《第一週就請假怎麼辦？》針對新進員工體調不適，公司應首先確認的事項

當新進員工入職短短幾天就因身體不適請假時，公司首先該做的既不是責備，也不是發表個人感想。而是應該翻開就業規則，按照缺勤、留職停薪（休職）、傷病補貼金的順序進行確認。法定年假通常無法立即使用，而留職停薪制度也因公司而異。若憑感情用事，處理起來極易出錯。

【活動概要】 時間：2026年5月4日 12:00～（時間可能有變） 主辦：一般社團法人克萊亞人財育英協會 內容：針對新聞從業人員及媒體（採訪、資訊提供） 備註：可安排個別採訪、線上參與（彈性調整）

【將解答以下疑問】 ・新進員工入職後立即因病請假，應優先確認什麼？ ・年假可以立即使用嗎？ ・若按缺勤處理，薪資會如何計算？ ・各公司的留職停薪制度有何不同？ ・試用期內是否適用留職停薪制度？ ・連續缺勤到什麼階段需要制度化應對？ ・傷病補貼金從何時開始適用？ ・公司情緒化處理時容易產生哪些問題？

【講師介紹】 小野 純 (Jun Ono) 特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計進行超過400場騷擾防治與勞務培訓。以「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，並擔任「僱傭透明規劃師」資格的監修與講師。

【關於一般社團法人克萊亞人財育英協會】 作為株式會社 SA 的集團公司於2023年成立。展開專注於僱傭、勞務、騷擾防治的資格認證與培訓事業。全國已有超過750人取得「僱傭透明規劃師」資格，活躍於企業、自治體、教育現場等領域。

【僱傭透明規劃師事業實績】 累計受講者：超過750名 受講滿意度：93%（公司內部調查） 官方網站：https://koyo-clean.com/