【28卒就活動向】就活でのAI利用率が88.6%へ急増（前年比+37.7pt）。「企業比較」はAIに任せ、人事には「ネットにないリアル」を求める学生のインサイト
株式会社Deep Growth Partnersは、2028年卒業予定の大学生・大学院生520名を対象に、就職活動におけるAI活用実態調査を実施しました。調査の結果、就活でのAI利用率が88.6%に急増し、学生は企業比較や要約にAIを活用する一方、人事担当者にはネットにないリアルな情報や本音のフィードバックを求めていることが明らかになりました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月27日 11:00
- 🔍 収集: 2026年5月31日 23:07（発表から108時間7分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 01:35（収集から26時間27分後）
株式会社Deep Growth Partnersは、2028年卒業予定の大学生・大学院生520名を対象に「就職活動におけるAIツールの活用と企業に求めるコミュニケーション」に関するアンケート調査を実施しました。近年、ChatGPTやGeminiなどの生成AIが普及し、学生の就活環境は激変しています。調査の結果、28卒学生の88.6%が就活でAIを利用しており、前年比で37.7ポイント増加しました。学生は主に「企業比較」や「要約・壁打ち」にAIを活用し、効率を重視しています。一方で、人事担当者には「ネットにないリアルな情報」や「本音のフィードバック」を求めており、AIでは代替できない人間同士の対話を重視する傾向が浮き彫りとなりました。同社は、企業に対し、単なる情報提供ではなく、現場のリアルな働き方やストーリーを伝えるコンテンツ設計と、リクルーターの個別対応力の強化を提言しています。
よくある質問
28卒学生の就活におけるAI利用率はどのくらいですか？
88.6%に達しており、前年比で37.7ポイント増加しています。
学生は就活のどのような場面でAIを活用していますか？
主に企業比較、情報収集、要約、壁打ちなど、効率化を目的としたタスクに活用しています。
学生が人事担当者に期待していることは何ですか？
公式サイトには載っていないリアルな情報や、人間ならではの本音のフィードバックを求めています。
企業がAIネイティブ世代を惹きつけるために必要なことは？
AIでは代替不可能な現場のリアルなストーリーの提供と、個別最適化された本音のコミュニケーションが重要です。
調査対象となった学生の属性は？
旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立を中心とした上位校の28卒学生520名です。