將自然融入員工福利：企業專屬第二居所服務「SANU 2nd Home for Business」達成300家企業導入

營運日本最大規模共享別墅服務「SANU 2nd Home（サヌ セカンドホーム）」的株式會社SANU（總部：東京都目黑區，代表取締役CEO：福島弦），宣布其企業專屬福利服務「SANU 2nd Home for Business」的導入企業與團體數量已突破300家。服務推出三年以來，已獲得地方自治體、銀行、大型百貨集團乃至新創企業等不同產業與規模的300家企業選用。為紀念達成300家，SANU將於7月14日（二）與7月27日（一）首次舉辦針對潛在企業客戶的實地說明會。

服務官網請點此

1）背景：員工福利被賦予的新角色

① 物價上漲使旅行變得遙不可及

受通膨影響，國內住宿旅遊每人平均單價較2019年上升26%，創下歷史新高（※1）。單次旅行平均花費達6萬4,100日圓。同項調查指出，22%受訪者表示「因家計壓力無法負擔旅遊開支」而未出遊，而旅遊意願低的首要原因為「缺乏經濟餘裕（38.1%）」（※2）。個人旅遊日益困難，企業提供的福利因而受到更高期待。

② 員工福利成為「招募與留才」的經營指標

70%轉職者回答「選擇公司時重視福利制度」（※3），63.4%的求職大學生將福利與薪資、工作內容同等看待（※4）。企業設置福利制度的主要目的依序為「降低離職率（70.1%）」與「提升招募能力（56.7%）」（※5），顯示其在經營上的優先順序日益提高。

③ 強化對員工幸福感的投資

自2026年3月期起，有價證券報告書中的人力資本揭露將擴大，健康經營優良法人的認定家數持續刷新全國紀錄。健康經營股價指數企業的離職率為3.3%，較全國平均（11.4%）低8.1個百分點（※7）。對員工幸福感的投資，已成為「競爭優勢的來源」。

資料來源：

（※1）觀光廳「旅行・觀光消費動向調查」2024年年度值確報

（※2）じゃらん觀光國內住宿旅遊調查2024（Recruit）

（※3）ManpowerGroup「轉職者福利重視度調查」

（※4）Mynavi「2025年畢業大學生就職意識調查」

（※5）月刊總務「福利利用率・導入目的調查」

（※6）內閣府令等修正（2026年3月期起人力資本揭露擴充）

（※7）經濟產業省「健康經營優良法人2026」

2）產業與規模各異的300家企業，各自的導入理由

在此背景下，不同產業與規模的企業與自治體正積極導入「自然體驗型福利」。從中小企業到大型企業，導入原因依企業目標而異。

導入企業・團體名

產業別

員工規模

主要導入目的

藤澤市職員福利會

地方自治體（職員福利團體）

4,000名以上

提升會員福利

J. Front Retailing

百貨集團

8,000名以上

提升工作投入度

東武飯店管理

飯店營運

500名以上

提升員工參與感與留任率

日建Rentacom

建設機械租賃

2,000名以上

招募品牌化與員工幸福感措施

小坂研究所股份有限公司

精密設備製造商

100名以上

招募品牌化與員工幸福感措施

大家的社食股份有限公司

服務業

未滿100名

招募品牌化、提升會員福利

此外，企業規模不同，重視的面向也不同。根據本公司客戶問卷，100人以上的大企業中，重視「招募品牌化效果」的問卷結果高出+19pt，重視「經費處理簡便性」則高出+33pt（交叉分析）。未滿100人的企業則更重視工作度假的運用與設施（溫泉、三溫暖）等項目。

3）SANU 2nd Home for Business 服務概要與特色

本服務為企業專屬方案，善用座落於豐富自然環境中的第二居所，協助企業解決員工幸福感經營、招募與留才等課題。針對傳統公司宿舍或保養所「使用率低、管理與維護成本高」等問題，許多企業與團體在處分或出售自有資產時，選擇導入此項無需管理成本的「新型福利制度」作為替代方案。

▼ 三大使用情境

讓人想帶家人同遊的員工福利

週末帶家人走進森林。孩子在自然中奔跑嬉戲，大人則悠閒地調適身心。本服務不僅獲得員工支持，也深受家屬好評。即使被認為福利使用率偏低的20至30歲族群，使用率也相當高，能同時實現提升參與感與招募差異化。

促進團隊深化的外部據點

全室配備Wi-Fi與投影機。脫離日常的絕佳自然環境，是進行創意對話、團隊建立與集中合宿的理想場域。

個人調適身心的恢復時光

多處據點設有三溫暖與溫泉。員工可在此重整身心，作為幸福感投資與狀態管理的時間。

【服務概要】

服務名稱：SANU 2nd Home for Business

對象：企業與團體

設施：全國36處據點・240間房間（截至2026年6月）

設備：全室配備工作桌、Wi-Fi、投影機／部分據點設有三溫暖與溫泉／部分據點可攜帶愛犬

方案：月費9萬日圓起（無需初期費用）

詳情請點此：https://2ndhome-lp.sa-nu.com/forbusiness

▼ 導入企業與員工的真實心聲

「過去從不覺得想用員工福利，但SANU 2nd Home是一定想使用的內容。」

「去合宿這件事本身就成了激勵。」

「經費處理的簡便性是決定導入的關鍵。」

「員工帶父母同行，成了孝敬雙親的機會。」

「面試時提到SANU 2nd Home，求職者的反應明顯不同。」

4）為紀念達成300家，首度舉辦企業實地說明會

為慶祝導入企業與團體突破300家，SANU將首度針對正考慮導入「SANU 2nd Home for Business」的企業與團體，舉辦可實際參觀據點的實地說明會。

當日將實際帶領參與者參觀SANU 2nd Home的空間與設備，並介紹作為福利的使用方式、員工使用時的運作模式，以及導入企業的實際案例。

這是一場讓企業在導入前親身體驗服務價值的難得機會，特別適合正尋求取代傳統保養所的福利方案，或希望透過新制度提升員工幸福感、招募與留才成效的企業。

實地說明會詳情與報名方式

※報名後將由專人通知詳細資訊。依報名狀況，可能調整參與名額。