新「育成就勞制度」將使日本語教育發生重大變化：PMC 株式會社舉行免費說明會

## 制度變革與日本語教育的現狀

「育成就勞制度」預計將於 2027 年 4 月取代現行的技能實習制度。隨著制度的變更，外籍人才的日本語教育模式預計將發生巨大變化。目前，許多監理團體和接納企業紛紛表示「不知道具體該準備什麼」。

作為技能實習負責人等培訓機構，曾支援過眾多監理團體與企業的 PMC 株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役：坂井容一）也收到了大量諮詢，包括：
- 育成就勞制度下的日本語教育將如何變化？
- 「日本語教育 100 小時」的具體含義是什麼？
- 何謂認證日本語教育機構與註冊日本語教員？
- 是否可以進行線上授課？
- 監理團體與企業現在應該準備什麼？

## 說明會內容與安排

針對上述情況，PMC 株式會社將舉辦免費說明會，從實務視點出發，整理並解說監理團體與企業今後應探討的內容。

### 預計解說內容：
- 育成就勞制度概要（重點解說）
- 制度要求的日本語教育標準
- 入境後講習與育成就勞期間日本語教育的區別
- 日本語教師資格（與註冊日本語教員的關係）
- 監理團體與企業現階段應思考的事項
- 實際預想的運營體制

### 建議參加對象：
- 監理團體的役職員
- 註冊支援機構的負責人
- 正在接納外籍人才的企業
- 考慮應對育成就勞制度的人士

### 舉辦概要（2026年6月22日 星期一）：
1. **線上場次 (Zoom)**
- 時間：13:30 – 15:00
- 名額：30人
2. **東京會場場次**
- 時間：15:30 – 17:00
- 名額：16人
- 地點：PMC 株式會社（東京都新宿區西新宿 1-19-8 新東京大廈 10 樓）

參加費用：免費（需提前報名）。

## 關於 PMC 株式會社
PMC 株式會社提供技能實習負責人培訓以及外籍人才接納的各項支援。隨著向育成就勞制度的過渡，我們將繼續提供資訊發布與支援，幫助監理團體和企業順利應對日本語教育等重要課題。