LIFULL與北海道清水町締結地域活化綜合合作協定
Key facts
- LIFULL與北海道清水町締結地域活化綜合合作協定
- 株式會社LIFULL（東証Prime：2120）與北海道上川郡清水町於2026年3月26日締結「地域活化綜合合作協定」。雙方將攜手推動清水町的空屋活化利用、移住定居促進、地域課題解決人才培育及育兒家庭就業支援等多項工作，共同創造清水町的永續發展。
- Source: PR Times
- Date: 2026年3月26日
Direct answer
株式會社LIFULL（東証Prime：2120）與北海道上川郡清水町於2026年3月26日締結「地域活化綜合合作協定」。雙方將攜手推動清水町的空屋活化利用、移住定居促進、地域課題解決人才培育及育兒家庭就業支援等多項工作，共同創造清水町的永續發展。
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- LIFULL與北海道清水町締結地域活化綜合合作協定 (2026年3月26日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年3月26日
株式會社LIFULL（東証Prime：2120）與北海道上川郡清水町於2026年3月26日締結「地域活化綜合合作協定」。雙方將攜手推動清水町的空屋活化利用、移住定居促進、地域課題解決人才培育及育兒家庭就業支援等多項工作，共同創造清水町的永續發展。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月26日 23:36
- 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59（發表後46小時23分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月14日 23:39（收集後409小時39分鐘）
致力透過事業解決社會課題的株式會社LIFULL（本社：東京都千代田區，代表取締役社長：伊東祐司，東證Prime：2120，以下簡稱「LIFULL」），已於2026年3月26日與北海道上川郡清水町（以下簡稱「清水町」）締結「地域活化綜合合作協定」。本協定中，雙方將共同推進清水町空屋的活化利用、移住定居促進、地域課題解決人才培育及育兒家庭就業支援等工作。
背景
目前，全國各地方自治體的空屋增加問題已成為嚴峻的社會課題，位於北海道十勝地區的清水町，為提升地區未來永續性，亦亟需採取對策。尤其在都市居民移居地方的需求日益高漲的背景下，整備讓移住者能安心生活並順利就業的環境已成當務之急。
有鑑於此社會背景，清水町與LIFULL達成共識，認為有必要建立一套不僅止於消化空屋、更能「創造地域活力的機制」。透過本協定，LIFULL將運用長年累積的知識與經驗，從空屋活化利用、移住定居促進、地域課題解決人才培育、育兒家庭就業支援等多元面向展開行動，為清水町的永續發展做出貢獻。
概要
名稱：地域活化綜合合作協定
締結日期：2026年3月26日
目的：透過促進移住定居、創造關係人口、培育地域課題解決人才、推動空屋有效活用及構建媒合功能，共同推動創造豐富的地域未來
主要工作內容：
- 促進空屋等的活化利用
- 支援空屋等的調查工作
- 推動移住定居的資訊傳播
- 支援地域課題解決人才的招募與培育
- 推動雙據點居住的相關合作
- 推進育兒家庭就業支援及數位人才培育
株式會社LIFULL 地方創生事業CEO 桝田裕司的評論
人口減少與空屋問題是全日本共同面臨的課題。在此背景下，清水町將本年度定位為全面推進空屋問題解決的重要里程碑，並著手採取根本性對策。透過此次綜合合作協定，將促進移住定居、培育人才……
常見問題
LIFULL股份有限公司與北海道清水町於何時締結地域活化綜合合作協定，並展開哪些主要合作項目？
LIFULL股份有限公司於2026年3月26日與北海道上川郡清水町締結地域活化綜合合作協定，主要合作項目包含促進空屋活化利用、支援空屋調查、推動移住定居資訊傳播、招募與培育地域課題解決人才、雙據點居住合作，以及育兒家庭就業支援與數位人才培育。
LIFULL股份有限公司的總部位於哪個城市與行政區，且其在東京證券交易所的股票代號為何？
LIFULL股份有限公司的總部位於東京都千代田區，其在東京證券交易所Prime板的股票代號為2120，公司代表取締役社長為伊東祐司，長期致力於透過企業事業解決社會課題。
清水町為何亟需推動空屋活化與移住定居政策，其面臨的主要社會背景為何？
清水町位於北海道十勝地區，因應全國性人口減少與空屋率上升的趨勢，亟需提升地區永續性；尤其都市居民移居地方的需求增加，促使當地必須建立讓移住者安心生活與就業的環境，以解決長期結構性課題。
LIFULL股份有限公司在此次合作中將運用哪些核心資源來協助清水町的地方創生發展？
LIFULL股份有限公司將運用其長期累積的知識與經驗，於清水町推動空屋活化、移住定居促進、地域課題解決人才培育、育兒家庭就業支援等多元面向，並建構媒合功能以創造地區發展的新動能。
根據協定內容，LIFULL與清水町共同目標為創造何種類型的地域未來，並具體推動哪些人才培育計畫？
雙方共同目標為創造豐富且永續的地域未來，具體推動的計畫包含支援招募與培育能解決地域課題的人才、促進育兒家庭的就業機會，以及培育具備數位能力的地方發展人才，同時推動雙據點居住模式以擴大關係人口。