Leopalace21首度獲選「優良福利厚生法人、綜合」

株式会社miive(總公司:東京都澀谷區，代表取締役:栗田 僚)在此宣布，導入福利厚生平台「miive」的株式会社レオパレス21(總公司:東京都中野區，代表取締役社長:宮尾 文也)獲選為福利厚生表彰、認證制度「ハタラクエール2026」的「優良福利厚生法人、綜合」之一，這也是該公司首度獲此殊榮。

過去，レオパレス21曾獲「福利厚生推進法人」認證，但在2026年度，因其在福利制度革新及提升員工參與度方面的努力獲得肯定，被選為「優良福利厚生法人、綜合」12家法人之一。 參考資料:https://www.leopalace21.co.jp/news/2026/0403.html

邁向人才資本經營的福利制度改革

在「員工為主體」的理念下，レオパレス21積極推動人事制度改革。作為其中一環，該公司檢討了過去依賴員工屬性的福利制度，並於2025年啟動了新制度「Life+」。透過導入福利厚生平台「miive」,「Life+」實現了讓全國員工不論工作地點或生活方式，都能公平利用的福利制度。

具體而言，導入了以下主題的福利點數:

促進健康

自我精進

育兒、照護支援

活絡公司內部溝通

此外,「Life+」還新增了兩項點數制度:

Me time點數:支援每位員工的健康促進與自我成長

We time點數:支援員工間的溝通與培養組織向心力

透過這些制度，員工不僅能根據自身需求運用福利，更能透過制度體現公司重視的「健康與成長」、「支援工作生活平衡」、「強化團隊凝聚力」等人才資本主題。

制度啟動後，針對約4,000名員工實施了包括:

內部說明會

影音教學

數位看板

海報張貼

員工溝通措施

等推廣措施。結果顯示，月利用率高達約90%,成功將福利制度從「僅是存在的制度」進化為融入員工日常、真正被「使用」的制度。此次獲獎，不僅肯定了制度設計的先進性，也證明了該制度已真正成為員工個人實際運用的福利。

株式会社レオパレス21 負責人評論

人事部 薪資課 經理 山﨑 慎吾

為實現人才資本經營，本公司持續檢討支持每位員工多元工作方式與價值觀的福利制度。我們致力於將過去僅限特定對象的福利，轉變為能依據個人生活方式與價值觀運用的制度，並導入了利用miive的「Life+制度」。本制度將健康促進、自我成長、活絡內部溝通等本公司重視的價值觀反映於福利中，並有眾多員工積極利用，我們感到非常高興。此次獲選「優良福利厚生法人、綜合」,將成為我們持續努力打造讓每位員工都能發光發熱職場的動力。

關於株式会社レオパレス21

事業內容: ・公寓、大樓、住宅等的建築、租賃管理及銷售 ・度假設施的開發、營運 ・寬頻通訊事業 ・照護事業 等

網址:https://www.leopalace21.co.jp/

關於福利厚生平台「miive」 https://miive.jp

miive是一個利用卡片與應用程式，可在全國乃至全世界使用的點數型新型福利平台。企業可設定可使用的店家與使用方式並發放點數，員工僅需使用專用卡片支付即可運用點數。本平台支援解決因通貨膨脹導致的員工回饋強化、在招募與留任方面與他公司做出差異化、實現無據點差異的福利，以及檢討現有津貼等各種課題。透過實現員工月利用率超過90%、並能在管理畫面即時掌握利用狀況等，真正被使用的福利，達成有價值的人才投資。

【公司概要】

公司名稱:株式会社miive

設立日期:2020年7月2日

代表人:代表取締役 栗田 廉

總公司:東京都澀谷區千駄谷5-27-5 Link Square Shinjuku 16F

事業內容:福利厚生平台「miive」的開發、營運

網址:https://miive.jp/about-company