松尾研究所與醫療法人社團健育會集團攜手開發生成式AI技術再現「理事長」

松尾研究所股份有限公司(總公司:東京都文京區，代表取締役:川上登福，以下稱「松尾研究所」)與醫療法人社團健育會集團旗下的Health Care Systems股份有限公司(總公司:東京都千代田區，代表取締役:山田壽朗，以下稱「Health Care Systems」)共同開發了人物再現AI模型「理事長AI」。該模型透過學習醫療法人社團健育會竹川節男理事長龐大的著作物、演講記錄、會議發言等文字及語音資料，再現其思想、語氣及經營判斷流程。我們在此宣布，該模型已於2026年4月起在健育會集團內部開始實際運用。

◾️背景與目的

目前，在日本許多組織中，如何將創業者或經營高層多年來建立的經營理念、哲學、潛規則傳承給下一代，已成為共同的經營課題。特別是在醫療照護現場，每位員工對「理念的共感」直接關係到服務品質與組織文化，然而，面對不同職種、價值觀的員工，每天都需要在各種不同情況下做出判斷。但對於極度忙碌的經營高層而言，要親自將理念傳達至組織的每一個角落，終究有其極限。

松尾研究所認為，生成式AI技術能夠成為解決「人類智慧、理念傳承」這類課題的有效手段。透過學習特定人物的著作、演講、發言等大量文字及語音資料，再現其思想與語氣的個人化大型語言模型(LLM)技術，具有將理念從「閱讀學習」轉變為「透過對話體驗」的潛力。

此次，東日本為主的9家醫院、1間診所、12處照護設施、45處照護事業所，並支撐著地區醫療的健育會集團，成為了實現此構想的實踐場域。該集團將竹川理事長所建立的經營理念與判斷流程，視為滲透至現場每位員工的重要經營課題，三方課題意識一致，因此促成了共同開發學習理事長經營哲學、理念與訊息的「理事長AI」。

透過本系統，員工能夠在與理事長AI對話的過程中，主動學習並加深對理念與價值觀的理解。本專案旨在成為利用生成式AI解決理念傳承這一普遍課題的全新組織溝通模式案例。

◾️技術概要

本系統整合了語音辨識、回覆生成、語音合成等AI技術，能夠針對使用者提出的問題或指示，即時生成反映理事長本人語氣、表達方式及價值觀的回應(圖1)。

在回覆生成方面，採用了RAG(Retrieval-Augmented Generation)技術，從理事長的著作、新年感言、各種演講等資料中檢索相關資訊，實現了生成貼近本人的回答。此外，透過開發獨特的長文演講處理工作流程，能夠將長達約2萬字的演講，以指定的字數與時間高精度生成，可直接用於晨會或研修中的講話。

在語音合成方面，透過使用經過獨特雜訊去除與清理處理的語音資料進行學習，自然地再現了理事長本人的聲質與說話方式。

自2025年10月起，在健育會內部對建構於雲端環境的PoC系統進行了試用，從約20名測試者那裡取得了101件回饋，並透過反映這些回饋的持續性能改善，實現了足以應對實際運用的品質(圖2)。

圖1. 系統概要

圖2. 操作畫面示意圖

◾️開發成果

本專案利用了約180萬字的文字資料和約26小時的語音資料進行學習，成功實現了能反映理事長本人語氣、表達方式及價值觀的回應生成。由約20名以管理職為主的測試者進行的主觀評價中,「理事長風格」也獲得了高度評價。

自2026年4月起，已在健育會集團內部為員工開始於雲端環境運營理事長AI。目前，在各醫院(如湘南慶育醫院、熱川溫泉醫院等)針對中途就職者及管理職的研修講話，以及在團體會議中，已開始活用理事長AI生成的本人語音演講等。

透過此舉，作為忙碌理事長的「分身」,建構了「員工可隨時隨地接觸理念的環境」,並透過直接接觸理事長的話語，實現了效率更高、更深入的理念滲透。

◾️未來展望

松尾研究所將把本專案中獲得的知識與經驗，作為個人化大型語言模型(LLM)技術，廣泛推廣至其他領域與產業，為解決日本組織中「人類智慧、理念傳承」的共同課題做出貢獻。

關於醫療法人社團健育會

醫療法人社團健育會以「閃耀的民間醫院集團」為理念，是一家在東日本為主的地區營運9家醫院、1間診所、12處照護設施、45處照護事業所的醫療集團。其特點是與大學緊密合作，營運湘南慶育醫院等民間醫院。

https://kmcb.or.jp/

關於松尾研究所

松尾研究所股份有限公司，是為支援國立大學法人東京大學工學系研究科松尾、岩澤研究室，並為大學為中心的創新創造「生態系統」的建立與蓬勃發展而設立的研究機構。松尾研究所致力於將學術界的研究成果與技術進行「開發與實裝」,並推廣至社會，為提升日本產業競爭力做出貢獻。

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