RD Support 與 JAFCO 結盟，共同支援醫療保健領域的事業接班與技術傳承

RD Support Co., Ltd.（總部：東京都中央區；代表取締役 CEO：大澤 裕樹）宣布與 JAFCO 集團（總部：東京都港區；取締役社長：三好 啓介）展開合作，旨在解決醫療保健與生命科學領域面臨的事業接班與技術傳承課題。

在此次合作中，JAFCO 旗下負責收購投資（Buyout）的事業投資部將主導發掘事業接班案，並強化接班後的經營支援體系。與此同時，RD Support 則發揮其在醫療保健與生命科學領域的專長，透過提供研發人才招募支援與專業人才運用服務，協助企業解決接班過程中常見的技術傳承與研發體系重組難題。

【背景與目的】

日本國內中堅企業約有 50 萬家，其中約 50% 面臨接班人缺失問題。特別是在食品、健康食品、化妝品、製藥及醫療器材等醫療保健與生命科學相關產業，隨著創始人與現有經營團隊高齡化，越來越多企業進入接班階段。許多長期經營並累積了獨特技術與配方知識的老字號企業，在接班時往往面臨選擇後繼經營者與研發負責人、構建新體制，以及維持研究功能等多重挑戰。

在事業接班過程中，除了經營權交接，現場累積的研發知識如何傳承，攸關企業的競爭力。長年經營中培養的配方意圖與開發判斷依據，未必皆有文件化，許多情況下是作為依賴特定個人的「隱形資產」而存在。企業常面臨以下難題：

- 企業內部缺乏接班人選。
- 研發負責人的選定與職責分工未明確。
- 配方關鍵點與品質判斷標準過度依賴特定人才。
- 開發優先順序與投資判斷高度屬人化。
- 在新體制下對「保留」與「變革」的方針整理不足。

【合作概要】

透過此次合作，針對 JAFCO 參與資本投入的企業，將 RD Support 具備的人才支援功能，與 JAFCO 事業投資部擁有的經營支援功能結合，加速企業成長。

- RD Support：專精於醫療保健與生命科學領域，提供研發人才招募、共享型專業人才活用，以及針對企業研發課題的多樣化支援。
- JAFCO 事業投資部：累積近 30 年的收購投資經驗，並結合創投部門的資源，提供成長支援。

【未來展望】

RD Support 與 JAFCO 將透過此次合作，讓事業接班不只停留在「防禦性交接」。同時應對經營、人才與技術等全方位的接班課題，支持日本各地的企業跨出走向下一個成長階段的轉折點。