【官方網站及服務網頁全面翻新】專注於零經驗轉職的Z世代求職者轉介服務「送客君」

YORISOI股份有限公司（總公司：東京都千代田區，代表董事：竹原甲斐斗，以下簡稱「本公司」）宣布，配合專為人力仲介公司設計、專注於零經驗轉職的求職者媒合支援服務「送客君」正式上線，已全面翻新官方網站及服務登陸頁面（LP）。

本服務鎖定「認真考慮從零經驗跨領域轉職的Z世代」進行招募與初步訪談，在整理好求職者的志向與性向後，將其轉介（送客）給具備對應能力的人力仲介公司。

如此一來，人力仲介公司將不再受限於廣告投放、面試時間安排與初期篩選作業等繁瑣事務，能夠建立專注於核心業務「與求職者深度面談並提案職缺」的體制。

「送客君」服務網站：https://yorisoi-hr.com/soukyakukun/

YORISOI股份有限公司企業網站：https://yorisoi-hr.com/

■ 推出背景：解決人力仲介公司在招募零經驗者及面談時的「作業痛點」

在目前的人力仲介市場中，希望從零經驗跨領域轉職的Z世代（20代前半至中期）逐年增加。然而，人力仲介公司卻面臨一項重大挑戰：「零經驗求職者難以用言語表達自身的志向與優勢，導致初次的語音訪談與條件整理需要耗費大量時間」。在職涯主軸尚未確定的階段進行面談，不僅增加了職涯顧問（CA）的工作負擔，在結構上也容易導致媒合精準度下降。

為了解決這個「零經驗轉職」領域中求職者與人力仲介公司雙方所面臨的課題，本公司以每月超過500件轉介實績的機制為基礎，將服務套裝化為「送客君」，並藉由此次網站與LP的翻新正式對外發布。

■ 服務特色

① 專為零經驗轉職與Z世代量身打造的招募設計：針對擁有「想從零經驗改變職涯」的明確意圖與熱忱的Z世代求職者進行有效率的招募，精準掌握具備高潛力的年輕人才。

② 透過仔細的初步訪談整理「志向與性向」後再進行轉介：即使是尚未確定產業方向或理想職缺的求職者，本公司也會負責進行後續的訪談與仔細篩選。由於是在明確整理好求職者性向與期望的狀態下與人力仲介公司對接，媒合精準度將有飛躍性的提升。

③ 契合Z世代行為特性的溝通設計：從社群媒體（SNS）及LINE等Z世代日常使用的管道進行招募與初步應對。此舉能有效防止流失，在維持高活躍率的同時，本公司也將依據各家仲介公司的擅長領域與應對能力，持續強化細緻的轉介設計（目前亦正在籌備專屬方案等）。

■ 來自代表的訊息（或未來展望）

「送客君」目前已累積了「超過1000件以上的轉介實績」，並獲得許多仲介公司「面試安排率與錄取接受率均有所提升」及「CA能專心處理核心業務」等正面評價。以此次官方網站及LP的翻新為契機，我們將與仲介公司攜手，進一步構築更為穩固的機制，讓認真考慮零經驗轉職的Z世代能以最短、最理想的路徑實現職涯轉換。