加班費怎麼寫？130萬日圓之壁由「有無預定」決定的新規則

在130萬日圓之壁的規定中，預估年收入必須包含加班費。然而未來的加班時數是無法預測的。針對這個矛盾，新規則提供了一個以「是否已有預定」來判斷的機制。也就是不准加班，或者事先決定好時數與金額。我們將為您整理該制度的用意與實務上的應對方式。

【活動概要】 時間：2026年4月30日 12：00〜（時間可能有所變動） 主辦：一般社團法人Clea人才育英協會 內容：針對新聞從業人員、媒體（採訪、提供資訊） 備註：可配合個別採訪、線上進行（將彈性調整）

【我們將解答以下疑問】 ・130萬日圓之壁是否包含加班費 ・為什麼變成必須記載加班費 ・未來的加班費該如何處理 ・合約書中應該寫明什麼規則 ・寫上「不讓員工加班」有什麼意義 ・決定時數與金額的方法該怎麼做 ・如果發生了預期之外的加班會怎麼樣 ・企業與勞工各自需要注意的事項為何

【講師介紹】 小野 純 特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累積超過400場以上的職場霸凌與勞務研習演講經驗。以重視「如何將法律落實於現場」的實用性講義獲得好評，並擔任雇用Clean Planner證照的監修與講師。

關於一般社團法人Clea人才育英協會 作為SA株式會社的集團企業於2023年設立。展開專精於雇用、勞務、防止職場霸凌的證照與研習事業。日本全國已有超過750人取得「雇用Clean Planner」證照，活躍於企業、地方自治體及教育現場等領域。

【雇用Clean Planner事業實績】 累計受講人數：超過750名 課程滿意度：93％（公司內部問卷） 官方網站：https://koyo-clean.com/