僅工作一天卻被要求支付一個月的費用？社會保險費糾紛的典型模式

新進員工即使在入職後立即離職，社會保險費原則上是按月計算。即使僅工作一天，也可能發生需要支付一個月保險費的情況，若無法從工資中全額扣除，則需向本人請求。本研討會將整理制度的機制與實務上的應對重點。

【舉辦概要】 日期：2026年5月2日 12：00〜（時間可能變更） 主辦：一般社團法人CREA人才育英協會 內容：針對媒體（採訪、資訊提供）

備註：可進行個別採訪、線上參與（彈性調整）

【解答這些疑問】 ・為何社會保險費是按月計算？ ・為何即使僅工作一天，仍會產生一個月的費用？ ・月末在職與月中離職有何不同？ ・養老金部分之後如何處理？ ・若無法從工資中扣除怎麼辦？ ・是否可向本人請求？ ・實務上常見的糾紛有哪些？ ・公司應提前採取哪些對策？

【講師介紹】 小野 純（Ono Jun） 特定社會保險勞務士。曾於企業、教育機構等地登壇，進行累計400場以上的騷擾、勞務研修。「如何將法律落實於現場」的實務講義廣受好評，亦擔任僱用清潔規劃師資格的監修、講師。

關於一般社團法人CREA人才育英協會 作為SA株式會社的集團公司，於2023年成立。致力於開發僱用、勞務、騷擾預防相關的資格與研修事業。全國超過750名「雇用清潔規劃師」已取得資格，並活躍於企業、地方政府、教育現場等地。

【雇用清潔規劃師事業實績】 累計受講者：超過750名 滿意度：93％（內部調查） 官方網站：https://koyo-clean.com/