アルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」、採用管理システム「ヒトシルベ」とのシステム連携を開始
FLATBOYSは同社のAI面接サービス「AIバイト面接」が、ウィルビーの採用管理システム「ヒトシルベ」とシステム連携を開始したと発表しました。AI面接の評価データをATSへ自動集約し、選考管理とレジュメ生成を効率化することで、アルバイト採用のリードタイム短縮を実現します。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月20日 19:00
- 🔍 収集: 2026年5月20日 10:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月20日 10:43(収集から11分後)
## 概要
株式会社FLATBOYS(本社:東京都目黒区中目黒、代表取締役CEO:内田 遼、以下「FLATBOYS」)が開発・提供するアルバイト採用を自動化するAI面接サービス「AIバイト面接」は、採用支援テクノロジーを提供する株式会社ウィルビー(本社:東京都台東区、代表取締役:江本 亮)が展開する採用管理システム(ATS)「ヒトシルベ」とのシステム連携によるAI面接×ATSの一体型サービスの提供を開始いたしました。
## 開発の背景:採用現場における「情報の分散」と「評価の属人化」
アルバイト採用の現場では、履歴書、面接内容、評価メモなど、選考判断に必要な情報が複数のプラットフォームに分散しやすく、評価の根拠を後から比較・確認することが難しいという課題がありました。
また、合否判断が面接官ごとの経験や主観に依存しやすく、選考の再現性を保つことが難しい点も、多くの企業における課題となっています。
## 本連携の概要
本連携により、「AIバイト面接」で実施されたAI面接の結果を、「ヒトシルベ」の面談管理画面へ自動で集約できるようになります。
「AIバイト面接」による評価スコア、AIコメント、面接要約は、面接終了後すぐに「ヒトシルベ」の該当項目へ自動反映されます。
これにより、CSV出力や手動入力の工数を大幅に削減し、情報転記における入力ミスの防止にもつながります。
また、AI面接の結果を「ヒトシルベ」の履歴書・職務経歴書生成機能と連動させることで、より多角的な情報に基づいた、精度の高いレジュメ生成が可能になります。
## 「AIバイト面接」導入後の効果事例
✅ 面接実施率 2倍
- AIバイト面接の導入により、応募からの面接実施率が大幅に向上。導入前と比べ、2倍以上の面接実施率を達成した事例も生まれています。
✅ 一人当たり採用コスト 48% 削減
- 応募からの面接率を上げることで、採用コストを大幅に圧縮。少ない応募数でも採用につなげ、採用コスト削減に寄与。
✅ 面接完了率 90%
- スマートフォンに最適化されたUIで、ストレスのない面接体験を提供。会話中のローディング待ちなし、テンポよくサクサク回答できる設計で、途中離脱を防ぎます。
✅ 採用リードタイムが全て短縮
- AIバイト面接は、応募から"即時面接スタート"。複数店舗での面接が同時並行実施されることで、管理者は結果をまとめて確認でき、内定出しまでのスピードも向上。応募から最短2日後 に内定承諾した事例もあります。
## 今後の展望
今回の連携により、一次面接のスクリーニングから、その後の選考管理・書類作成までを一気通貫で効率化できるようになります。
求職者情報や選考結果は「ヒトシルベ」上で一元管理され、データに基づいた迅速かつ精度の高い採用意思決定を支援します。
今後も、「AIバイト面接」のサービス拡充を通じて、AI活用による採用業務の効率化と、データに基づく再現性の高いアルバイト採用支援を推進してまいります。
株式会社FLATBOYS(本社:東京都目黒区中目黒、代表取締役CEO:内田 遼、以下「FLATBOYS」)が開発・提供するアルバイト採用を自動化するAI面接サービス「AIバイト面接」は、採用支援テクノロジーを提供する株式会社ウィルビー(本社:東京都台東区、代表取締役:江本 亮)が展開する採用管理システム(ATS)「ヒトシルベ」とのシステム連携によるAI面接×ATSの一体型サービスの提供を開始いたしました。
## 開発の背景:採用現場における「情報の分散」と「評価の属人化」
アルバイト採用の現場では、履歴書、面接内容、評価メモなど、選考判断に必要な情報が複数のプラットフォームに分散しやすく、評価の根拠を後から比較・確認することが難しいという課題がありました。
また、合否判断が面接官ごとの経験や主観に依存しやすく、選考の再現性を保つことが難しい点も、多くの企業における課題となっています。
## 本連携の概要
本連携により、「AIバイト面接」で実施されたAI面接の結果を、「ヒトシルベ」の面談管理画面へ自動で集約できるようになります。
「AIバイト面接」による評価スコア、AIコメント、面接要約は、面接終了後すぐに「ヒトシルベ」の該当項目へ自動反映されます。
これにより、CSV出力や手動入力の工数を大幅に削減し、情報転記における入力ミスの防止にもつながります。
また、AI面接の結果を「ヒトシルベ」の履歴書・職務経歴書生成機能と連動させることで、より多角的な情報に基づいた、精度の高いレジュメ生成が可能になります。
## 「AIバイト面接」導入後の効果事例
✅ 面接実施率 2倍
- AIバイト面接の導入により、応募からの面接実施率が大幅に向上。導入前と比べ、2倍以上の面接実施率を達成した事例も生まれています。
✅ 一人当たり採用コスト 48% 削減
- 応募からの面接率を上げることで、採用コストを大幅に圧縮。少ない応募数でも採用につなげ、採用コスト削減に寄与。
✅ 面接完了率 90%
- スマートフォンに最適化されたUIで、ストレスのない面接体験を提供。会話中のローディング待ちなし、テンポよくサクサク回答できる設計で、途中離脱を防ぎます。
✅ 採用リードタイムが全て短縮
- AIバイト面接は、応募から"即時面接スタート"。複数店舗での面接が同時並行実施されることで、管理者は結果をまとめて確認でき、内定出しまでのスピードも向上。応募から最短2日後 に内定承諾した事例もあります。
## 今後の展望
今回の連携により、一次面接のスクリーニングから、その後の選考管理・書類作成までを一気通貫で効率化できるようになります。
求職者情報や選考結果は「ヒトシルベ」上で一元管理され、データに基づいた迅速かつ精度の高い採用意思決定を支援します。
今後も、「AIバイト面接」のサービス拡充を通じて、AI活用による採用業務の効率化と、データに基づく再現性の高いアルバイト採用支援を推進してまいります。
よくある質問
AIバイト面接はどのような企業に向いていますか?
アルバイトの応募数が多く、面接官の工数削減や選考の質を統一したい企業、店舗数が多い企業に特に向いています。
ヒトシルベとの連携で何が自動化されますか?
面接評価スコア、AIによるコメント、面接要約の自動集約、および履歴書・職務経歴書の自動生成連携が可能です。
AI面接官は自然に会話できますか?
専門用語の辞書登録機能により、企業特有の言葉も誤認識なくスムーズに対話できるよう設計されています。