HiPro Biz主催セミナーにカクナル代表・ナカシマアツシが登壇。経営戦略を実現する「攻めの人的資本経営」と、組織を動かす人事制度のOS化を提言
Key facts
- HiPro Biz主催セミナーにカクナル代表・ナカシマアツシが登壇。経営戦略を実現する「攻めの人的資本経営」と、組織を動かす人事制度のOS化を提言
- 株式会社CAQNAL代表の中島篤氏が、パーソルキャリア主催のセミナーに登壇し、人手不足時代における「攻めの人的資本経営」について講演しました。人事制度を経営戦略のOSとして再定義し、動的な人材ポートフォリオの構築や内部労働市場の活性化、外部人材との価値共創の重要性を提言。約100名の経営層・人事担当者が参加し、生産性と競争力向上のための実践的な手法が共有されました。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月28日
Direct answer
株式会社CAQNAL代表の中島篤氏が、パーソルキャリア主催のセミナーに登壇し、人手不足時代における「攻めの人的資本経営」について講演しました。人事制度を経営戦略のOSとして再定義し、動的な人材ポートフォリオの構築や内部労働市場の活性化、外部人材との価値共創の重要性を提言。約100名の経営層・人事担当者が参加し、生産性と競争力向上のための実践的な手法が共有されました。
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- HiPro Biz主催セミナーにカクナル代表・ナカシマアツシが登壇。経営戦略を実現する「攻めの人的資本経営」と、組織を動かす人事制度のOS化を提言 (2026年5月28日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年5月28日
株式会社CAQNAL代表の中島篤氏が、パーソルキャリア主催のセミナーに登壇し、人手不足時代における「攻めの人的資本経営」について講演しました。人事制度を経営戦略のOSとして再定義し、動的な人材ポートフォリオの構築や内部労働市場の活性化、外部人材との価値共創の重要性を提言。約100名の経営層・人事担当者が参加し、生産性と競争力向上のための実践的な手法が共有されました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月28日 11:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 01:30（発表から86時間30分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 01:32（収集から1分後）
組織人事コンサルティングや地方創生に取り組む株式会社CAQNAL（社名：カクナル、本社：東京都港区）の代表取締役 中島 篤（ナカシマアツシ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する「HiPro Biz」とパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が運営する「StepBase」が共催で4月23日（木）に経営層・人事担当者向けに開催したオンラインセミナー「経営戦略を実現する人事戦略と実践 ～人手不足時代に生産性と競争力を高める人的資本経営～」に登壇いたしました。当日は、上場・大手企業の経営層や部長職を中心に約100名の申し込みをいただき、労働力不足が深刻化する中での「攻めの人的資本経営」に対する関心の高さが伺える盛況なイベントとなりました。
日本の労働市場は、人口減少とスキルの陳腐化という二重の課題に直面しています。有効求人倍率は1.19倍に達する一方、日本の労働生産性はOECD加盟38か国中29位にとどまっており、人材の確保と活用の両面で構造的な課題が浮き彫りになっています。本セミナーでは、人事制度を経営戦略の「OS」として再定義し、動的な人材ポートフォリオの構築や内部労働市場の活性化、外部人材との価値共創の重要性が強調されました。
日本の労働市場は、人口減少とスキルの陳腐化という二重の課題に直面しています。有効求人倍率は1.19倍に達する一方、日本の労働生産性はOECD加盟38か国中29位にとどまっており、人材の確保と活用の両面で構造的な課題が浮き彫りになっています。本セミナーでは、人事制度を経営戦略の「OS」として再定義し、動的な人材ポートフォリオの構築や内部労働市場の活性化、外部人材との価値共創の重要性が強調されました。
よくある質問
セミナーの主な目的は何ですか？
人手不足が深刻化する中で、生産性と競争力を高めるための「攻めの人的資本経営」の具体的な実践手法を提示することです。
人事制度を「OS」として再定義するとはどういう意味ですか？
人事制度を単なる査定ツールではなく、経営戦略を現場に実装し、組織を動かすための基盤（OS）として再設計することを指します。
「動的人材ポートフォリオ」とは何ですか？
戦略上重要なポジションを特定し、現状と目指すべき姿のギャップを定量化して、配置・育成・採用を統合的に設計する仕組みです。
外部人材をどのように活用すべきと提言していますか？
単なる人手不足の補填ではなく、最新の知見を持つ「価値共創のパートナー」として位置づけ、意思決定の質を高めるべきとしています。
株式会社CAQNALの主な事業は何ですか？
組織人事開発、地方創生、DXコンサルティング、人材紹介、新規事業開発などを手がけるコンサルティンググループです。