權者，自離職日起三個月內得行使認股權（惟不得逾越本認股權憑證之存續期間）；尚不得行使認股權者，於離職日即視為放棄認股權。但行使認股權遇本公司停止過戶期間者，認股權行使期間依該項停止過戶期間遞延之。
(2) 死亡：已得行使認股權之憑證，由繼承人自死亡日起一年內行使認股權。尚不得行使認股權之憑證，於死亡當日即視為放棄認股權利。但行使認股權遇本公司停止過戶期間者，認股權行使期間依該項停止過戶期間遞延之。
(3) 資遣及解雇：員工受資遣或解雇時，於資遣或解雇時所持有之認股權憑證已得行使認股權者，自離職日起三個月內得行使認股權；尚不得行使認股權者，於離職日即視為放棄認股權，或得由董事長於認股權利行使時程範圍內核定其認股權利及行使時程，事後報請董事會追認。但行使認股權遇本公司停止過戶期間者，認股權行使期間依該項停止過戶期間遞延之。
(4) 轉任關係企業：因本公司營運所需，本公司之認股權人，經本公司核定須轉任本公司關係企業，其已授予認股權憑證之權利義務均不受轉任之影響。
(5) 股份轉換後存放於外籍員工僅得賣出帳戶及陸籍員工集合帳戶者，於喪失員工身份三個月內需處分持股，若屆滿三個月仍有餘額者，將強制將股份餘額處分後轉為現金轉入其銀行帳戶。
11. 其他認股條件：認股權人放棄認股權或逾期未行使致喪失認股權之認股權憑證當然失其效力，本公司將予以註銷，且其額度不再發行。
12. 履約方式：本公司應以增資發行之普通股交付之。
13. 認股價格之調整：
(一) 本認股權憑證發行後，除本公司所發行具有普通股轉換權或認股權之各種有價證券換發普通股股份或因員工酬勞發行新股外，遇有本公司普通股股份發生變動（包括但不限於辦理現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併、股票分割、受讓他公司股份及辦理現金增資參與發行海外存託憑證或私募），認股價格應於各發生原因之基準日依下列公式調整之（計算至新台幣角為止，分以下四拾五入）：
調整後之認股價格＝調整前認股價格 × { [ 已發行股數＋(每股繳款金額 × 新股發行股數)／每股時價 ] ／ (已發行股數＋新股發行股數) }
註：上述每股時價之訂定，應以除權基準日、訂價基準日或股票分割基準日之前一、三、五個營業日擇一計算之普通股收盤價之簡單算術平均數為準。
(1) 已發行股數係指普通股已發行股份總數，不含債券換股權利證書之股數，並應扣除本公司買回惟尚未轉讓或註銷之庫藏股。
(2) 「每股繳款金額」如係屬無償配股或股票分割，則其繳款金額為零。
(3) 本公司與他公司合併時，增資新股每股繳款金額為合併基準日（不含）前十五個營業日之本公司普通股平均收盤價。若合併基準日前第十五個營業日本公司股票仍未上市，則增資新股每股繳款額為合併基準日之每股淨值。
(4) 遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時，則不予調整。
(5) 調整後認股價格如低於普通股股票面額時，以普通股股票面額為認股價格。
(6) 公司合併或公司分割時，其認股價格之調整方式依法另訂之。
(二) 認股權憑證發行後，本公司若有發放現金股利時，認股價格依下列公式調整之（計算至新台幣角為止，分以下四捨五入）：
調整後之認股價格＝調整前認股價格 × （1 - 發放普通股現金股利占每股時價之比率）
上述每股時價之訂定，應以現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算本公司普通股收盤價之簡單算術平均數為準。
(三) 遇本公司辦理盈餘轉增資及資本公積轉增資時，僅依上述第（一）項規定調整認股價格，不另增發員工認股權憑證或調整認股股數。
(四) 認股權憑證發行後，如遇非因庫藏股註銷之減資致普通股股份減少，於減資基準日依下列公式計算其調整後認股價格（計算至新台幣角為止，分以下四拾五入），遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時，則不予調整：
減資彌補虧損時：
調整後認股價格＝調整前認股價格 ×（減資前已發行普通股股數 ÷ 減資後已發行普通股股數）
現金減資時：
調整後認股價格＝(調整前認股價格 – 每股退還現金金額) ×（減資前已發行普通股股數 ÷ 減資後已發行普通股股數）
14. 行使認股權之程序：
(1) 除法定停止過戶期間外，認股權人得依本辦法行使認股權
常見問題
認股價格如何決定？
以2026年6月17日前30個營業日平均收盤價的60%計算，即每股88元新台幣。
兼職員工有資格嗎？
有，依合約支領薪資的計時制人員也包含在內。
離職後還能行使認股權嗎？
自願離職者，已可行使的部分須在離職後三個月內行使。
認股權可以轉讓嗎？
原則上不得轉讓、質押或贈與，但可依法繼承。
總共發行多少單位？
總計發行300萬單位員工認股權憑證。