為企業提供騷擾防治與心理健康培訓的Mental Link,公開了針對大栄系統股份有限公司所實施的「管理職騷擾防治培訓」導入案例訪談。大栄系統在致力於招募年輕員工的過程中,感受到了年輕員工與管理層之間的認知差距以及世代間溝通的挑戰。此次培訓針對管理層,不僅提供了對騷擾的基本理解,更作為一個重新審視世代間認知差異及職場溝通方式的機會。培訓內容除了關於構成騷擾的言行與情境等基礎知識外,還探討了創造無騷擾職場環境所需的日常對話,以及心理安全性的重要性。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源:PR TIMES
  • 分類:Case Study