130萬日圓之壁將不再以「收入」判斷。勞動條件通知書將決定新規則時代來臨

130萬日圓之壁的判斷標準將發生重大變化。自令和8年4月起，新規則將從過去的實際收入實績，改為依據勞動條件通知書上記載的預估年收入來進行判斷。這將進入一個制度本身次之，書面文件與實際運作一致性更為重要的時代。

**【活動概要】**

日期：2026年4月13日 12:00〜（時間可能變更）
主辦單位：一般社團法人克萊爾人才育成協會
內容：針對媒體關係者（採訪、資訊提供）

備註：可進行個別採訪、線上對應（彈性調整）

**【回答這些疑問】**
・什麼是130萬日圓之壁？
・舊規則與新規則有何不同？
・為何勞動條件通知書會成為基準？
・預估年收入將如何處理？
・臨時性收入超出如何判斷？
・必要文件將如何改變？
・企業方的負擔會增加哪些？
・現在應做何準備？

**【講師介紹】**
小野 純（Ono Jun）
特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400場次關於騷擾防治及勞務研修。其授課強調「如何將法律落實於現場」的實務性，廣受好評，同時也擔任雇用潔淨規劃師資格的監修與講師。

**關於一般社團法人克萊爾人才育成協會**
作為SA株式會社的集團公司於2023年成立。專門從事雇用、勞務、騷擾防治的資格認證與研修事業。全國超過750名人員取得「雇用潔淨規劃師」資格，並活躍於企業、地方政府、教育現場等地。

【雇用潔淨規劃師事業實績】
累計受講者：超過750名
滿意度：93%（內部問卷調查）
官方網站：https://koyo-clean.com/