愛知縣的設施管理公司大成株式會社公開活用「ABABA」克服知名度障礙實現主動式新進員工招募的案例訪談

大成株式會社是一家位於愛知縣的設施管理公司，該公司近期公開了一篇關於如何運用「ABABA」服務來克服公司知名度不足、進而實現主動式新進員工招募的案例訪談。

訪談中，大成公司分享了他們在吸引學生求職者方面面臨的挑戰，特別是與鄰近行業相比，學生較難具體想像其工作內容，導致難以建立足夠的求職者群體。此外，由於招聘活動常與其他業務兼顧，招聘人員也面臨工作量過大的問題。

透過導入「ABABA」，大成公司得以接觸到那些曾進入特定公司最終面試階段的「高素質學生」。這些學生經過了較為深入的自我分析和目標闡述，因此質量普遍較高。同時，「ABABA」提供的從擬定招募文案、目標篩選到發送的全面支援服務，大幅減輕了公司招聘人員的工時負擔，使招聘活動能夠更有效率地持續進行。

該公司特別讚賞「ABABA」的成功報酬模式，認為這使得預算規劃更具彈性，即使初期成果不如預期，也能安心地持續運用該服務。大成公司表示，過去主要依賴大型招聘會和求職網站，但「ABABA」的出現為他們開拓了新的可能性，並對其專業的支援服務給予高度評價。

「ABABA」是一個專為曾進入最終面試階段的求職者設計的直接招募服務。企業可透過學生提交的最終面試經歷，更精準地掌握學生的特質與意向，從而提高媒合的成功率。此服務旨在評估求職過程，讓學生即使在一次面試中失敗，也能將經驗轉化為下一次的機會，藉此減輕求職者的心理壓力，同時也幫助企業維持品牌形象。