京都食品科技企業 AIVICK 成長率破 150%,啟動 2005 年創立以來首度校園招聘
Key facts
- 京都食品科技企業 AIVICK 成長率破 150%,啟動 2005 年創立以來首度校園招聘
- 株式會社 AIVICK 宣布針對 2027 年畢業生啟動首度校園招聘。旨在實現基於數據的「個人化飲食」,引進 Z 世代的靈活視角,加速食品產業的數位轉型與變革。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
Direct answer
株式會社 AIVICK 宣布針對 2027 年畢業生啟動首度校園招聘。旨在實現基於數據的「個人化飲食」,引進 Z 世代的靈活視角,加速食品產業的數位轉型與變革。
- Citation
- 京都食品科技企業 AIVICK 成長率破 150%,啟動 2005 年創立以來首度校園招聘 (2026年6月4日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
株式會社 AIVICK 宣布針對 2027 年畢業生啟動首度校園招聘。旨在實現基於數據的「個人化飲食」,引進 Z 世代的靈活視角,加速食品產業的數位轉型與變革。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 19:10
- 🔍 收集: 2026年6月4日 10:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 00:11(收集後37小時50分鐘)
旨在透過食品與科技豐富人們生活的食品科技新創企業——株式會社 AIVICK(總部:京都府京都市,代表取締役:矢津田 智子),將針對 2027 年畢業生展開首度校園招聘活動。這是該公司自 2005 年創立以來的首次嘗試。
AIVICK 致力於開發「個人化飲食」與「精準營養(Precision Nutrition)」等尖端領域,目標是透過天然飲食獲得真正的健康,並推動食品製造業的高附加價值化與數位轉型(DX)。此前,該公司已透過「主廚無添加預製菜」宅配服務提供安全的食品,未來將進一步擴展承諾,根據個人健康數據提供最適合的飲食。
公司判斷,要將這些尖端領域落實於社會,不可或缺的是具備不受傳統常識束縛的平實視角、且對科技有靈活理解能力的 Z 世代力量。在 AI 普及導致部分企業縮減招聘規模的背景下,AIVICK 反而啟動校園招聘,旨在尋求能負起食品產業變革重任的人才。
在本次招聘甄選中,除了傳統面試外,還將實施一項「體驗型甄選計劃」,讓學生一邊實際試吃自家產品,一邊思考其服務價值。此舉旨在透過履歷與面試之外的方式,深入了解學生面對問題的態度、熱情以及對事業的理解。此外,公司也同時舉辦實踐型實習活動,提供讓年輕人能從早期階段就挑戰事業開創的環境。
AIVICK 致力於開發「個人化飲食」與「精準營養(Precision Nutrition)」等尖端領域,目標是透過天然飲食獲得真正的健康,並推動食品製造業的高附加價值化與數位轉型(DX)。此前,該公司已透過「主廚無添加預製菜」宅配服務提供安全的食品,未來將進一步擴展承諾,根據個人健康數據提供最適合的飲食。
公司判斷,要將這些尖端領域落實於社會,不可或缺的是具備不受傳統常識束縛的平實視角、且對科技有靈活理解能力的 Z 世代力量。在 AI 普及導致部分企業縮減招聘規模的背景下,AIVICK 反而啟動校園招聘,旨在尋求能負起食品產業變革重任的人才。
在本次招聘甄選中,除了傳統面試外,還將實施一項「體驗型甄選計劃」,讓學生一邊實際試吃自家產品,一邊思考其服務價值。此舉旨在透過履歷與面試之外的方式,深入了解學生面對問題的態度、熱情以及對事業的理解。此外,公司也同時舉辦實踐型實習活動,提供讓年輕人能從早期階段就挑戰事業開創的環境。
常見問題
株式会社AIVICKの新卒採用はいつから開始されますか?
2027年卒業予定者を対象として、2005年の創業以来初めて開始されます。
AIVICKが目指している「個人最適食」とは何ですか?
個々人の健康データに基づき、最適な食事を提供する「プレシジョン・ニュートリション(個別化栄養)」の実現を目指す取り組みです。
AIVICKの採用選考における「体験型プログラム」の内容は?
家庭向け冷蔵惣菜宅配サービス「シェフの無添つくりおき」を実際に試食し、利用者の視点から新しい価値を考える内容です。
なぜAIVICKは今、新卒採用を開始するのですか?
食産業全体の変革には、従来の常識にとらわれないフラットな視点とテクノロジーへの理解を持つZ世代の力が必要だと判断したためです。
AIVICKの主な事業内容は何ですか?
「シェフの無添つくりおき」などのフードソリューション事業を展開し、食品製造業の高付加価値化とDXを推進しています。