【自社サイト＆サービスページ刷新】未経験転職に特化したZ世代求職者送客サービス『送客くん』

株式会社YORISOI（本社：東京都千代田区、代表取締役：竹原甲斐斗 以下「当社」）は、人材紹介会社を対象とした未経験転職特化型の求職者マッチング支援サービス『送客くん』の正式リリースに伴い、自社ホームページおよびサービスランディングページ（LP）を全面刷新いたしましたことをお知らせいたします。

本サービスは、「未経験からのキャリアチェンジを本気で考えるZ世代」に絞って集客・初期ヒアリングを行い、求職者の志向や適性を整理した上で、対応力のある人材紹介会社へ繋ぐ（送客する）サービスです。

これにより、人材紹介会社は広告運用や面談調整、初期のスクリーニング業務の工数に縛られることなく、コア業務である「求職者への深い面談・求人提案」に集中できる体制を構築できます。

『送客くん』サービスサイト：https://yorisoi-hr.com/soukyakukun/

株式会社YORISOI コーポレートサイト：https://yorisoi-hr.com/

■ リリースの背景：未経験層の集客・面談工数における「紹介会社の課題」を解決

現在の人材紹介市場において、未経験でのキャリアチェンジを希望するZ世代（20代前半〜半ば）は年々増加しています。しかし、紹介会社側においては、「未経験求職者は自身の志向や強みの言語化が難しく、初回の音声ヒアリングや条件整理に多くの工数がかかる」という大きな課題を抱えています。キャリアの軸が定まっていない段階での面談は、キャリアアドバイザー（CA）の業務負荷を高め、結果としてマッチング精度の低下を招きやすい構造にありました。

当社は、この「未経験転職」領域における求職者・紹介会社双方の課題を同時に解決すべく、月間500件以上の送客実績を誇る仕組みをもとに『送客くん』としてサービスをパッケージ化し、今回のサイト・LP刷新とともに正式にローンチいたしました。

■ サービスの特徴

① 未経験転職・Z世代に特化した集客設計 「未経験からキャリアを変えたい」という明確な意図や熱量を持つZ世代の求職者を対象に効率的な集客を実施。ポテンシャルの高い若手人材を的確に捉えます。

② 丁寧な初期ヒアリングで「志向・適性」を整理してから送客 業界の方向性や希望職種が定まっていない求職者に対しても、当社側で次回以降のヒアリングや丁寧なスクリーニングを実施。求職者の適性や希望を明確に整理した状態で紹介会社へお繋ぎするため、マッチング精度が飛躍的に向上します。

③ Z世代の行動特性に合わせたコミュニケーション設計 SNSやLINEなど、Z世代が日常的に利用する動線から集客・初期対応を行います。これにより離脱を防ぎ、高いアクティブ率を維持したまま、紹介会社ごとの得意領域・対応力に応じたきめ細かい送客設計（特化プラン等も準備中）を強化していきます。

■ 代表からのメッセージ（または今後の展望）

『送客くん』は、すでに「累計1000件以上の送客実績」を積み上げており、多くの紹介会社様から「面談設定率や内定承諾率が向上した」「CAがコア業務に集中できるようになった」との評価をいただいております。 今回の自社サイトおよびLPの刷新を機に、未経験転職を本気で考えるZ世代が、最短・最適なルートでキャリアチェンジを実現できる仕組みを、紹介会社様とともにさらに強固に構築してまいります。