92歳の現役社員、次なる挑戦へ ― 株式会社中央組が技術継承の新たな仕組みを発表

株式会社中央組（愛知県名古屋市中村区、代表取締役：𠮷川誠）は、令和8年5月、92歳の現役社員の継続雇用を決定し「更なる次への一歩」への挑戦を応援することを発表致しました。

令和8年5月6日、これまで長年にわたり、形を変えながらも会社を支え続けてくれた社員が、92歳というひとつの大きな節目を迎えました。

弊社の定年は65歳。通常であればそこで一区切りとなるところですが、この社員は65歳以降も「現場の職人さんたちが一番働きやすいように」と、資材の準備や細やかな事務処理といった縁の下の力持ちとしての業務を今日まで実直に、27年間も積み重ねてきました。92歳という年齢まで、誰よりも周囲に気を配り、現役で働き続けたという事実は、中央組にとっても建設業界にとっても言葉では言い表せないほどの大快挙であり、誇りになるものです。

そして今日まで現場を支え続けてくれた大ベテランが、これまでの現場サポート業務から一歩踏み出し、今度はその溢れる経験と「中央組の心」を未来へつなぐ、若手・中堅社員の伝道師という次への一歩、新たなステージへと挑戦します。長年の実務の中で培ってきた問題解決の力や、教科書には載っていない「現場を円滑に回す知恵」を次世代へと授けるこの大役は、まさに彼にしかできない新しい挑戦です。

建設業界では、熟練技術者の高齢化と若手人材の確保が大きな課題となっており、技術継承の仕組み作りが急務となっています。今回の事例は、高齢者が持つ経験と技術力を最大限に活用し、次世代への継承を実現する取り組みとして業界内でも参考となる事例となり、働くすべての社員にとって「ロールモデル」になると考えられます。同社では今後も、すべての世代の社員が活躍できる職場環境の整備を進め、持続可能な事業運営を目指してまいります。