新書《強大組織是「感謝與稱讚」打造的》將於6月22日（一）發售

日本能率協會管理中心（代表董事社長：張士洛，東京都中央區，以下簡稱JMAM）將於2026年6月22日（一）在全國書店及網路書店發行新書《強大組織是「感謝與稱讚」打造的》。

■ 本書內容

一本從科學角度深入解析【感謝＝謝謝】與【稱讚＝真厲害】兩種行為意義的專書，探討如何建立「成員相互理解、兼顧員工自主性與團隊協作」的組織。

「別人幫助時要感謝」「要稱讚對方的優點」等觀念，日常生活中早已耳熟能詳。近年來，在企業組織發展與人力資本經營等「組織打造」的脈絡中，「感謝」「稱讚」乃至「認可」等關鍵字也日益受到重視。

然而，這些感謝與稱讚的行為，是否真正在商業團隊與組織建設中具有超越道德與禮儀的實際意義？它們是否具備科學依據？哪些部分已有實證支持，哪些仍待釐清？

作者長期從社會心理學與組織行為學角度研究此主題，先前著作《感謝與稱讚》（東京大學出版會）已詳細介紹多項實證研究。本書延續此基礎，以「貼近商業實務、便於應用」為目標，在保留研究精華的同時，結合企業案例與生活實例，系統性闡述感謝與稱讚的價值，並特別分享「個人可實踐的行動」與「組織發展層面的具體做法」等實用技巧。

當然，作者並非主張「只要表達感謝與稱讚，就能改變社會或世界」。工作方式設計、報酬制度、技能與能力開發等同樣不可或缺。但作者認為，感謝與稱讚正是任何人都能立即實踐、邁向積極組織發展的「第一步」，必定能發揮作用。

本書期望能成為讀者心中「或許可以試著做點什麼」的契機與助力，協助打造一個既能讓每位成員發揮個性與能力、自主工作，又能維持向心力與組織力的正向職場。

■ 書籍概要

書名：強大組織是「感謝與稱讚」打造的
作者：正木 郁太郎
發售日：2026年6月22日（一）
價格：1,700日圓＋稅
出版社：日本能率協會管理中心
頁數：272頁
開本：四六版
ISBN：9784800594471

■ 目次

【序言】
【第一章】當前重新受到矚目的「感謝與稱讚」
【第二章】以科學角度理解感謝與稱讚
【第三章】如何有效傳達感謝與稱讚
【第四章】於組織發展與管理中活用感謝與稱讚
【第五章】感謝與稱讚如何改變職場！案例介紹
【終章】感謝與稱讚深植的組織樣貌

■ 作者簡介

正木 郁太郎（Masaki Ikutaro）
東京女子大學心理學系准教授。2017年畢業於東京大學人文社會系研究科博士後期課程，取得社會心理學博士學位。專長為社會心理學與組織行為論，曾多次承接民間企業委託案並擔任顧問。2021年起任東京女子大學專任講師，2024年起擔任現職。著作包括《感謝與稱讚》（東京大學出版會，2024年）、《職場性別多元性的心理影響》（東京大學出版會，2019年，獲2019年度日本社會心理學會出版特別獎）。

■ 書籍內容特色

以圖解方式清晰易懂地說明感謝與稱讚的心理機制

■ 購買連結

Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4800594472
樂天書城：https://books.rakuten.co.jp/rb/18628076/