『HERP AI Recruiter』、新機能リリース第四弾として「面接官イネーブルメント機能」を提供開始

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、『HERP AI Recruiter（ハープAIリクルーター）』β版において、新機能の連続リリース第四弾として、「面接官イネーブルメント機能」の提供を開始しました。面接の良かった点や改善できる点のフィードバックをAIが自動生成し、面接官の振り返りや、企業全体の採用プロセスの改善を支援します。当社は『HERP AI Recruiter』において、AIを活用した新機能を継続的に拡充しています。2026年4月に第一弾の「書類選考サポート」、次いで「採用要件AIサジェスト」、「選考サマリ」を連続的に提供開始してきました。今回新たに提供を開始する「面接官イネーブルメント機能」は、面接の書き起こしをAIが分析し、面接官に向けたフィードバックを自動生成することで、面接力の向上を支援する機能です。「アトラクト（魅力づけ）」と「ジャッジ（見極め）」の2つの軸で、面接中の実際の発言を引用しながら、良かった点と改善できる点のフィードバックレポートを提示するため、面接官は、自分の面接を客観的に振り返り、次の面接に向けた改善点を確認できます。また、人事や採用責任者は、ダッシュボード上から面接官ごとのスコアや、組織全体の傾向を横断的に確認することが可能です。これにより、これまで可視化できなかった面接の内容を、組織として共通の基準で把握・評価できるようになるため、データに基づいた面接官の成長支援や、採用プロセスの改善を実現します。