這種寫法會直接出局！「130萬日圓之壁」新規則判定案例與陷阱

在「130萬日圓之壁」的新規則下，合約書上的記載內容將決定判定為「合格(OK)」或「不合格(NG)」。即使是相同的工作方式，也會因通勤津貼、加班費的處理方式以及有無獎金而產生不同結果。即便了解這項制度，若在計算或記載上出現錯誤，也可能導致直接出局。我們將為您整理實務上容易產生疑惑的具體案例。

【舉辦概要】 時間：2026年4月15日 12:00～（時間可能有所調整） 主辦單位：一般社團法人Claire人財育英協會 內容：面向新聞相關人士與媒體（採訪、資訊提供） 備註：可進行個別採訪、支援線上參與（將進行彈性調整）

【我們將解答以下疑問】 ・是否有即使未滿130萬日圓仍被判定為NG的案例？ ・如果通勤津貼金額較高會如何處理？ ・納入預估加班費後會產生什麼改變？ ・兼職雙重工作會如何被判定？ ・有獎金時的計算方式為何？ ・同時有多項津貼時的考量方式是什麼？ ・合約更新時應該重新檢視哪些項目？ ・因年齡而設的特例將如何處理？

【講師介紹】 小野 純 特定社會保險勞務士。曾在企業與教育機構等主講累計超過400場以上的職場騷擾與勞務研修。以強調「如何將法律落實於現場」的實用性講座備受好評，並擔任「僱用清潔規劃師(Employment Clean Planner)」資格的監修與講師。

關於一般社團法人Claire人財育英協會 作為SA株式會社的集團企業設立於2023年。展開專精於僱用、勞務及防止職場騷擾的資格與研修事業。日本全國已有超過750人取得「僱用清潔規劃師」資格，並活躍於企業、地方自治體及教育現場等領域。

【僱用清潔規劃師事業實績】 累計受訓人數：超過750人 受訓滿意度：93％（公司內部問卷調查） 官方網站：https://koyo-clean.com/