【株式会社IDOM】休暇制度や特別手当など、新たな人事制度導入のお知らせ
IDOMは有給休暇の拡充や新入社員向け「ライフスタート手当」の新設など、人事制度を刷新しました。また、「健康経営優良法人」の2年連続認定と「くるみん」認定を初めて取得しました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月29日 11:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 02:52（発表から63時間52分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 20:34（収集から17時間42分後）
中古車販売のガリバーを運営する株式会社IDOMは、新たな人事制度を導入しました。有給休暇制度を拡充し、年間休日を120日から125日に引き上げます。また、新入社員の生活基盤を支援する「ライフスタート手当」を新設し、勤務地エリアごとの生活基準額と月給の差額を支給します。あわせて、2年連続で「健康経営優良法人」に認定され、子育てサポート企業として「くるみん」認定を初めて取得しました。IDOMは、社員が安心して長く働ける環境を整えることで、組織全体の生産性向上を目指します。
よくある質問
IDOMの新たな人事制度の目的は？
社員が健康で自分らしく生活し、業務の質を向上させることです。
ライフスタート手当とは？
新入社員が生活基盤を整えるための手当で、給与が基準を下回る場合に差額を支給します。
有給休暇の変更点は？
付与日数の増加と、全社員統一で年14日の計画年休を導入し、年間休日を125日に増やしました。
健康経営優良法人とは？
優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。
くるみん認定とは？
子育て支援のための行動計画を達成した企業を厚生労働大臣が認定する制度です。