NEXERA Solution 正式推出企業銷售人才培訓計畫
NEXERA Solution 正式推出專注於大型企業法人銷售（Enterprise Sales）的 6 個月人才培訓計畫。該計畫採用針對受訓企業業務進行解構的實作設計，目標在最短 6 個月內實現投資回報（ROI），並同步培育次世代管理幹部候選人。講師群皆來自 Keyence、M3 等高成長企業，目前已有上市企業採用案例。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 18:37
- 🔍 收集: 2026年6月12日 09:51
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 09:58（收集後7分鐘）
## NEXERA Solution 正式推出企業銷售人才培訓計畫
作為協助企業實現成長戰略的戰略人才發展夥伴，株式会社 NEXERA Solution（總部：東京都港區，代表取締役 CEO：山田大貴）正式推出了專注於企業銷售領域的人才培育計畫——「企業銷售人才培訓計畫」。
此計畫與學習通用框架的傳統培訓截然不同，它是一套透過解析受訓企業自身業務來設計的「實戰賺錢培訓」。其特色在於培訓期間即對實際客戶進行提案，目標在最短 6 個月內實現投資回報（ROI），目前已有上市企業採用實績。
### 計畫概覽
「企業銷售人才培訓計畫」是一項為期 6 個月的企業內訓，旨在培訓能夠為大型企業客戶提供高附加價值銷售的人才，同時培育能引領新業務開發的次世代經營幹部候選人。
講師群由來自 Keyence、M3、Timee 等高成長企業，且在銷售、業務啟動與高速成長期擁有豐富前線經驗的專業人士組成。
### 背景與課題
許多企業正面臨「人才組合缺口」的問題。本計畫旨在填補組織中，同時具備「穩健創造當期業績」與「引領中長期成長」能力的稀缺人才空缺。
### 三階段構成
- **Phase 0：業務理解與整理（事前準備）**
深入訪談業務流程，結構化當前課題，並協助選拔培訓對象。
- **Phase 1（第 1-3 個月）：基礎技能安裝（集體研修）**
傳授獨家框架基礎，為全員裝備標準化的提案模式。
- **Phase 2（第 4-6 個月）：選拔型培訓**
針對核心人才進行個別教練指導與實際客戶提案陪同，目標在最短 6 個月內實現投資回報。
作為協助企業實現成長戰略的戰略人才發展夥伴，株式会社 NEXERA Solution（總部：東京都港區，代表取締役 CEO：山田大貴）正式推出了專注於企業銷售領域的人才培育計畫——「企業銷售人才培訓計畫」。
此計畫與學習通用框架的傳統培訓截然不同，它是一套透過解析受訓企業自身業務來設計的「實戰賺錢培訓」。其特色在於培訓期間即對實際客戶進行提案，目標在最短 6 個月內實現投資回報（ROI），目前已有上市企業採用實績。
### 計畫概覽
「企業銷售人才培訓計畫」是一項為期 6 個月的企業內訓，旨在培訓能夠為大型企業客戶提供高附加價值銷售的人才，同時培育能引領新業務開發的次世代經營幹部候選人。
講師群由來自 Keyence、M3、Timee 等高成長企業，且在銷售、業務啟動與高速成長期擁有豐富前線經驗的專業人士組成。
### 背景與課題
許多企業正面臨「人才組合缺口」的問題。本計畫旨在填補組織中，同時具備「穩健創造當期業績」與「引領中長期成長」能力的稀缺人才空缺。
### 三階段構成
- **Phase 0：業務理解與整理（事前準備）**
深入訪談業務流程，結構化當前課題，並協助選拔培訓對象。
- **Phase 1（第 1-3 個月）：基礎技能安裝（集體研修）**
傳授獨家框架基礎，為全員裝備標準化的提案模式。
- **Phase 2（第 4-6 個月）：選拔型培訓**
針對核心人才進行個別教練指導與實際客戶提案陪同，目標在最短 6 個月內實現投資回報。
常見問題
NEXERA Solutionのエンタープライズセールス人材育成プログラムの期間はどれくらいですか？
プログラムの期間は6ヶ月間です。
このプログラムの主な設計思想は何ですか？
受講企業の事業・顧客・案件を深掘りし、研修期間中の売上・成果に直結させる「実利主義」を設計思想としています。
どのような講師が指導しますか？
キーエンス、エムスリー、タイミーといった高成長企業で営業や事業立ち上げを経験したプロフェッショナルが講師・コーチを務めます。
プログラムはどのような構成ですか？
事前準備のPhase 0、集合研修による基礎インストールを行うPhase 1、選抜型トレーニングで個別コーチングと顧客伴走を行うPhase 2の3フェーズで構成されています。
導入を検討している企業向けに試験的なプランはありますか？
はい、本契約の前に導入効果を見極めたい企業向けに、初月限定のPoC（試験導入）が用意されています。