AI不會自動奪走你的工作,

而是「使用AI的人」將會奪走你的工作。

而「使用AI的組織」將會改變日本的工作模式。

這正是當前正在發生的事,

也是株式會社ETOILE(以下簡稱本公司)正面迎戰的課題。

以ChatGPT、Copilot、Gemini為代表的生成式AI,已不再只是少數專家的專利，而是任何人都能在工作中加以運用的時代。

然而，決定企業競爭力的關鍵，不在於「是否知道AI」,而在於能否在現場「靈活運用AI」。

這項差距將體現在日常生產力、決策速度以及人才培育的品質上，並在五年後造成企業成長的巨大差異。

本公司成立的宗旨，正是為了將AI從知識層面轉化為企業現場能夠產生成果的實際能力。

數據揭示的日本現況

生成式AI已開始大幅改變全球的就業與工作型態。

全球知名的投資銀行與金融機構高盛(Goldman Sachs)於2023年指出，生成式AI可能取代或轉變全球超過3億個工作崗位(*1)。

此外，以經營策略與組織變革分析著稱的麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)分析指出，目前工作中佔60至70%的活動，都可能因包含生成式AI在內的自動化技術而被轉變或自動化(*2)。

再者，持續追蹤全球就業與技能趨勢的世界經濟論壇《2025年未來就業報告》警告，未來五年內，企業將面臨大規模職務重設計與技能轉型的壓力(*3)。

在這場全球變革中，最需要認真面對的正是日本企業。

根據總務省《令和7年版資訊通信白皮書》,僅約55.2%的日本企業表示已在某項業務中使用生成式AI。

與美國(90.6%)、德國(90.3%)、中國(95.8%)相比，日本企業在生成式AI的應用上明顯落後(*4)。

此外，經濟產業省估算，若現狀不變，到2030年日本將面臨最多約79萬名IT與DX人才短缺的困境(*5)。

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課程概要 三大課程、共四堂課 本課程的目標不是「學會AI操作」,而是「改變工作方式」。

為提供這樣的體驗與契機，本公司將透過講座與實作演練來進行AI培訓。

課程內容包含:

判斷何時該使用生成式AI

設計有效的提示(Prompt)

檢視與驗證輸出結果

應用於文件撰寫與資訊整理

應用於資料分析與簡報製作

公司內部知識的整理與活用

等項目，透過系統化的講座與實作，協助學員全面掌握AI在工作中的實際應用。

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嚴選高品質講師陣容

隨著AI培訓需求急速上升，培訓品質卻出現極大落差。

本公司僅嚴格篩選具備實際導入經驗的講師，例如曾協助上市企業或建設公司導入AI,並能根據學員的職種、產業與業務內容，具體指導提示設計與應用方法的專業人士。

我們的目標不是讓培訓結束就告一段落，而是讓學員從隔天起就能改變現場的工作模式。

為避免「參加了培訓，卻什麼都沒改變」的失敗重演，本公司極度重視講師的品質。

實際負擔約10萬日圓/人!易於導入的AI培訓

本AI培訓課程符合日本厚生勞動省「人才開發支援補助金」的補助對象。

符合條件的企業，有可能獲得部分培訓費用的補助，從而降低導入成本。

補助比率與金額將依企業規模、產業別、申請內容等因素而異。

※本文所述內容不保證補助金的核發與金額。

AI培訓不是終點，而是企業變革的起點

多數企業面臨的課題，並非「導入AI」本身。

真正的課題多為「客戶開發與人才招募」。

透過業務效率化所節省的時間與人力資源，將成為企業邁向下一階段成長的資本。

在此基礎上，本公司將提供因應貴企業成長階段的全方位伴隨支援服務。

希望全公司推動AI應用

→ 量身打造的AI顧問服務

希望提升業務效率或減少人力

→ 提供BPO與AI開發的業務自動化支援

為人才短缺所苦

→ 協助解決人力短缺企業問題的新服務

※預計近期推出

本公司並非僅提供培訓課程的企業。

我們以AI培訓為起點，根據企業後續的經營課題提供最適解決方案，致力成為支持企業持續成長的夥伴。

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代表致詞

「並非AI本身會奪走工作，真正改變工作模式的，是『使用AI的企業』。

ETOILE希望將因AI而產生的時間與人力資源，轉化為企業的新挑戰與提升客戶價值的動能。

只要有七成把握就該行動。

比起營收數字,

優先創造100家企業的『感謝』。

── 我們將秉持這樣的信念，真誠對待每一間合作企業。── 」

株式會社ETOILE 代表董事 田中颯人

引用來源

(*1) Goldman Sachs, “Generative AI could raise global GDP by 7%”, April 4, 2023

https://www.goldmansachs.com/insights/articles/generative-ai-could-raise-global-gdp-by-7-percent

(*2) McKinsey Global Institute, “The economic potential of generative AI: The next productivity frontier”, June 13, 2023

https://www.mckinsey.com/capabilities/tech-and-ai/our-insights/the-economic-potential-of-generative-ai-the-next-productivity-frontier

(*3) World Economic Forum, “The Future of Jobs Report 2025”, January 2025

https://jp.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

(*4) 總務省「令和7年版 資訊通信白皮書」第I部 第1章 第2節「企業中的AI應用現況」

HTML版:https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r07/html/nd112220.html

PDF摘要版:https://www.soumu.go.jp/main_content/001019264.pdf

(*5) 經濟產業省「IT人才供需相關調查」「DX報告」等估算(2030年最多短缺約79萬名IT人才)

https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation_kasoku/pdf/20201228_3.pdf

IT人才供需調查說明範例:https://aimaxitschool.jp/blog/it-jinzai-husoku/

公司概要

公司名稱:株式會社ETOILE 所在地:東京都新宿區西新宿七丁目4番7號 Imasu濱田大樓3樓 代表董事:田中颯人 董事:內山佳彥

設立日期:2025年3月10日 資本額:5,000,000日圓 營業項目:企業AI培訓、廣告代理、新事業開發支援 官網:https://creaite-ai.com/

聯絡方式 株式會社ETOILE 電子信箱:info@creaite-ai.com

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：企業PR
  • 相關組織：株式会社ETOILE / Goldman Sachs / McKinsey Global Institute