提升殘障者就業品質「社會辦公室Ⓡ」 綜合職業信託參加HR EXPO 2026
Key facts
- 提升殘障者就業品質「社會辦公室Ⓡ」 綜合職業信託參加HR EXPO 2026
- 綜合職業信託將參加HR EXPO 2026，並介紹支持提升殘障者就業品質的「社會辦公室Ⓡ」服務。將展示支持提升殘障者就業品質的服務。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
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綜合職業信託將參加HR EXPO 2026，並介紹支持提升殘障者就業品質的「社會辦公室Ⓡ」服務。將展示支持提升殘障者就業品質的服務。
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- 提升殘障者就業品質「社會辦公室Ⓡ」 綜合職業信託參加HR EXPO 2026 (2026年6月10日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月10日
綜合職業信託將參加HR EXPO 2026，並介紹支持提升殘障者就業品質的「社會辦公室Ⓡ」服務。將展示支持提升殘障者就業品質的服務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月10日 11:33（發表後33分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月13日 05:32（收集後65小時58分鐘）
以商業解決「工作」相關的社會課題的CamCom集團特殊子公司綜合職業信託（以下簡稱綜合職業信託，總部位於東京都新宿區，代表董事伊藤努）將參加2026年6月17日（週三）至6月19日（週五）在東京巨蛋舉行的「HR EXPO（人事勞務・教育・採用）2026」，並介紹支持殘障者就業的「社會辦公室Ⓡ」服務。
「HR EXPO（人事勞務・教育・採用）2026」參展概要
日期：2026年6月17日（週三）至6月19日（週五）10:00-18:00 ※最後一天於17:00結束
地點：東京巨蛋
展位號碼：[E1-24]
參觀方式：需預先登記 * 免費預先登記參觀者請點擊此處
參展背景
迄今為止，殘障者就業一直被視為企業社會責任的重要主題，即「滿足法定就業率」。然而，近年來，關於就業者從事何種工作、如何發揮能力以及如何為企業活動做出貢獻的討論正在活躍。在2026年7月1日法定就業率提高至2.7%的前夕，同年2月，厚生勞動省發布了指針，指出日本的殘障者就業正從「法定就業率（數量）的達成」轉向「利用各人的特性提升『就業品質（工作意義・戰力化・定著）』」（*1）。
所謂「殘障者就業代行業務」的問題在於，就業場所或業務內容容易與使用企業的業務活動脫節，就業者與使用企業的日常接觸點容易變少，難以促進職業發展或能力發揮等。然而，未來企業需要的不僅僅是確保就業人數，而是殘障員工在企業內擔任角色，取得成果，並作為組織成員積極參與的體系建設。
綜合職業信託自創立以來，一直致力於將殘障人士作為企業・事業的戰力活躍的體系建設。其中之一是「社會辦公室Ⓡ」，該服務在減輕企業負擔的同時，構建並運營一個環境，使殘障者能夠培養「工作能力」並作為組織成員發揮價值。現在綜合職業信託的哲學與政府指針一致，將進一步加速支持提升殘障者就業品質。
*1 出處：厚生勞動省「關於今後殘疾者就業促進制度的在り方に關する研究會報告書（令和8年2月6日）」
社會辦公室Ⓡ是什麼？
社會辦公室是指在企業內部構建殘障員工執行業務的專門團隊「社會辦公室團隊」，並由綜合職業信託提供運營知識，同時與企業共同創建工作場所的體系。製造業、醫療、教育等行業不限，已有100多家企業在使用。
【主要特徵】
1. 從招聘到留任一貫支持
在殘障者就業中，比招聘更重要的問題是「分配什麼工作」、「如何跟進」、「如何促進留任」。社會辦公室從招聘、業務切割、團隊建設、日常業務管理、心理跟進到留任一貫支持。
2. 通過提取內部任務實現對企業活動的貢獻
將企業內部的事務工作或定型業務，以及分散在各部門的業務提取出來，由社會辦公室團隊集中處理。這不僅使殘障員工能夠直接參與企業業務並活躍，而且使現有員工更容易專注於核心業務，從而提高整個組織的生產力。
3. 通過專職人員的常駐減輕現場的不安
專職人員駐紮在工作場所，每天支持殘障員工的業務執行和身體狀況。通過專業知識支持招聘後的溝通、業務指示、考慮事項的回應等，現場難以處理的部分，減輕人事負責人或分配部門的負擔。
4. 支持高留任率的運營知識
社會辦公室在導入企業中取得了年度留任率88%以上的實績（*2）。
通過根據殘疾特性設計業務、每日面談、與支持機構的合作、團隊運營的系統化，支持穩定的就業持續。
*2：綜合職業信託調查
這種情況下推薦
不僅僅是實現法定就業率，還想為殘障員工創造活躍的機會
想推進殘障者就業，但苦惱於如何切割任務
招聘後未能留任，感到後續體制存在問題
不想在外部設施型，而是想在自家內部建立殘障者就業體制
在減輕現有員工的業務負擔的同時，想整理公司內的定型業務
想將殘障者就業作為公司的DE&I推進或人力資本經營的措施發佈
【關於本事業的詢問・支持請求的諮詢】
綜合職業信託 社會辦公室負責人：佐伯
詢問表格：https://sakura-trust.jp/contact/
電話：03-6837-4517
URL：https://socat.jp/corporate/service/social_office/
公司概要
綜合職業信託作為CamCom集團的特殊子公司，與有殘疾的員工一起接受集團內外企業的多種業務。基於這些知識，開展殘疾者就業支持・諮詢服務、就業移行支持業務、特殊子公司設立支持等。同時也經營保育所「ofuIKU」。
總部：東京都新宿區西新宿一丁目25番1號 新宿中心大廈41樓
代表：伊藤努
成立：2012年2月
資本金：5,000萬日元
業務內容：與殘疾者就業相關的有償職業介紹業務・諮詢業務、就業移行支持業務、特殊子公司設立支持
https://socat.jp/
作為一家通過商業解決「工作」相關社會問題的公司，提供多種服務，包括HR技術、人才介紹、製造派遣、外國人就業支持、事務外包等。
代表：創業者 神保紀秀
創業：2001年8月
銷售額：1,251億日元
資本金：6.4億日元
員工人數：2,782名（不包括派遣員工）
據點數：143個
https://cam-com.inc/
*截至2025年3月31日（集團合計）
「HR EXPO（人事勞務・教育・採用）2026」參展概要
日期：2026年6月17日（週三）至6月19日（週五）10:00-18:00 ※最後一天於17:00結束
地點：東京巨蛋
展位號碼：[E1-24]
參觀方式：需預先登記 * 免費預先登記參觀者請點擊此處
參展背景
迄今為止，殘障者就業一直被視為企業社會責任的重要主題，即「滿足法定就業率」。然而，近年來，關於就業者從事何種工作、如何發揮能力以及如何為企業活動做出貢獻的討論正在活躍。在2026年7月1日法定就業率提高至2.7%的前夕，同年2月，厚生勞動省發布了指針，指出日本的殘障者就業正從「法定就業率（數量）的達成」轉向「利用各人的特性提升『就業品質（工作意義・戰力化・定著）』」（*1）。
所謂「殘障者就業代行業務」的問題在於，就業場所或業務內容容易與使用企業的業務活動脫節，就業者與使用企業的日常接觸點容易變少，難以促進職業發展或能力發揮等。然而，未來企業需要的不僅僅是確保就業人數，而是殘障員工在企業內擔任角色，取得成果，並作為組織成員積極參與的體系建設。
綜合職業信託自創立以來，一直致力於將殘障人士作為企業・事業的戰力活躍的體系建設。其中之一是「社會辦公室Ⓡ」，該服務在減輕企業負擔的同時，構建並運營一個環境，使殘障者能夠培養「工作能力」並作為組織成員發揮價值。現在綜合職業信託的哲學與政府指針一致，將進一步加速支持提升殘障者就業品質。
*1 出處：厚生勞動省「關於今後殘疾者就業促進制度的在り方に關する研究會報告書（令和8年2月6日）」
社會辦公室Ⓡ是什麼？
社會辦公室是指在企業內部構建殘障員工執行業務的專門團隊「社會辦公室團隊」，並由綜合職業信託提供運營知識，同時與企業共同創建工作場所的體系。製造業、醫療、教育等行業不限，已有100多家企業在使用。
【主要特徵】
1. 從招聘到留任一貫支持
在殘障者就業中，比招聘更重要的問題是「分配什麼工作」、「如何跟進」、「如何促進留任」。社會辦公室從招聘、業務切割、團隊建設、日常業務管理、心理跟進到留任一貫支持。
2. 通過提取內部任務實現對企業活動的貢獻
將企業內部的事務工作或定型業務，以及分散在各部門的業務提取出來，由社會辦公室團隊集中處理。這不僅使殘障員工能夠直接參與企業業務並活躍，而且使現有員工更容易專注於核心業務，從而提高整個組織的生產力。
3. 通過專職人員的常駐減輕現場的不安
專職人員駐紮在工作場所，每天支持殘障員工的業務執行和身體狀況。通過專業知識支持招聘後的溝通、業務指示、考慮事項的回應等，現場難以處理的部分，減輕人事負責人或分配部門的負擔。
4. 支持高留任率的運營知識
社會辦公室在導入企業中取得了年度留任率88%以上的實績（*2）。
通過根據殘疾特性設計業務、每日面談、與支持機構的合作、團隊運營的系統化，支持穩定的就業持續。
*2：綜合職業信託調查
這種情況下推薦
不僅僅是實現法定就業率，還想為殘障員工創造活躍的機會
想推進殘障者就業，但苦惱於如何切割任務
招聘後未能留任，感到後續體制存在問題
不想在外部設施型，而是想在自家內部建立殘障者就業體制
在減輕現有員工的業務負擔的同時，想整理公司內的定型業務
想將殘障者就業作為公司的DE&I推進或人力資本經營的措施發佈
【關於本事業的詢問・支持請求的諮詢】
綜合職業信託 社會辦公室負責人：佐伯
詢問表格：https://sakura-trust.jp/contact/
電話：03-6837-4517
URL：https://socat.jp/corporate/service/social_office/
公司概要
綜合職業信託作為CamCom集團的特殊子公司，與有殘疾的員工一起接受集團內外企業的多種業務。基於這些知識，開展殘疾者就業支持・諮詢服務、就業移行支持業務、特殊子公司設立支持等。同時也經營保育所「ofuIKU」。
總部：東京都新宿區西新宿一丁目25番1號 新宿中心大廈41樓
代表：伊藤努
成立：2012年2月
資本金：5,000萬日元
業務內容：與殘疾者就業相關的有償職業介紹業務・諮詢業務、就業移行支持業務、特殊子公司設立支持
https://socat.jp/
作為一家通過商業解決「工作」相關社會問題的公司，提供多種服務，包括HR技術、人才介紹、製造派遣、外國人就業支持、事務外包等。
代表：創業者 神保紀秀
創業：2001年8月
銷售額：1,251億日元
資本金：6.4億日元
員工人數：2,782名（不包括派遣員工）
據點數：143個
https://cam-com.inc/
*截至2025年3月31日（集團合計）
常見問題
社會辦公室Ⓡ的主要特徵是什麼？
社會辦公室Ⓡ的主要特徵包括從招聘到留任的持續支持、通過提取內部任務實現貢獻、通過專職人員的常駐減輕焦慮，以及支持高留任率的運營知識。
HR EXPO 2026的舉辦日程是什麼？
HR EXPO 2026將於2026年6月17日（週三）至6月19日（週五）10:00-18:00（最後一天於17:00結束）在東京巨蛋舉行。
綜合職業信託的業務內容是什麼？
綜合職業信託經營殘障者就業支持與諮詢服務、就業移行支持業務、特殊子公司設立支持等。
引進社會辦公室Ⓡ的企業留任率是多少？
引進社會辦公室Ⓡ的企業年度留任率超過88%。
綜合職業信託的代表是誰？
綜合職業信託的代表董事是伊藤努。