有一項規則規定，若員工在入職14天內被解僱，則無需支付解僱預告津貼。然而，僅憑這一點判斷立即解僱是危險的。試用期是評估適任性並同時進行教育的期間，僅以能力不足為由解僱，有可能被判定為無效。本次研討會將釐清制度與實務之間的落差。
【活動概要】 日期：2026年5月1日 12：00〜（時間可能變動） 主辦單位：一般社團法人CreA人才培育協會 內容：針對新聞媒體與記者（採訪、資訊提供） 備註：可個別採訪，可線上參與（彈性調整）
【回答以下疑問】 - 無需解僱預告津貼的14天規則是什麼？ - 為何即使在14天內解僱仍存在風險？ - 試用期的真正目的為何？ - 僅憑能力不足是否能被允許解僱？ - 判斷解僱權濫用的關鍵點是什麼？ - 立即解僱的適用範圍到何種程度？ - 教育義務具體指的是什麼？ - 企業應採取哪些實際應對措施？
【講師介紹】 小野 純 特定社會保險勞務顧問。曾為企業、教育機構等舉辦累計超過400場騷擾、勞務培訓。「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，同時也擔任「僱用潔淨規劃師」資格的監修與講師。
關於一般社團法人CreA人才培育協會 作為株式會社SA的集團公司，於2023年成立。致力於開展專注於僱用、勞務和防止騷擾的資格、培訓事業。全國有超過750人取得了「僱用潔淨規劃師」資格，並活躍於企業、地方政府和教育現場。
【僱用潔淨規劃師事業實績】 累計學員：超過750人 學員滿意度：93%（內部問卷調查） 官方網站：https://koyo-clean.com/ 關鍵字:
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：活動
- 相關組織：株式会社SA
- 原文日期：2026年5月1日 / 2023年
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